Frictional უმუშევრობა - ეს არის "ადგილი", სადაც იყო ყველას

უმუშევრობა ჩნდება, როდესაც სამუშაო ადგილები ნაკლები მუშა. გარდა ამისა, დასაქმების მუშა მცირდება იმის გამო, რომ დაინერგა ახალი, განსაკუთრებით ავტომატური, ტექნიკა.

მკვეთრი ზრდა უმუშევრობის ჩანს დროს რეცესია. ეს ხდება მაშინ, როდესაც მცირდება წარმოების ტომი და ბევრი ადამიანი ჩართული ბაზარზე, რომლებიც დათხოვნილი.

უკეთ გასაგებად კონცეფცია, განიხილოს მიზეზები და ტიპის უმუშევრობა.

ამდენად, მიზეზის გამო:

1) იმის გამო, რომ საკვები წარმოებული არითმეტიკული პროგრესიით და მოსახლეობა იზრდება გეომეტრიული (მაგრამ აქ არსებობს "ბუნებრივი" მოსახლეობის კონტროლი - ეპიდემია, ომი, სტიქიური უბედურება);

2) დაკარგვა სამუშაო ადგილი;

3) ახალი უმუშევარი (კურსდამთავრებულები, მაგალითად).

ეს არის ნებაყოფლობითი, უნებლიე, სტრუქტურული, ციკლური, ლატენტური, ქრონიკული და frictional უმუშევრობა. ეს არ არის ყველა მისი სახის, მაგრამ ყველაზე ხშირად გამოყოფილი ეკონომიკაში.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობა გულისხმობს თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი საკუთარი მოთხოვნით. იძულებითი უკავშირდება შემცირება წარმოების, შედეგად თანამშრომლებს გარეთ მუშაობა. სტრუქტურული უმუშევრობის ხდება, როდესაც შემცირება ზოგიერთ მრეწველობის და გამოჩენა სხვები, როდესაც, ორიენტაციის კომპანიებისა და მათი გადასვლის ახალი პროდუქტი ღირს საჭიროება გადამზადებას და შემცირების ზოგიერთი და აყვანის ახალი.

ციკლური უმუშევრობა ხდება, როდესაც შეცვალა ბიზნეს ციკლები. ის მუდმივად იცვლება იმდენად, რამდენადაც და შემადგენლობა. ჩაფლული ხელოსნები, ფერმერები და მუშები, რომლებიც დასაქმებული არ არის სრული. ქრონიკული უმუშევრობა - და მუდმივი მასა.

Frictional უმუშევრობა - შეუსაბამობაა დრო თანამშრომელი მოძრაობს ერთი საწარმო სხვა. იგი ასევე ხდება, როდესაც მოძრავი ერთი პროფესიის მეორეში, ერთი ინდუსტრიის სხვა. Frictional უმუშევრობა - ეს არის შეიძლება ითქვას, ყველაზე არასასურველი ტიპის უმუშევრობა. ხალხი ეძებს და ელოდება მუშაობა, გადაადგილება ერთი ადგილიდან მეორე ადგილზე, გადაადგილება ერთი მოვალეობა სადგური სხვა.

Frictional უმუშევრობა - ეს არის ნაკლებობა სამუშაოსთან დაკავშირებული ობიექტურად აუცილებელი შრომითი მობილურობა. როგორც ეს ხდება შეცვლას სოციალური სტატუსის თანამშრომელი. რამდენიმე სიტუაციებში შეიძლება ჩაითვალოს, რათა უკეთ გავიგოთ, რა არის frictional უმუშევრობა. მაგალითები:

- გათავისუფლების იმისათვის, რომ შეიცვალოს პროფესია;

- თანამშრომელი გადადის სხვა ადგილზე და, შესაბამისად, იგი უნდა გადადგეს ყოფილი ადგილი;

- სურვილი მიიღოს სხვა კომპანია იმავე სპეციალობით.

უმუშევრობის სოციალური და ეკონომიკური შედეგები:

1) მოცულობის მთლიანი ეროვნული პროდუქტის უკან შესაძლებელი;

2) კვალიფიკაციის თანამშრომელი დრო დაკარგა.

დროს ბუნებრივი უმუშევრობის შეიძლება ვისაუბროთ ეფექტური დასაქმების, რაც იმას ნიშნავს, გარკვეული შორის ურთიერთობის უმუშევრობა და დასაქმება. შეიძლება ითქვას, რომ საბაზრო სისტემის უკუნაჩვენებია, როგორც უმუშევრობის მაღალი და სრული დასაქმების.