Შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება

შორის ურთიერთობა მომავალში თანამშრომელი და დამსაქმებელი რეგულირდება შრომის კანონები.

კონცეფცია და შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს 57-ე მუხლის TC. ის ფაქტი, რომ ასეთი შეთანხმება ნიშნავს, რომ, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებლის ვალდებულება შეასრულოს გარანტიები და უფლებების კანონით დადგენილი წესით. პირობები ითვალისწინებს, რომ მხარეები და შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება იყოფა სავალდებულო და არჩევითი შესრულება.

გასაგებია, რომ პირველი ჩამონათვალი ნებისმიერ შეთანხმებას. მაგრამ დამატებითი პირობები არ შეიძლება იყოს შეთანხმებით. მაგრამ თუ ისინი, მაშინ, ძალიან, უნდა შესრულდეს. მხარეები, რომ შეადგინოს შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება, შეიძლება იყოს თავისუფალი არჩევანის მათი მოთხოვნები. არსებობს მხოლოდ ერთი შეზღუდვა: განაცხადა, პირობები არ უნდა იყოს inferior ის უფლებები, რომლებიც გარანტირებულია შრომის კანონები.

57-ე მუხლის სიები შემდეგი TC მარეგულირებელი მოთხოვნები, შეადგინოს შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება:

- მითითებით ორგანიზაციის სახელწოდება, სადაც მიღებულ იქნა მომავალი თანამშრომელი - მითითებით ზუსტი თარიღი პირველ სამუშაო დღეს. რეგისტრაციის შემთხვევაში შრომითი ვადით ხელშეკრულების ბუნება აუცილებელია ასევე, რომ აღარაფერი ვთქვათ ვადა და თანამშრომლობის გარემოება, რამაც გამოიწვია ის, რომ დადოს ამ ტიპის ხელშეკრულება;

- მითითებით ფუნქციებს, რომლებიც დაევალა თანამშრომელი (თანამდებობა, პროფესია განათლება, პროფესია, კვალიფიკაცია);

- მითითებით ტიპის კომპენსაცია და შეღავათები, თანამშრომელი უფლების სპეციალური სამუშაო პირობები (სახიფათო, მძიმე და სახიფათო);

- დაზუსტება პირობებში ხელფასს და დამატებითი სარგებელი (პრემიებისა და შეღავათები, წახალისების). მათი ზომა დამოკიდებულია პოზიცია მიერ ოკუპირებულ ახალი თანამშრომელი, თავისი პროფესია, სპეციალობა, შესრულების მაჩვენებლები სამუშაო - რაოდენობა და ხარისხი;

- დაზუსტება დროის მიეძღვნა მუშაობა და დასვენება, თუ ისინი არ ემთხვევა გრაფიკი, საერთო მთელი გუნდი. ეს ნიშნავს, რომ შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს და ასეთი ნიუანსი სიგრძის სამუშაო დღეს, მისი რაციონის გრაფიკის მოქნილობა, ურთიერთმონაცვლეობის, არსებობის დამატებით, გარდა ძირითადი და სავალდებულო დატოვოს;

- დაზუსტება ბუნება მუშაობის საჭიროების შემთხვევაში (მაგ, სამუშაო გზაზე), - გადართოთ-on პირობების სავალდებულო soc. დაზღვევას.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შინაარსი შრომითი ხელშეკრულება, გარდა სავალდებულო პირობები, და შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ სურვილისამებრ:

- on პრობაციის სანამ საბოლოოდ დაქირავებული. ეს მდგომარეობა უფრო ხშირად ვითარდება. ამდენად, ხელმძღვანელი ტენდენცია დააზღვიოს საკუთარი თავი წინააღმდეგ გადაწყვეტილება სახელმწიფოს ფარგლებში, რომელიც არ შეესაბამება მათი მოთხოვნები;

- თუ თანამშრომელი დაკავშირებით აღსრულების პოსტი ცნობილი გახდა, ოფიციალური, კომერციული ან სახელმწიფო საიდუმლოების, რომელიც დაცულია კანონით, ის იღებს ვალდებულებას არ divulge იგი. დამსაქმებელი უნდა სანამ შესვლის შეთანხმებას ისეთ მდგომარეობაში, მიიღოს მომავალი თანამშრომელი ქვითარი, რომ მას აცნობა, რომ მას მოუწევს გამკლავება საიდუმლო ინფორმაციის, და პასუხისმგებელია მისი გამჟღავნება რომ არაუფლებამოსილი პირების;

- თანამშრომელი დადგენილი მუშაობის ორგანიზაცია მითითებულ პერიოდში, თუ იგი გაიგზავნა სასწავლო ორგანიზაციის მიერ მისი ანგარიში;

- საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესებას და თანამშრომელი და მისი ოჯახის წევრების, დამატებითი ნებაყოფლობითი, გარდა სავალდებულო დაზღვევა (პენსია და სამედიცინო), განბაჟება ნებართვა და ა.შ.) ..

პირობები, რომლებიც შედის შრომითი ხელშეკრულების შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ მხოლოდ ურთიერთშეთანხმების გადაწყვეტილებას ნაწილს დამსაქმებელი, და მისი თანამშრომლების ნაწილი. ისინი წერილობითი ფორმით, უნდა დაერთოს მთავარი კონტრაქტი, და აქვს იგივე იურიდიული ძალა.