Bias სამუშაო

კომპენსაცია - ეს, უპირველეს ყოვლისა, აღქმა და შეფასების სხვა პირის ან ღონისძიების გარეშე ობიექტურობის მიღწევას ცდილობს. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს აქვს უფლება, პირადი აზრით, თუ როგორ უნდა ჩამოყალიბდეს (შესაბამისად, რა კრიტერიუმებს). მაგრამ, როდესაც ინდივიდუალური არ არის მხოლოდ სოციალური გარემო, და ასრულებს კონკრეტული ვალდებულებების, საოკუპაციო გარკვეული პოზიცია, არ არსებობს ოთახი ეყრდნობა და კოლეგებს ან ხელმძღვანელის ან საგანი მისი მუშაობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მუშაობის ეფექტურობის მცირდება, რადგან ერთი მახასიათებლები პროფესიონალიზმი - ადეკვატური დამოკიდებულება მისი მუშაობა და კოლეგებს.

Bias: ღირებულება

განმარტებითი ლექსიკონი რუსული ენის კუზნეცოვა განსაზღვრავს კომპენსაცია როგორც აზრი, რომელიც შეიმუშავა წინასწარ გაუთვალისწინებლად ობიექტურ ფაქტებს. იმის გათვალისწინებით, მიმდინარე ტერმინი, შეიძლება ითქვას, რომ ლექსიკონის აძლევს არასრული ღირებულება. ახლა ქვეშ შეუზღუდავად გაგება, რომელიც მოხდა პირადი ანტიპათიას კაცი, ეს შეიძლება იყოს ფსიქოლოგიური შეუთავსებლობა და ცნობილი ფაქტები ამ ადამიანს. ამ შემთხვევაში, ინფორმაცია, რომელიც იწვევს ზიანის მიყენების, არანაირად არ უკავშირდება საგანი მუშაობა.

მიკერძოებული, როგორც შემაფერხებელი კარიერა

ამჟამად, შეგიძლიათ ხშირად ექმნებათ შეუზღუდავად სამუშაო ადგილი. ადამიანის ფაქტორი ყოველთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს ნებისმიერი საქმიანობა და, მაგალითად, თვისებები, როგორიცაა ფსიქოლოგიური თავსებადობის, ღირებულებათა სისტემის, ისევე, როგორც კრიტერიუმების შეფასებისას მათ გარშემო სხვადასხვა. აქედან გამომდინარე, არ შეიძლება პრეცედენტები კომპენსაცია. შედეგად, კომპანია გუნდი ჩაეფლო ინტრიგები, საოკუპაციო მნიშვნელოვანი ნაწილი დრო, რომ უკეთესი იქნება გატარებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. ასევე არსებობს, ხშირ შემთხვევაში, სადაც წევრები გარკვეული პროფესიის მიკერძოებული საგანი თავის საქმიანობას და ამ ჩაშლის ძირი უნარი განვითარებას.

Bias პროფესიის

ჟურნალისტიკაში, არსებობს ასეთი რამ, როგორც ობიექტური პრეზენტაცია მასალა. დაფარვის ფაქტებისა და მოვლენების მოითხოვს ობიექტურობა და მიუკერძოებლობა - ეს არის ერთ-ერთი ძირითადი ჟურნალისტიკის პრინციპები, დარღვევის, რომელიც დისკრედიტაციას პროფესია. დღეს ჩვენ ვხედავთ, თუ როგორ ჟურნალისტებს არ "ცალმხრივი" საკვების მასალები, და ეს ძირს უთხრის საზოგადოების ნდობა მედიის წარმომადგენლები.

იმ შემთხვევაში, თუ ფსიქოლოგი დისკრიმინაციას მათი პაციენტები, მას არ შეუძლია დაეხმაროს მათ. ეს "იმიტირებულ-up" კომპენსაცია შეიძლება "ცდილობენ on" ნებისმიერი ოკუპაცია და შემდეგ აღმოჩნდება, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში ეს იწვევს უარყოფით შედეგებს დანგრევა ხელისუფლების, ცუდი ხარისხის პროდუქციის, და ა.შ.

Prejudice უფროსის წინააღმდეგ

როცა უფროსი ტენდენციურად ერთ-ერთი თანამშრომელი, ეს წამლავს ცხოვრებაში უკანასკნელს. მთავარმა საკმარისი უფლებამოსილება "გადარჩება" nepolyubivshegosya კოლეგას გაუგზავნა გადაუწყვეტელი ამოცანა დახმარების გარეშე, გამოვლენა ხელმძღვანელობის, ამცირებს ხელფასები, წარმოების უფრო მკაცრი უსაფრთხოების მოთხოვნებს, და ა.შ. ეს შემთხვევა შეიძლება ჰქონდეს სერიოზული შედეგები, მდე და მათ შორის შეწყვეტას.

არსებობს სამი გზა ამ პრობლემის მოსაგვარებლად. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობა არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი, უმჯობესია, რათა იპოვოს მეორე, და აქედან ბოროტი მთავარი: მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ნერვები, რადგან ზრდა ასეთი ნაწარმოების მოსალოდნელი არ არის. თუ პოზიცია გსურთ გადარჩენა, მაშინ შეუძლია მიმართოს მათი უპირატესობა და პრობლემის მოგვარება საკუთარ თავს. ეს უკანასკნელი ვარიანტი არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული, რადგან ამ შემთხვევაში აუცილებელია გაირკვეს, თუ რატომ მთავარი გახდა გამწარებული, და დამოკიდებულია ეს კომპენსაცია მიზეზი მისი კომპენსაცია. იმ შემთხვევაში, თუ მონა არ ჯდება უფროსი გამო პირადი მტრობა, არსებობს რაღაც რთული დაფიქსირება.

Bias მონა

იმ შემთხვევაში, თუ მონა წინააღმდეგაა განწყობილი მისი ხელმძღვანელი, მაშინ ეს ნამდვილად უარყოფითი ზეგავლენა მისი მუშაობა. ნაკლებობა გაგება და სურვილის ურთიერთქმედება იწვევს ის ფაქტი, რომ სამუშაო არ არის შესრულებული ასეთი ეფექტურობა, რომელიც ხელს ნორმალურ ურთიერთობებს. თანამშრომელი უნდა გადაიხედოს მათი შეფასებები და გამოყოფა პირადი პროფესიონალი. თუ პრობლემა იმაში მდგომარეობს, არაპროფესიონალიზმის ლიდერი (მაგალითად, მონა გრძნობს უფრო კომპეტენტური და უსამართლოა, რომ მან არაკომპეტენტური უფროსი), მაშინ აუცილებელია ან დასაძლევად დიდი უსამართლობის განცდა, ან დატოვოს თანამდებობა.

Bias გახდა ძირითადი დაბრკოლება მისაღწევად კარიერა სიმაღლეებზე ბევრი ადამიანი, ამიტომ უმჯობესია, რათა თავიდან ავიცილოთ ასეთი თანამშრომლობა, რომელშიც პირი მიკერძოებული ერთმანეთის მიმართ.