Შეზღუდვა გამოქვითვას ხელფასები. სახეები და წესრიგის გამოქვითვების

ყოველი სამუშაო პირი უნდა იცოდეს, რომ ნიშნავდა გამოქვითვას ხელფასები. ასე რომ, გარკვეული თანხა, რომელიც გამოიქვითება შემოსავალი, მოქალაქის სიტუაციაში განისაზღვრება შრომის კოდექსი და ფედერალური კანონები. ეს არის ასევე ადგილი უნდა იყოს შეზღუდვის გამოქვითვა ხელფასის, გარკვეული წესების. თუმცა, ეს ყველაფერი უნდა იყოს, რათა.

137-ე მუხლი, რომ რუსეთის TC

არსებობს ასეთი რამ, როგორც სამართლებრივი დაცვის კონკურსი. მაგრამ, სანამ მოძრავი განიხილავს იმ ფაქტს, რომ გულისხმობს შეზღუდვა დაქვითვის ხელფასის, უნდა მიმართონ 137-ე მუხლის შრომის კოდექსი. ეს ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც გარკვეული თანხა შეიძლება ამოღებული ყოველთვიური შემოსავალი პირი.

ამდენად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოქვითოს ფული თქვენი GP პრაქტიკა და ანაზღაურების მიზნით მათ დაუმთავრებელი წინასწარ. მას ასევე შეუძლია ამის გაკეთება დაფარვის nevozvraschonnoy ან გამოუყენებელი თანხების ანგარიშზე თანამშრომლის გამო სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ან გაგზავნის მივლინებაში.

სხვა ნებადართული დაქვითვა მუშების ხელფასის სანაცვლოდ ფული გადაიხადა მათ ძალიან. ეს ხდება იმის გამო, რომ იმედი შეცდომები ბუღალტერი.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დაწესებული გარკვეული თანხა, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს დასრულებამდე სამუშაო წელს, რომელშიც პირი უკვე მიიღო ანაზღაურებადი შვებულება.

თუმცა, გადაწყვეტილებას მიზნით უნდა იყოს დაქვითვა მუშების ხელფასი, მართვის ვალდებულია მიიღოს ერთი თვის ვადაში იმ დღიდან ითვლება ბოლო დაბრუნებას წინასწარ / ვალის / გაუნათლებელი გათვლილი გადასახადები.

138-ე მუხლით RF TC

როგორც უნდა გაიგო, პირდაპირ შეზღუდვა დაქვითვის ხელფასები. მათი საერთო ყოველთვიური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 1/5 პირის შემოსავალი. გამონაკლისი "განსაკუთრებული" გათვალისწინებულ შემთხვევებში ფედერალური კანონი. ისინი საშუალებას გამოქვითვა 50% ხელფასი. მაგრამ ეს არის მაქსიმალური. მაშინაც კი, თუ გარკვეული თანხის გაანგარიშება ხორციელდება რამოდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტები.

არსებობს მთელი რიგი შემთხვევების, რომელსაც შეზღუდვა გამოქვითვების ხელფასი არის 70%. ისინი ეხება ხალხს ემსახურება კონკრეტულ სამუშაოს გამასწორებელი სასჯელი, ისევე, როგორც საქართველოს მოქალაქეებს, გადახდის ბავშვის მხარდაჭერა არასრულწლოვანი შვილები. 70% ხელფასის შეიძლება გამოიქვითება შემოსავლის უფრო პირებს უნდა ანაზღაურდეს ფული მიყენებული ზიანის ჯანმრთელობის / ცხოვრება სხვისი ან ღირებული ქონება.

მაგრამ ეს არ არის დაშვებული დაწესებული ფული ხელფასის ანაზღაურება და სხვა შეღავათები, რომლებიც აღსრულების არ უნდა დაწესდეს დაკავშირებით ფედერალური კანონი.

გამონაკლისი

არსებობს შემთხვევები, რომელიც შეესაბამება აღწერა შესახებ ადრე აღნიშნული, თუმცა, რომლებიც არ არის დასაშვები გამოქვითვა ხელფასები. შრომის კოდექსი, ასევე აღნიშნავს, მათ შესახებ.

ამდენად, სიტუაცია გადაყენება. თუ პირი ტოვებს სამუშაოს გამო უარი უნდა გადაეცეს სხვა, არ ჯარიმები არ გააკეთა. იგივე ეხება თანამშრომელი უმუშევარი იმის გამო, რომ დამსაქმებელი აღარ სჭირდება მათი მომსახურება.

მეტი რაოდენობით არ ტარდება, როდესაც ფირმა ლიკვიდირებული ან ინდივიდუალური მეწარმე, მან გადაწყვიტა, დახუროს მისი ბიზნესი. იგივე საქმე აღძრულია შემცირებას მუშები, შეურაცხმყოფელი საგანგებო ცვლილება საკუთრების, მოვუწოდებთ თანამშრომელი სამხედრო / სამოქალაქო სამსახური და აღდგენის ადამიანის პოზიციებზე, ადრე შესრულებული ამ სამუშაოს.

და, რა თქმა უნდა, არ არის დაშვებული გამოქვითვები შემოსავალი ადამიანი ცნობილია ქმედუუნაროდ ან მკვდარი / დაკარგული untraceable.

შეცდომა

აღსანიშნავია, რომ ყოველთვის არ ზედმეტად გადახდილი ჩამოთვლილი თანამშრომელი შეიძლება ფეხზე. არსებობს სამი საფუძველი, რომელთაგან ერთი (დათვლა შეცდომა) უკვე აღინიშნა.

მეორე მიზეზი, მოიძიონ "ზედმეტი" ფული არის უბრალო თანამშრომელი ღვინო ან შეუსრულებლობის შრომითი სტანდარტების. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს იყო აღიარებული პირის მიერ დაკავებული განხილვის ინდივიდუალური შრომითი დავები. ეს განაცხადა, 155th და 157-ე მუხლებით, რომ შრომის კოდექსი.

მესამე მიზეზი, რომ სჯერა, უკანონო ქმედებები ჩადენილია პირის მიერ. მაგრამ, ერთხელ, მათი კომისიის დადგენილი უნდა იქნეს სასამართლოში.

alimony

თუ ვსაუბრობთ სახის დაქვითვის ხელფასი, ეს იქნება ყველაზე გავრცელებული. ამიტომ აუცილებელია აღინიშნოს, საგანი alimony ინდივიდუალურ ყურადღებას.

კანონმდებლობით განისაზღვრა ნათელი შეგროვების პროცედურა და ოდენობა. აი, რას ჰგავს alimony გამოქვითვას ხელფასი:

• On 1 არასრულწლოვანი შვილი აღრიცხული 25% მთლიანი შემოსავალი.
• 2 შვილი - 33%.
• 3 ან მეტი - 50%.

დავუშვათ, რომ კაცი შოულობს ერთ თვეში 30 000 გვ. ამ შემთხვევაში, ეს იქნებოდა გადახდის ბავშვები 7500, 9900 და 15000, შესაბამისად, საჭის. მოქალაქის შემოსავალი 50 ათასი alimony ხელფასიდან იმის ტოლფასია, რომ 12 500, 16 500 და 25 000 ლარი.

მნიშვნელოვანია, რომ ვიცი, თუ პირი არის ვალი, კანონის აქვს უფლება აღადგინონ 70% შემოსავალი.

იცვლება თანხის შენარჩუნება

ეს არის ასევე შესაძლებელია. მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში. ეს იყო მხოლოდ სასამართლოს მისცა ცხოვრების გარემოებები ორივე ყოფილი მეუღლის.

გამართავს სააღსრულებო ფურცლის ხელფასის შეიძლება გაკეთდეს მცირე ზომის, თუ ადამიანს აქვს რამდენიმე ბავშვები სხვადასხვა ქორწინება. ეს უნდა გადმოგცეთ მაგალითია. დავუშვათ, რომ ადამიანს აქვს სამი შვილი სხვადასხვა ქალები. ამ შემთხვევაში, თითოეული მათგანი მას ეწვევა 16% მისი ხელფასი.

შემცირება პროცენტი

ეს შესაძლებელია. პროცენტული შეამცირებს იმ შემთხვევაში, თუ გადამხდელის გაუარესდა ფინანსური მდგომარეობა. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა განსაზღვროს ახალი ზომა გადასახადები უნდა წავიდეს სასამართლოში სარჩელი. ორივე ყოფილი მეუღლეები უნდა წარმოადგინოს ცნობა მათი შემოსავალი, ამონაწერი სახლიდან რეგისტრაცია, დაბადების მოწმობა / ბავშვის პასპორტი და მტკიცებულება ქორწინება / განქორწინება მოქალაქეებს.

პროცენტული გადაიხედება და შემცირდება იმ შემთხვევაში, თუ სასამართლო დაასკვნის, რომ ადრე გარკვეული სულზე გამართავს აღარ. იმიტომ, რომ ეს არის ძალიან დიდი და ხელყოფს მის ფინანსურ მდგომარეობაზე.

სახის გადასახადები

ვსაუბრობთ შეკავება აღსრულების ფურცლით ხელფასის, რომ აღარაფერი ვთქვათ ყურადღებას, რა შემოსავლის სხვა წყაროები შეიძლება შეაგროვეს სახსრები. გარდა ამისა, ძირითადი შემოსავალი, სია მოიცავს პრემიები, დახმარებები, "ბონუსების" მუშაობა რთულ პირობებში და seniority.

ასევე ითვალისწინებს ყველა სახის შეღავათები და ხელფასი, რომელიც შეიძლება იქნეს მუნიციპალიტეტების და საჯარო მოხელეები. მხედველობაში პენსიები, სტიპენდიები და ჰონორარი ავტორები. და ჯერ მიღებული მოგების კაცი აყენებს მისი ქონების იჯარით ან რეკლამას. და ფულს მის ანგარიშზე პერიოდში ინვალიდობის.

მაგრამ გარკვეული თანხა არასოდეს წასვლა გამოქვითვას ხელფასები. შრომის კოდექსი ასევე შეიცავს მათ პოზიციებზე. იკრძალება შეაგროვოს სახსრები რაოდენობით მიენიჭოს პირს მგზავრობის ხარჯები. სხვა მშობელი კაპიტალის, ფინანსური დახმარება, კომპენსაცია სამარხი და შინაარსის იმშობიარა და ორსული ქალები. ასევე ეხება ამ სიაში თანხები, მოქალაქე, როგორც კომპენსაცია მიყენებული ზარალის მას.

საფუძველი

ეს სახის დაქვითვის ხელფასი განისაზღვრება მათ. თუმცა, ისინი იქ მხოლოდ სამი. ასე რომ, რა ტიპის:

• საჭირო.
• მინიჭებული ინიციატივით ხელმძღვანელობა.
• შეთანხმდნენ, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს.

და თუ არ არის აუცილებლობა შენარჩუნება გარკვეული ადამიანის, რომელიც მხედველობაში პრიორიტეტების, განისაზღვრება კანონით. და პირველი, რაც მოქალაქე ამოღებული სავალდებულო შეკავება. რომლებიც გადასახადებს. და ამ შემთხვევაში, ზომა დაქვითვის ხელფასის ცნობილია ყველას - ის ცამეტი პროცენტი ყოველთვიურად.

მას შემდეგ, რაც გადასახადების, გადახდილი თანხები შეგროვდა აღმასრულებელი დოკუმენტი. და ბოლოს, რაც ადამიანი გამართავს სიები ადმინისტრაციის მიერ. საინტერესოა, რომ ხელფასი, რომლის თანხა იქნება ამოღებული, შემოსავლების ითვლება გათვალისწინებით პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ვივარაუდოთ, ადამიანის ხელფასი 40 000. მაგრამ მას შემდეგ, იგი გადაიხდის დადგენილ 13%, კვლავ 34.800 გვ. მაგრამ ეს თანხა დაიქვითება და alimony და სხვა withholdings.

პრიორიტეტულობა

ეს თემა უნდა დაბრუნდეს. პროცედურა გამოქვითვას ხელფასის განსაკუთრებულ ინტერესს. პირველი ნაბიჯი უნდა დააკმაყოფილა მოთხოვნები შენარჩუნება და გადასახადები აღდგენის.

მაშინ მოქალაქე ვალდებულია მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად გარკვეული დებულებები შრომითი ურთიერთობები. ეს ეხება ანაზღაურების წევრები წარმოების კოოპერატივები, იურისტები, ავტორები გამოყენება მისი ნამუშევრები და ა.შ. შეკავება, რის გამოც იგი ნაკლებად საერთო მთლიანად.

მესამე ადგილზე მოდის გამოყოფილი სოციალური დაზღვევის ფონდი. და უფრო საპენსიო ფონდის რუსეთის ფედერაციაში. ამის შემდეგ, რათა გადასახადები სახელმწიფო ბიუჯეტში თანხები. და ბოლოს, ბოლო რამ, რომ მოქალაქე გადარიცხვები თანხის დაქვითვის ხელფასის ქვეშ აღმასრულებელი დოკუმენტები.

ეს მნიშვნელოვანია, რომ დაიცვან ამ მიზნით. კანონის თანახმად, პირი, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს ყოველ ჯერზე შემდეგ დაფარვის მოხდება წინა გადასახადები.

შეკავება, როგორც სასჯელი

ამ ტიპის ჯარიმები ასევე ხშირია. ჩვენ ვსაუბრობთ ჯარიმები, რომლებიც მიმდინარე ბევრი საწარმო. ისინი, როგორც წესი გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

• სისტემატური დაგვიანებით.
• თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება გარკვეული ადგილობრივი რეგულირების წარმოების მაჩვენებელი.
• რეგულარული გაუსვლელად.
• როდესაც მიმართა შემთხვევით ქონების დაზიანების საწარმოს მეშვეობით აღძრული.

უფრო მძიმე შემთხვევებში (მაგალითად, ქურდობა ფასეულობა ან გამჟღავნება სავაჭრო საიდუმლოებას) სახელფასო გამოქვითვა არ შემოიფარგლება სიტუაცია. როგორც წესი, მნიშვნელოვანი დარღვევების უნდა იყოს ადმინისტრაციული გამოძიება.

როგორც ხედავთ, კანონი დეტალურად და მკაფიოდ აღწერს შემთხვევებში დაკავშირებული რიცხავდა ფულს ლეგიტიმური ყოველთვიური შემოსავალი მოქალაქე. და თუ არ იქნება სიტუაცია, რომელიც ამ ცოდნის სასარგებლო იქნება, უმჯობესია ყურადღებით წაიკითხოთ შესაბამისი ფედერალური კანონი და შრომის კოდექსი. ისინი ხელს შეუწყობს მოქალაქეთა უფრო მეტი მათი უფლებები.