Შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა №3 სს 77-ე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა: თანამდებობიდან გათავისუფლება

სამსახურიდან გათავისუფლება "საკუთარ თავზე" არის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. არსებობს ორი საინტერესო პუნქტი:

1. ძალიან ხშირად არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი უბრალოდ იძულებულია დაწერა განცხადება საკუთარი მოთხოვნით, ისე, რომ არ ჰქონდეს რაიმე სამართალწარმოება მომავალში.
2. "არასათანადო განთავისუფლების" შემთხვევები საერთოა.

პირველი პუნქტი უფრო დეტალურად განიხილება მოგვიანებით. რაც შეეხება მეორე, ძირითადი მიზეზი არის შრომის კოდექსის გარკვეული დებულებების არასწორი გამოყენება.

"უფლება" სტატია

მიუხედავად მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ძირითადი პრინციპები, კერძოდ - "აბსოლუტური სიწმინდე ტექსტში", ძალიან ხშირად გაუგებარია. რომელი მუხლი უნდა გათავისუფლდეს? ხელოვნების P. 3 77 ან ხელოვნება. 80 TC RF?

მაგრამ სინამდვილეში პრობლემა არ არის. ერთი ითვლება პროცედურულად (როგორც კანონიერად გამოსწორდება სამუშაოების შესაცვლელად) და ხელოვნების მე -3 მუხლი. 77 TC RF - ნორმატიული, i.e. მიუთითებს ძალიან ფაქტი.

თითქმის ყველამ იცის, რომ ორგანიზაციამ დატოვონ 2 კვირით ადრე მუშაობა. დაუყოვნებლივ ახსნას ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი.

გათავისუფლება (RF საბაჟო კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტი) არ ითვალისწინებს რაიმე სამუშაოებს.

საჭიროა მხოლოდ დამსაქმებლის გაფრთხილება არაუგვიანეს ამ ვადის გასვლის შემდეგ. რა თქმა უნდა, ამ პერიოდში საწარმოში თქვენი ფუნქციების შესრულება მოგიწევთ. აქედან გამომდინარე, არასწორი აზრია. მაგრამ ჩვენ განვმარტავთ, რომ ორკვირიანი სავალდებულო მუშაობა არასაჭიროა.

შეგიძლიათ ავადმყოფი შვებულება ან დატოვონ, გაფრთხილება დამსაქმებლის მომავლის გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში, არ შეიძლება იყოს სამუშაო off.

P.3 ხელოვნება. 77 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის: ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

ყველაზე გავრცელებული შეცდომა არის არასწორი ჩანაწერი. ხშირად, კლერკლები არასწორად მიუთითებენ სტატიაში სტატიაში. ამის შემდეგ, ბევრი ყოფილი თანამშრომელი პრობლემას უქმნის ახალ სამუშაო ადგილას ან პენსიის გამოყენებისას. კლერკსმა დაარქვა ჩანაწერი "ხელოვნების საფუძველზე გათავისუფლებული. 80 LC RF ".

მაგრამ კანონი არ ითვალისწინებს მოვალეობების შეწყვეტას ამ მუხლის საფუძველზე. მნიშვნელოვანია, რომ ნახოთ ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება. თუ იგი ეფუძნება იმავე სტატიას, მაშინ იურიდიულად დასაქმებული არ არის გათავისუფლებული, რადგან კანონიერი პროცედურა არ არის დაცული.

აქედან გამომდინარე, ყოფილი თანამშრომლის პრობლემა: ის არ შეიძლება ახალ თანამდებობაზე. აუცილებელია ყოფილი ორგანიზაციის კორექტირებასთან დაკავშირება. დოკუმენტში უნდა იყოს ჩანაწერი: ხელოვნების 3 პუნქტი. 77 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთა ინიციატივით).

მაგრამ მოდი გადავიდეთ სხვა საერთო შეცდომით.

ხელოვნების P. 3 77 საქართველოს შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის: შესვლის სამუშაო ადგილი. ნიმუში წერა

ხშირად, მწერლები და დირექტორები მსგავსი პრობლემა აქვთ. სტატია, როგორც ჩანს, ზუსტად არის მითითებული, მაგრამ ჩანაწერი კვლავ არასწორია. ფაქტია, რომ ფორმულირება შემდეგია: "პ. 3 სტადიის. 77, სამსახურიდან გათავისუფლება. "

მაგრამ ჩანაწერის შევსების წესების თანახმად, სრულად უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

ამიტომ, ნიმუშის ნიმუში ასე გამოიყურება: "გათავისუფლებული პუნქტი 3 ხელოვნება. 77 ლგდ RF - დასაქმების ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ".

ჩანაწერი რადიკალურად იცვლება, მიუხედავად იმისა, რომ ძირითადი მიზეზი იგივეა.

მხარეთა თანხმობა: რა განსხვავებაა?

არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იძულებულია დაეწერა განცხადება მისი გათავისუფლების შესახებ. მიზეზები, რა თქმა უნდა, მხოლოდ ინდივიდუალურია. ახალი დირექტორი ირჩევს კადრებს, მუშაკი შეწყვიტა ორგანიზება, რეორგანიზაცია, ხშირად ორსული ქალების გატაცება და ა.შ. შრომის კოდექსში არსებობს 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტი, რითაც ჩვეულებრივი მოქალაქეები არიან:

• შეთანხმებით.
• ნება.

შრომითი დავების საქმეში ბევრი პროფესიონალი იურისტი იცის, რომ მეორე შემთხვევაში ხელშეკრულების შეწყვეტა სასამართლოში შეიძლება გამოწვეული იყოს. საკმარისია არგუმენტები და დავამტკიცოთ, რომ დასაქმებული საწარმოს ადმინისტრაციის მხრიდან ფსიქოლოგიური ზეგავლენის ქვეშ მოექცა. აქედან გამომდინარე, სასამართლო ბრძანებით, შეწყვეტის ბრძანება გაუქმდება და თანამშრომელი აღდგება ყველა უფლებით.

ხელოვნება 1, ხელოვნება. 77 TC RF არ იძლევა ასეთ loophole. ის უბრალოდ მიყვება იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელს და დამსაქმებელს რაიმე კონფლიქტი და უთანხმოება აქვს.

როგორც წესი, ყოფილი თანამშრომელი იხდის ნებისმიერ "კომპენსაციას" ნიშნავს მშვიდობიანად და შედეგების გარეშე ორივე მხარისთვის შეწყვიტოს დასაქმების ურთიერთობა. სასამართლოში ყველა არგუმენტი სასარგებლო იქნება. თითქმის შეუძლებელია შრომითი უფლებების აღდგენა.

როგორ დატოვონ უფლება

ამისათვის თქვენ უნდა შეატყობინოთ დამსაქმებელს 2 კვირის განმავლობაში. თუ ურთიერთობა სანდოა, მაშინ შეიძლება გაკეთდეს ზეპირად. მაგრამ კონფლიქტის შემთხვევაში, ეს ძნელი იქნება სასამართლოში დასამტკიცებლად. ამიტომ, გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება.

ნიმუში წერა

სპეციალური მოთხოვნები და სპეციალური იურიდიული განათლება არ საჭიროებს. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ მენეჯერის სახელით: "ხელოვნების მიხედვით. 80 TC RF გთხოვ, რომ ჩემი პოსტიდან გავათავისუფლო ".

ქვემოთ - ნომერი, ხელმოწერა. დღეიდან ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი პირი იღებს ამ განაცხადს, ორკვირიანი პერიოდი ჩაითვლება.

ყველამ უნდა იცოდეს ეს

მნიშვნელოვანია ორი ძალიან მნიშვნელოვანი რამ იცოდე:

• ნორმატიული აქტები ასეთი განცხადების შედგენისას არის სურვილისამებრ.
• არავის აქვს უფლება, აკრძალოს ნებაყოფლობით დატოვება.

აპლიკაციას ხელი არ მოაწეროს. რა უნდა გავაკეთო?

ეს საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა, როდესაც ადამიანს სურს შეცვალოს კომპანია ერთი მიზეზით ან სხვა, და ის ინახება საჭეში: "არ არის დირექტორი არ არის", "მოდი, მე მოგვიანებით მოვაწერე" და ა.შ. და რამდენიმე ხნის შემდეგ ისინი უარს ამბობენ "არავინ მუშაობს," - "არ მოგცემთ თანხმობას თქვენი გათავისუფლების შესახებ". ზოგი იმდენად შეურაცხმყოფელია, რომ მოისმინე პასუხი "მე არ მინახავს თქვენი განცხადება" და ასე შემდეგ.

ამ პრობლემების თავიდან ასაცილებლად საკმარისია იმისათვის, რომ გავაკეთოთ ორი სცენარი:

1. დაწერეთ წერილობითი განცხადება და დარეგისტრირდეთ მდივანთან ან სხვა უფლებამოსილ პირთან.
2. გააგზავნეთ რეგისტრირებული წერილი.

სწრაფი იქნება პირველი ვარიანტი, რადგან ორკვირიანი პერიოდი იწყება რეგისტრაციის დღიდან. დამქირავებელმა ვერ იტყვის, რომ ის "ვერ ხედავდა და არ იცოდა". მდივნის ან სხვა უფლებამოსილი პირის მოვალეობაა უმოკლეს ვადებში, შეატყობინოს ხელისუფლებას.

"რუსული პოსტის" სერვისით გაგზავნის ვარიანტი, ცოტა ხანში იქნება. ორკვირიანი პერიოდი მეორე დღეს დაიწყება, როდესაც დამქირავებელმა წერილი მიიღო, არა გაგზავნის მომენტიდან. როდესაც განაცხადი მიმართავს ადრესატს, იგი მითითებულია შეტყობინებაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებულს ეცნობა მიღებიდან ზუსტი თარიღი.

ამის შემდეგ დირექტორმა დასაქმებულს უნდა გაუშვა. P.3 ხელოვნება. 77 TC RF ვალდებულია ამის გაკეთება.

თუ გონება შეცვლით, რა უნდა გავაკეთო?

ასეთი შემთხვევები ხშირია. მიზეზები განსხვავებულია: ისინი არ დაეთანხმნენ ახალი სამუშაო ადგილას, დირექტორმა მიხვდა, რომ დასაქმებულს ნამდვილად სურს დატოვოს და გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები და ბევრად მეტი.

აპლიკაციის გაუქმების შესახებ, რომლითაც უკვე გაგზავნილია, აუცილებელია დაწეროს და ოფიციალურად რეგისტრაცია ახალი წესით. რაც არ უნდა კარგი თანამშრომელი ჩანდა, არ იქნება ურთიერთობა მასსა და მის დამსაქმებელს შორის, მნიშვნელოვანია იცოდეს ძირითადი წესი: სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უარის თქმა უნდა გადაეცეს ოფიციალურად, მდივნის მეშვეობით წერილობით ან ფოსტით.

რა არის ეს?

ეს არ არის გამორიცხული დამსაქმებლისთვის ასეთი გაუქმების წინააღმდეგ. მაგრამ მას არანაირი მიზეზი არ ჰქონდა ამის გაკეთება. და მაშინ თავად თანამშრომელი ასეთ განაცხადს ხელოვნების მუხლის მე -3 პუნქტში ათავისუფლებს. 77 LC RF.

ცოტა ხნის შემდეგ თანამშრომელი ამბობს, რომ მან შეცვალა მისი გონება. დირექტორი, იცის კანონმდებლობა, სიხარულით მისი სახე ამბობს: "მე მესმის ყველაფერი, მუშაობა."

განაცხადის შედგენის მომენტიდან ორკვირიანი პერიოდის გასვლის შემდეგ გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა RF შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტის შესაბამისად. სასამართლოში წასვლა აზრი არ აქვს. იურიდიულად, დირექტორმა ყველაფერი გააკეთა. აქ კანონის ერთ-ერთი პრინციპი მუშაობდა: "ყველაზე მორალური პრინციპები სამართლებრივი ნორმებია, მაგრამ არა ყველა".

თუ უარყოფთ განაცხადს ნებაზე, არის ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი. თუ დასაქმებულის გადადგომის მომენტიდან მეორეზე უარი ეთქვა სხვა პირის წერილობითი მიწვევით ამ პოზიციის მიღება, მაშინ შეუძლებელი იქნება მისი გაუქმება.

აქ კანონი მომავალ მუშაკთა მხარეს იქნება, ანუ, ვინც უკვე მოწვეული იყო იმიტომ, რომ ახლა არავის აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებაზე.

აქედან გამომდინარე, აუცილებელია ყველაფრის წონა, სანამ არ გათავისუფლდებიან განცხადების წერა. არსებობს შემთხვევები, როდესაც გზა აღარ არსებობს.

სად უნდა დაამტკიცოს შრომითი უფლებები

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დროს ან სხვა შემთხვევაში, რაც მოხდა შრომითი ურთიერთობის დროს, თქვენი უფლებები დაირღვა, მაშინ უნდა დაიცვას ისინი ერთ-ერთ შემდეგში:

• მიმართვა შრომის დაცვის ინსპექციას.
• განცხადება სასამართლოში სასამართლოში.
• მიმართვა პროკურატურას.

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე, რომლის უფლებებიც ირღვევა, შეუძლია ერთდროულად გამოიყენოს ყველა კომპეტენტური ორგანო. დამნაშავე პირს ადმინისტრაციული სახდელი აქვს. მაგრამ თავად მოქალაქეს უფლება არ აქვს სასამართლოში ასეთი საქმის აღძვრის უფლება. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ პროკურატურის ან შრომის ინსპექციის მიერ. ამისათვის აუცილებელია საჩივრის შეტანა ამ სტრუქტურებში.

პარალელურად, დასაქმებულს უფლება აქვს, სასამართლოში სარჩელი შეიტანოს, რათა მორალური ზიანის ან კომპენსაციის გადახდა მიიღონ დამქირავებელს, თუ ეს კანონით არის გათვალისწინებული ეს არ ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ სანქციებს. პროკურატურის მიერ გაცემული ყველა ჯარიმა სახელმწიფოს სასარგებლოდ წავა. აქედან გამომდინარე, უმჯობესია მიმართოს ზედამხედველობის ორგანოებს, რათა მოხდეს დამრღვევი სამართალსა და სასამართლოში მორალური ან სხვა გადასახადების გადახდით.

სამუშაოებისგან გათავისუფლებული შემთხვევები

შრომის კოდექსში არსებობს მიზეზები, რომლებიც დასაქმებულს საშუალებას აძლევს, დატოვონ 14 კალენდარული დღით ადრე. დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ ანგარიში იწყება შეტყობინებიდან მომდევნო დღიდან.

ესენია:

• თანამშრომლის შესწავლა.
• ორმხრივი შეთანხმება.
• შრომითი უფლებების დარღვევა
• სხვა.

პირველი ორი მეტ-ნაკლებად ნათელია. რაც შეეხება შრომითი უფლებების დარღვევას, ეს არ არის სუბიექტური აზრი იმ დასაქმებულის აზრით, რაც ნიშნავს. ეს ეხება დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობას ოფიციალური ჩარევით. ეს აუცილებლად უნდა ითქვას იმ თანამშრომლის მიმართ, რომელიც გადაწყვეტამდე დატოვა გადაწყვეტილება.

როდის გაანგარიშება?

ოფიციალური ბრძანების შემდეგ ყველა სამუშაო დრო უნდა გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. და ეს არ არის კომპანია "საჩუქარი", ეს არის მოვალეობა TC- ის მიხედვით. ამ წესის დარღვევა არის შემთხვევა, რომ მოხდეს ადამიანის უფლებების დადგენა და კონტროლირებადი ორგანოების მიმართ. ხელფასის გარდა, დასაქმებული იხდის გამოუყენებელ შვებულებაში. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ ის, თუ იცით საშუალო თვიური მოგება და სამუშაო დღეების ზუსტი რიცხვი. მასზე გადახდილი გადახდა უნდა მოხდეს გათავისუფლების ბრძანების დღესაც.

ამ წესის მხოლოდ გამონაკლისი არის ავადმყოფი შვებულების გადახდა. სამედიცინო ცნობის მომცემი მომენტიდან, საბუღალტრო განყოფილება 10 დღის ვადაში ხელახლა იკვლევს და გადაიხდის საწარმოში ხელფასის დღეს.

თუ გაანგარიშების დღესთან დაკავშირებული თანამშრომელი არ არის (საქმიანი ვიზიტი, შვებულება, ავადმყოფი შვებულება), მაშინ ყველა გადასახდელი უნდა იქნეს არა უგვიანეს ერთი დღისა მისი მკურნალობის შემდეგ.