Აერთიანებს და moonlighting სხვაობა. შრომითი ხელშეკრულება შეთავსებით. საურავის აერთიანებს

ბოლო წლების განმავლობაში, ჩვენ უფრო მეტად თვალწინ ცნებები, როგორიცაა განვიხილეთ და moonlighting. განსხვავება ამ თვალსაზრისით ყველაზე ნაწილი უხილავი მუშები. ფაქტია, რომ კონცეფცია ძალიან განსხვავდება ერთმანეთისგან თვისებები რეგისტრაციის და ხელფასები. მათთვის, ვინც აპირებს დონის ამაღლება მათი შემოსავალი, უნდა იცოდეს განსხვავება განვიხილეთ აერთიანებს.

განმარტებები

კონცეფცია "მუშაობა შერიგების" ეხება შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ორგანიზაციის ფარგლებში სამუშაო დღის მონაწილეობს სამსახურებრივი მოვალეობის რამდენიმე პოზიციებზე. ამავე დროს, მას ასევე შეუძლია მუშაობა მათი ძირითადი პოზიციები.

რა არის განსხვავებული კომბინაცია აერთიანებს? ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რეგულარული მოვალეობის შესრულების არასამთავრობო ძირითადი პოზიციები თავიანთ თავისუფალ დროს. Moonlighting შეიძლება შიდა და გარე. Concepts შიდა და გარე განვიხილეთ არ არსებობს.

შიდა და გარე moonlighting

როდესაც შიდა ნაწილი მუშა შესრულებას სხვა თანამდებობაზე ერთი და იმავე საწარმოს. ეს ზრდის ოპერაციული დრო. ძიება ასეთი სამუშაო შეიძლება გადაიდო განუსაზღვრელი ვადით.

როდესაც გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება მიმართოს სხვა კომპანია. მას შეუძლია მუშაობა მხოლოდ თავისუფალ დროს. სახელები სხვა პროფესიის, როგორც წესი, ძალიან განსხვავდება ძირითადი.

მახასიათებლები შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობის პარალელურად

პლურალისტური სრულად უნდა შეესაბამებოდეს და ძირითადი და დამატებითი სამუშაო. სამუშაო ადგილები შეიძლება იყოს ორი ან მეტი. პლურალისტური შრომის გრაფიკი აქვს საკუთარი მახასიათებლები. სამუშაო დრო მხედველობაში მაგიდასთან. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო მოიცავს შიდა moonlighting, თანამშრომელი ორგანიზაცია დამატებითი თანამშრომელი რაოდენობა შეიძლება დაეკისროს. შრომის ანაზღაურება ხდება, ხელშეკრულების თანახმად.

ინსტრუმენტები compatibilizer დრო არ უნდა აღემატებოდეს 50% ნორმალური ძირითადი ოპერაციის დროს. რომ არის, თუ კვირაში გასაღები პერსონალი უზრუნველყოფს 40 საათიანი დატვირთვა, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე, ეს მაჩვენებელი არ იქნება 20-ზე მეტი.

თანამშრომლები კომპანიები ასრულებენ კომბინაციაში, შეიძლება გაიგზავნოს მივლინებაში. როდესაც შიდა ნაწილი არ არსებობს პრობლემები, ორგანიზაციის მუშაობის დროს. მაგრამ, როდესაც გარე თანამშრომელი იგზავნება მივლინებების მხოლოდ მაშინ, როცა თავისუფალი შესრულების ძირითადი მოვალეობების. თუ ეს არ არის შესაძლებელი, რომ გადარიცხოს მივლინებაში, დამსაქმებელთა შევა შეთანხმება, თუ როგორ უნდა შეასრულოს სამუშაო თანამშრომელი.

საკანონმდებლო ჩარჩო

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც დამატებითი სამუშაო რეგულირდება, - საქართველოს შრომის კოდექსი. საკითხები, რომელიც აერთიანებს სამუშაო შეიცავს 60 (1), და სტატიები 282-288. მე -60 (2), 151 რეგულირდება მოედანზე. შრომის კოდექსი, როგორც მოედანზე, და კომბინაციაში, მოითხოვს რეგისტრაციას წერილობითი თანხმობის ხელმძღვანელებსა და თანამშრომლებს. ეს წესი ვრცელდება კომბინაცია შიდა და moonlighting ნებისმიერი ტიპის. პროცედურები მიღება მუშაობა აუცილებლად გათვალისწინებული კანონქვემდებარე ორგანიზაცია.

რეგისტრაციის პროცესი

ჩარიცხვის სახელმწიფო ორგანიზაცია ხდება ბრძანებებს. იმისათვის, დირექტორის მიერ ხელმოწერილი, შეესაბამება ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის და ზედამხედველის ახალი თანამშრომელი.

რა არის ფუნდამენტურად განსხვავებული პროცესში დიზაინი და კომბინაცია moonlighting? განსხვავება ისაა, რომ, როდესაც მუშაობა ერთად ახლად თანამშრომელი ცალკე დასაქმების ხელშეკრულება. ეს მიუთითებს იმაზე, ხელფასი, სამუშაო საათებში, ისევე როგორც ის ფაქტი, რომელიც აერთიანებს. თხოვნით ახალი თანამშრომელი შეუძლია შესვლის workbook, რომელიც კადრების განყოფილების მთავარ სამუშაო ადგილი ნახევარ განაკვეთზე.

თუ გსურთ დადოს შრომითი ხელშეკრულება შეთავსებით, თქვენ არ უნდა ამის გაკეთება, როდესაც შერწყმული. საჭიროა მხოლოდ, რომ უზრუნველყოს კადრების განყოფილების თანხმობის შესრულების დამატებითი სამუშაო წერილობითი ფორმით. ეს კეთდება დამატებითი შეთანხმება, რომელიც stitched მთავარ შრომითი ხელშეკრულება. არარის აღნიშნავს, workbook არ გააკეთა.

კომპენსაციის

შეავსოს დამატებითი განვიხილეთ რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულება. ეს ინფორმაცია ასევე შეიცავს ბრძანებით განვიხილეთ. ამ შემთხვევაში, ძირითადი ხელფასი თანამშრომელი ყოველგვარი პრემია და nadbavochnyh დასძინა surcharge დამატებითი გადახურვის პოზიციებზე. ხშირად, თანხის გადახდის გამოითვლება როგორც პროცენტული ბაზის ხელფასი. თუ ხელფასი - ცალი კურსი, მაშინ ზომა გადასახადები გამოითვლება საფუძველზე წარმოების მოცულობა. ნახევარ განაკვეთზე პრემია დამატებითი პოზიციები შეიძლება იქნეს.

შრომითი ხელშეკრულება შეთავსებით ვარაუდობს, რომ ახალი თანამშრომელი სხვა არის სხვადასხვა. ხელფასი გამოითვლება საფუძველზე საათი რეალურად მუშაობდა. რიგითობის მსგავსია, რომელიც გამოყენებულ იქნა ძირითადი პერსონალი. ეს შეიძლება შეფასდეს პრემია surcharges. თუმცა, ხელფასი თანამშრომელი, როგორც წესი, ნაკლებად, რადგან იგი მუშაობს ნაკლებია. მაგრამ თუ გადახდის ეფუძნება სამუშაოს, მაშინ ეს შეიძლება იყოს უფრო მეტია, ვიდრე ძირითადი პერსონალი.

ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება საჭირო შეასრულოს ზეგანაკვეთური. შრომის კანონმდებლობის აღნიშნული მაჩვენებელი ზეგანაკვეთური მუშაობა არა უმეტეს 4 საათის განმავლობაში ორი დღის განმავლობაში. წლის განმავლობაში, ამ დროს არ უნდა აღემატებოდეს 120 საათი. შრომის ანაზღაურების საფუძველზე მუხლი 152 საქართველოს შრომის კოდექსი.

დღესასწაული

რა არის განსხვავებული კომბინაცია აერთიანებს საკითხი დღესასწაული ანაზღაურებისა? კომბინაცია ვარაუდობს, რომ დასაქმებული ასრულებს დამატებითი სამუშაო მოვალეობას გარეშე თანამდებობიდან მისი ძირითადი საქმიანობაა. ამიტომ ყიდის ზომა აითვლება ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი. დასვენება, როგორც ძირითადი და დამატებითი პოზიციებზე უნდა ემთხვევა.

თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე, თანამშრომელი აქვს იგივე უფლებები, როგორც ძირითადი პერსონალი. კონტრაქტი მოიცავს გაანგარიშება ნაწილი გადასახადები დღესასწაული ერთად ყველა პერსონალი. მაგალითად, ძირითადი პერსონალი დააყენა ყოველწლიური 28-დღიანი დასვენება. Pooh-Bah ასევე უფლებამოსილია ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს წესი ასევე ვრცელდება სამშობიარო და სასწავლო შვებულება. წრთობისა ზე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს მიეცემა, მაშინაც კი, თუ მისი გრაფიკი აშენდა ხარჯზე ზედმეტი მუშაობა. მაგალითად, თუ მთავარი სამუშაო ადგილი თანამშრომელი ეგზავნება იურიდიული დღესასწაული, და დამატებით არ გაუკეთებია, დამსაქმებელი ავრცელებს პლურალისტური წინასწარ. ხშირად, ძირითადი სამუშაო ადგილი, რაოდენობის დასვენების დღეებში მეტია დამატებით. მაშინ დამატებითი სამუშაო კეთდება ზედმეტი საკურორტო განსხვავება ამ დღეებში ანაზღაურების გარეშე.

საგადასახადო

როდესაც აერთიანებს ან ნახევარ განაკვეთზე გადახდილი საშემოსავლო გადასახადის ზოგადად, ორივე ძირითადი და დამატებითი ხელფასები. თუმცა, საგადასახადო დაქვითვის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს, თუ თანამშრომელი გააჩნია კმაყოფაზე მყოფი არასრულწლოვანი შვილი. ისარგებლოს ამ პრივილეგია შეიძლება იყოს მთავარი, ან დამატებითი სამუშაო. გადასახადებს ხელფასის, ჩამოთვლილი:

• საპენსიო ფონდი;
• სოციალური დაცვის ფონდი;
• ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი.

დათხოვნა

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს პარალელურად, როგორც საერთო საფუძველი, და ბოლოს მისი ვადა, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ გადაუდებელი შეთანხმებას. By უფროსის გადაწყვეტილება ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება ცალმხრივად. ეს შეიძლება მოხდეს, თუ თანამშრომლები ჩაირიცხება ახალი თანამშრომელი, რომელიც ემსახურება, როგორც ძირითადი პლურალისტური. თუმცა, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი უნდა ეცნობოს ამ გადაწყვეტილებას წერილობით 14 კალენდარული დღით ადრე განკუთვნილი ვადის შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ მუშაობა ხორციელდება ხელშეკრულებით განვიხილეთ, შეწყვეტის ხდება საერთო საფუძველზე და, როგორც წესი, ბოლოს მოქმედების ვადა. ეს სამუშაოები დროებითია. თანამშრომელი, უფლება აქვს, უარი უნდა თქვას დამატებითი სამსახურებრივი მოვალეობის ბოლომდე ვადით შეთანხმება. გათავისუფლებულია დამატებითი სამუშაო თანამშრომელი დამსაქმებელი თავად. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს წერილობით შეწყვეტის დამატებითი მოვალეობას სამი კალენდარული დღით ადრე შეწყვეტის შეთანხმებას.

Moonlighting და აერთიანებს პროფესიის

გარე ნაწილი უფლება აქვს იმუშაოს მინიმუმ ორი ძალიან განსხვავებული პროფესიის. ასევე moonlighting და განვიხილეთ შეტყობინება შეიძლება იყოს იმავე ან მსგავს შრომის ბრალდებით პროფესიის. ამ კითხვებზე პასუხს არ ყოფილა აშკარა შრომის კანონმდებლობის, პლურალისტებად კოორდინირებულად მოქმედებდა მართვა. პლურალისტური სრულად უნდა შეესაბამებოდეს მუშაობა, როგორც ძირითადი და დამატებითი. მთავარია, მოედანზე, როგორც წესი, ორგანიზაციის შიგნით შეიძლება იყოს იმავე სამუშაოს კატეგორიაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერები საშუალებას კომბინაცია სხვადასხვა თანამდებობებზე და პროფესიის.

კომბინაცია moonlighting და აკადემიური პერსონალის და მენეჯერები საწარმოები

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის არ არის ნახსენები დაკისრების მკაფიო შეზღუდვები მუშაობას შერიგების და ნახევარ განაკვეთზე ლიდერი საწარმოები და ორგანიზაციები.

მაგალითად, თუ ორგანიზაცია არის პატარა, გენერალური დირექტორი ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ მუშაობის ბუღალტერი, ან სხვა პერსონალი. ამავე დროს, moonlighting გაცემული ოფიციალურად ზოგადი წესები. სახელფასო მოვალეობის შესრულებისას დამატებითი პოსტი იქნება საფუძველზე შესრულებული სამუშაოს. დროის ეს არ გაითვალისწინა, რადგან მოვალეობას ასრულებს, როგორც ნაწილი ჩვეულებრივი სამუშაო დღე. ბანკი უნდა მიეცეს ნიმუში ხელმოწერების კომპანიის დირექტორი და ბუღალტერი. თუ ამ პოზიციებზე აერთიანებს ერთ ადამიანს, მაშინ თქვენ მხოლოდ ერთი ნიმუში.

საგანმანათლებლო დაწესებულებების სხვადასხვა დონეზე პედაგოგები ასევე აქვთ უფლება დააკავშიროთ პოზიციებზე. კომბინაცია moonlighting და აკადემიური პერსონალის შეიძლება გაკეთდეს ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაცია, ამავე დროს. გავაკეთოთ მუშაობა შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ პირობით, რომ დადგენილ მოთხოვნებს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. საქართველოს შრომის კოდექსის, მასწავლებელს შეუძლია მუშაობა მინიმუმ 16 საათი კვირაში. თუ განვიხილეთ ხდება დღესასწაულის პერიოდში, გადახდილი ჩვეული სქემა.

ვინ ვერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ასრულებს მუშაობას დამატებით პოსტი არ არის ყველა ნაწილი დრო კატეგორიაში. რუსეთის შრომის კანონმდებლობის, მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, ან ორივე ვერ იქნება მიღებული:

• არასრულწლოვანთა;
• პოლიცია და პროკურატურა;
• თანამშრომლები საქალაქო, სახელმწიფო და სამთავრობო უწყებებს;
• თანამშრომლები სპეცსამსახურების FSO, ფედერალური feldsvyazi;
• ხელმძღვანელები თანხმობის გარეშე მფლობელი საწარმოს;
• მოსამართლეები;
• ადვოკატები;
• პირი დირექტორთა საბჭოს ცენტრალური ბანკის;
• პირები, რომლებიც ასრულებენ მძიმე მუშაობა;
• პირი მუშაობს მავნე პირობების შესახებ;
• ჩართული პირების მუშაობას უკავშირდება მართვის მანქანების.

შეთანხმებით ხელმძღვანელობა თანამშრომლები შეიძლება იყოს შიდა პლურალისტებად, არამედ მხოლოდ იმავე კატეგორიას ან ინდუსტრიის ორგანიზაცია. მნიშვნელოვანია, რომ ამ ფაქტს, რომ თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ აუცილებელი კვალიფიკაცია და უნარები.

რა არის მომგებიანი თანამშრომელი?

ასე რომ, ჩვენ არ ითვლება, რომ ასეთი კომბინაცია და moonlighting. განსხვავება ამ ცნებები აუცილებელია. მაგრამ რა ტიპის სამუშაო უფრო ხელსაყრელი თანამშრომელი?

პროცესი მოპოვების გუნდის ადვილია და უფრო სწრაფად, ვიდრე moonlighting, და არ საჭიროებს კოლექცია ძირითადი დოკუმენტების ჩამონათვალი და სერთიფიკატები. არ არის საცდელი პერიოდი, რადგან დამსაქმებელი უკვე იცის, თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობას. ზოგადი და ძირითადი სამუშაო კეთდება ერთი სამუშაო დღის ვადაში.

პარალელურად ასევე შეიქმნა მთელი რიგი შეზღუდვები დაკავშირებული პოზიცია და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას. ასევე, საცდელი პერიოდი შეიძლება მითითებული. სამუშაო გაზიარების შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ მის თავისუფალ დროს.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეიძლება დავასკვნათ, - კომბინაცია უფრო ეფექტურია. მაგრამ ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, მხოლოდ ერთი შეხედვით. როდესაც აერთიანებს თანამშრომელი თითქმის მთლიანად ასრულებს სამუშაოს. სხვა სიტყვებით, მუშაობს ორი. ზომა დამატებითი გადასახადი, როგორც წესი, არ აღემატება 50% -ს ხელფასი. ფაქტია, რომ თანამშრომელი იღებს ნახევარზე ნაკლები ფული, რომ ის ნამდვილად ასახული. მთავარი უპირატესობა აერთიანებს, რომ თანამშრომელი იღებს 50% -ზე ნაკლები ხელფასი, მაგრამ ყველა ბონუსები და შეღავათები. თუმცა, მისი მუშაობა არ არის იმდენად ინტენსიურად მიმდინარეობს. როდესაც ინიშნება და სოციალური გარანტიები. კიდევ ერთი უპირატესობა - ავადმყოფი ანაზღაურება. როდესაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი იღებს გადახდის ორივე სამუშაო ადგილებზე.

რომელიც სასარგებლოა დამსაქმებელთა?

ცხადია, რომ თვითონ დამსაქმებლები უფრო მომგებიანი ეს არის დიზაინი მოედანზე. Salary ერთ დასაქმებულზე არანაკლებ ორი თანამშრომელი. გარდა ამისა, კომბინაცია მომგებიანი, რადგან დამსაქმებელი უკვე იცნობს თანამშრომელი და გაბატონებული აზრით, მას და მისი შრომის თვისებები, უნარები. უფროსი, რა თქმა უნდა, იქნება დააკისროს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რომელიც მან საკმაოდ შეუძლია გაუმკლავდეს.

Moonlighting ასევე მომგებიანი, განსაკუთრებით მათთვის, ბიზნესის, რომლებიც ზღვარზეა გაკოტრების. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მიაპყროს უფრო მომგებიანია, ვიდრე გადაიხადოს ძირითადი ხელფასი თანამშრომელთა პერიოდში, როდესაც არ არსებობს მუშაობს. ძირითადი პერსონალი რთულია გარდაქმნა შემცირდა მუშაობის რეჟიმს. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე დამქირავებელი იხდის ნაკლები გადასახადი, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისი დამატებითი ხარჯები შემცირდა.

დღესდღეობით, სულ უფრო და უფრო ხშირად გვესმის თვალსაზრისით, როგორიცაა განვიხილეთ და moonlighting. განსხვავება მათ შორის არის საკმაოდ დიდი, მაგრამ არსებობს მსგავსება. განვიხილეთ და მოედანზე - გზები, რათა ზედმეტი ფული. აერთიანებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და, ნებისმიერ შემთხვევაში არ უნდა ჩატარდეს საზიანოდ თანამშრომლის ან მთავარ ოფისში ჯანმრთელობას.