Ტარიფის სახელფასო სისტემის და სხვა სახელფასო სისტემა

ხელფასები ყოველგვარ გამოვლინებას არის ძირითადი შემოსავლის წყარო თანამშრომელი. ის ალბათ ყველაზე ეფექტური სტიმული ხარისხის და უაღრესად ნაყოფიერი შრომა.

გარდამავალი დრო, რომ საბაზრო ეკონომიკის განიცადა ფუნდამენტური ცვლილებები და შინაარსი პროცესი ანაზღაურება. მთავრობამ უარი იყო მისი მართვის და დაცულია მხოლოდ უფლება, დაადგინოს, საარსებო მინიმუმი. ყველაფერი დანარჩენი - ტარიფი და ხელფასების პოზიციები დამატებითი გადასახადები და შეღავათები, და პირობებს ბონუს - მას შემდეგ, რაც შეიქმნა თითოეული ქარხანა ინდივიდუალურად.

დამოკიდებული დონეზე ხელფასის არის მთელი რიგი ფაქტორები, მთავარი მათ შორის - ფინანსური მდგომარეობის ორგანიზაცია, ისევე როგორც სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა, ქვეყნის მთელ ან კონკრეტულ რეგიონში. გარდა ამისა, იგი იყო გავლენის ქვეშ სიტუაცია სამომხმარებლო ბაზარზე და შრომის ბაზრის დინამიკა ფასები საქონლისა და მომსახურების, კონკურენცია, და ასე შემდეგ. N.

დღეისათვის არსებობს სამი სახელფასო სისტემა, რომელიც განიხილავს.

1. ტარიფი. იგი მდგომარეობს იმაში, რომ დიფერენციაცია ხელფასები თანამშრომლებს სხვადასხვა კატეგორიის მზადდება დადგენილი წესების. ეს ითვალისწინებს სამუშაო პირობები, სირთულის სამუშაო, კლიმატური მახასიათებლები რეგიონში, ბუნების მუშაობა და მისი ინტენსივობის.

სატარიფო სისტემა ხელმისაწვდომია ორი ფორმა: piecework და დრო დაფუძნებული. ძირითადი განსხვავება მათ შორის - გზა აღრიცხვის შრომის ხარჯები. ასე რომ, ცალი განაკვეთების საფუძველზე რაოდენობის პროდუქტი, რომელიც დამზადებულია და დრო დაფუძნებული - მუშაობდა.

Piece ფორმა შესაბამისი გამოიყენება, როდესაც არსებობს რეალური შესაძლებლობა დააფიქსიროს შედეგად მთელი რიგი ინდიკატორების მუშაობა და სტანდარტიზაცია მათ ჩამოყალიბებას დრო და წარმოება. ცალი სამუშაოები, მაგალითად, მუშა, რომელთა ხელფასი დამოკიდებულია რაოდენობის ერთეული წარმოებული მათ დეტალებზე დღეს ცვლა, თვეში.

დრო დაფუძნებული ფორმა შესაბამისი გამოიყენება, როდესაც თანამშრომლის მუშაობა არ შეიძლება იყოს დარეგულირებული. ამ შემთხვევაში, გადაიხადოს ეს არის აღებული დროს ის მუშაობდა (რაოდენობის საათის, დღის ან ძვრები თვეში). აქედან გამომდინარე, გადაწყვიტა, რომ გამყიდველი მომსახურება, დარაჯები და სხვები.

2. ტარიფი სახელფასო სისტემა. როგორც დროს ნაჩვენები, იმ პირობით, სახელფასო შესაბამისად განაკვეთისა და ხელფასის ძალიან რთულია, რათა თავიდან ავიცილოთ ე.წ. ნიველირებას, გადალახოს წინააღმდეგობა, რომელიც არსებობს ინტერესებს შორის კოლექტიური და ინდივიდუალური თანამშრომელი. ამდენად, ტარიფის სახელფასო სისტემა იყო საჭირო ხარისხის ღონისძიება, რათა აღმოფხვრას ეს ეწინააღმდეგება.

ასეთი სისტემა იგულისხმება, რომ თანამშრომლის ხელფასი იქნება დამოკიდებული შედეგების ორგანიზაციის, როგორც მთელი, დეპარტამენტის, რომელშიც იგი რეგისტრირებულია, და თუ არა თანხა, რომ დამსაქმებელი უგზავნის შტატში.

სხვა სიტყვებით, თანამშრომლის ხელფასი (მაგ დიზაინი ინჟინერი კატეგორია) ტოლი იქნება მისი წილი fot რომლის მთავარი გამოყო მისი მთელი დეპარტამენტი.

ტარიფის სახელფასო სისტემა აქვს შემდეგი დამახასიათებელი:

1. დონეზე სახელფასო მჭიდროდაა დაკავშირებული ხელფასს.

2. ყოფნა მუდმივი კოეფიციენტებით, რომელიც ასახავს დონეზე კვალიფიკაციის თანამშრომელი და მისი შრომის მონაწილეობის მუშაობის შედეგები.

საფუძველი ტარიფის სახელფასო სისტემა იღებს უნარი დონეზე, რომ რეალურად ახასიათებს პროდუქტიულობა კონკრეტული სპეციალისტი და ენიჭება ყველა წევრს ძალის.

ასე, მაგალითად, არ არის გამოყოფის დიზაინი ინჟინრების რამდენიმე კატეგორიები - I, II, III. კითხვაზე, რომელიც ჯგუფის მოიცავს თანამშრომელი მოგვარდეს ხელმძღვანელი ერთეული, რომელიც ეფუძნება რიგი ფაქტორები - განათლება, გამოცდილება და ა.შ. დროთა განმავლობაში, პროფესიული მიხედვით შეიძლება შეიცვალოს, ხოლო ის გაიზრდება თუ შემცირდება მისი ხელფასი ... ყველაფერი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ როგორ ეს კონკრეტული პირი იქნება მანიფესტი თავად მუშაობის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

3) შერეული. ასეთ სისტემაში, ამავე დროს, არსებობს ნიშნები სატარიფო და არასატარიფო სისტემები. კერძოდ, ეს შეიძლება იყოს კომისიის, "მცურავი" ხელფასების სადილერო მექანიზმი დარიცხვის გადასახადები მუშაობა.