Შვებულებაში დასარეგისტრირებლად ბევრად უფრო ადვილი ხდება.

ზაფხულში, განსაკუთრებით დაუყოვნებლივ გახდება თანამშრომლების გაგზავნის პრობლემები, ასევე ყველა საჭირო დოკუმენტის რეგისტრაციის საკითხი. შვებულების ორდერი არის ერთ-ერთი იმ დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც დასაქმებულს აწესებს წლიური დანარჩენი. ყველაზე ხშირად, შვებულების შეკვეთა გასცემს ფირმის ან საწარმოს აღმასრულებელმა დირექტორმა და ყოველწლიური დასვენების თაობაზე განრიგთან დაკავშირებით ხელს აწერს ორგანიზაციის მოხელეებს.

კომპანიის თანამშრომლების დასვენების უფლება განისაზღვრება იმ გრაფიკის შესახებ, რომელიც შედგენილია ბრძანების საფუძველზე. შვებულების მქონე თანამშრომლებისთვის იგივე პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსით. ეს არის ამ კოდექსის საფუძველზე, რომ არსებობს დამტკიცების დასასრული. კომპანიის აღმასრულებლებისთვის, თანამშრომლებისთვის დასვენების შეტანა არის დასაქმებულის დაშვების ერთ-ერთი სოციალური კომპონენტი და მისი სოციალური გარანტიების დაცვა, როგორც მუშაკი.

ზოგადად, შრომის კოდექსი ყოფს 3 ტიპის დღესასწაულს: ყოველწლიური გადახდა (შრომის) დანარჩენი, დამატებითი რეგულარული დასვენება და დასვენება ორგანიზაციის თანამშრომლის ხარჯზე. შვებულების სხვა სახეობები პირდაპირ დამქირავებლის მიერ არის დადგენილი და კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრავს სამუშაოს შესრულებისას. შრომის კოდექსის შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ხშირად შრომითი კოდექსისგან განსხვავებული შვებულებები ხშირად დაკავშირებულია ბონუსების ან სხვა საფუძვლების თანხლებით. მაგრამ ასეთი შემთხვევების დასვენების წესი ფორმალურია სტანდარტული პროცედურებით.

შრომის კოდექსის 114-ე და 128-ე მუხლებში მოცემულია დასვენების ბრძანების ყველა ძირითადი პრინციპი. მათი თქმით, კომპანიის თითოეული თანამშრომლის უფლება აქვს ყოველწლიური სამუშაო დღესასწაულის უფლება. უფრო მეტიც, იგი ასევე განსაზღვრავს ამ შვებულების ხანგრძლივობას - 28-30 კალენდარულ დღეს. 28 კალენდარული დღის განმავლობაში დატოვების ბრძანება შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს მუშაკი ერთი წლის განმავლობაში მუშაობდა.

დაწყების თარიღი აღებულია ამ ხელსაწყოს თარიღიდან და სამუშაოების დაწყებიდან და არა მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან. როგორც წესი, საწარმოში დასაქმებულთა შრომითი საქმიანობის დაწყებამდე ემთხვევა მოწყობილობის თარიღს და შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციის რეგისტრაციას. უფრო მეტიც, თანამშრომელი მოიცავს ყველა იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა უშუალოდ სამსახურში, ასევე დატოვებდა, რომ მან საკუთარი ხარჯებით მიიღო ბავშვის მოვლა ან სხვა სავალდებულო მიზეზების გამო.

გარდა ამისა, შრომის კოდექსი ჩამოთვლილია ყველა დოკუმენტი, რომელიც საჭიროა შვებულების გასვლის მიზნით. ბრძანების რეგისტრაციისათვის საჭირო დოკუმენტაციაში, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულის უფლებას მომავალი წლიური შვებულებაში:

1. თუ დედის შვებულებაში მიდიხარ, ინვალიდობის ფურცლის ჩვენება გექნებათ . გარდა ამისა, ბავშვის დაბადების შვებულების შესახებ შვებულების დაკმაყოფილება ბავშვის დაბადების მოწმობა უნდა იყოს მხარდაჭერილი;

2. თუ აუცილებლად გჭირდებათ სასწავლო შესვენების საჭიროება, უნდა მიუთითოთ სერტიფიკატი - ზარი ამ სასწავლო დაწესებულებიდან;

3. თუ თანამშრომელი იღებს შვებულებას შრომითი გამოცდილებისთვის, რომელიც მხოლოდ ფედერალური კანონმდებლობის წესების შესაბამისად უზრუნველყოფს მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს, მაშინ მოეთხოვებათ უზრუნველყოთ თქვენი მომსახურების ხანგრძლივობა და ამონაწერი პერსონალური ფაილებისგან.

ასევე, აღსანიშნავია, რომ შვებულება რამდენიმე დღის განმავლობაშია გათვალისწინებული, რომელთა სიაში არ შედის დასვენება. ეს მიდგომა შეიქმნა შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. ასე რომ, თუ დღესასწაულები თქვენს დღესასწაულში დაეცემა, ისინი არ იქნება დაკავშირებული თქვენი შვებულების საერთო ხანგრძლივობასთან.