ᲙანონიᲛარეგულირებელი შესაბამისობა

Რეგისტრაციის თარგმანი სხვა თანამდებობაზე: ეტაპობრივად სახელმძღვანელო

ყველაზე ორგანიზაციები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან კარიერული ზრდის მის თანამშრომლებს. ეს სტიმულს წარმოების პროცესს და პირობებს ქმნის ჯანსაღ კონკურენციას. ამავე პერსპექტივა ამაღლების თანამშრომლებს უკეთესი ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას. სათანადო დოკუმენტაციის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა არის საჭირო იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ შესაძლო სამართლებრივი დაბნეულობა. საკადრო ოფიცერი უნდა იცოდეს ყველა ნაბიჯები ამ პროცედურას.

რა არის თარგმანი?

დაწყებამდე რეგისტრაციის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ან სხვა ერთეული, თქვენ უნდა გვესმოდეს, ტერმინოლოგია. კომპანიის თანამშრომლების იშვიათად მუშაობა ერთ ადგილას მთელი მისი სამუშაო კარიერა. მაშინაც კი, თუ პირი არ ადგილის შეცვლა, მაშინ, სავარაუდოდ, ეს იქნება შეცვალოს პოზიცია.

შეცვლა მოვალეობას, სამუშაო სახელები, ადგილმდებარეობა და სხვა მახასიათებლების სხვა, სამუშაოსთან დაკავშირებული, ეწოდება თარგმანი. ეს არის ოფიციალური პროცედურა, რასაც მოჰყვა რეგისტრაციის რიგ დოკუმენტებს და დანერგვა შესაბამისი დასაქმების ჩანაწერები და პირადი ბარათი.

თარგმანი თანამშრომელი ერთი პოზიცია სხვა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, და შესაბამისად დებულებებს.

სახის თარგმანი

პერსონალის ოფიცრის წინაშე კითხვაზე, თუ როგორ უნდა მოეწყოს გადაცემის პერსონალი სხვა მოვალეობას, უნდა მოგვარდეს მისი სახის.

  1. ინიციატივა გადარიცხვები ხორციელდება თხოვნით თანამშრომელი, ან მისი უშუალო უფროსი, თხოვნით პროფკავშირულ ორგანოში ან საფუძველზე ბრძანებით ადმინისტრაცია. საფუძველი ამ ტიპის გადაცემის აუცილებლობა და მზადყოფნა თანამშრომელთა განახორციელოს ახალი პასუხისმგებლობა.
  2. არარის ინიციატივა თარგმნეს ხშირად საჭირო როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ყველაზე ხშირად ისინი დაკავშირებული ცვლილებები ჯანდაცვის თანამშრომლის ან გაუთვალისწინებელი გარემოებების. ამ ტიპის კადრების მოძრაობები უნდა გაკეთდეს ძალიან კარგად, და რა თქმა უნდა ითხოვენ თანხმობის პერსონალი.
  3. მათ შორის, უზრუნველყოს ცალკე მუდმივი და დროებითი გადაცემა. ისინი განსხვავდება არა მხოლოდ დროის, არამედ მახასიათებლები დიზაინი. მუდმივი გადაცემის ფუნქცია თანამშრომელი შეიცვალა სამუდამოდ. მასთან ერთად დადოს დამატებების შეტანის შესახებ ხელშეკრულება, რათა შესვლის სამუშაო წიგნი. დროებითი თარგმანი აისახება მხოლოდ იმ მიზნით.
  4. თარგმანი ორსული on ე.წ. სინათლის მუშაობა ან შემცირება გამომავალი კვოტები. ამ ტიპის მოძრაობას პერსონალის ხორციელდება თხოვნით და საფუძველზე ცნობა სამკურნალო დაწესებულებაში. ამ შემთხვევაში, გადაცემის რეგისტრაციის მეორე პოზიცია ყოველთვის დროებითი. აუცილებელია, დამსაქმებელი, მაგრამ ფეხმძიმე ქალს შეუძლია უარი თქვას. თუ საწარმო არ არის შესაბამისი, უსაფრთხო სამუშაო პირობები, ქალის შეაჩერა მუშაობა და თანამდებობა და ხელფასი მისი გადაარჩინა.
  5. თარგმანი ერთად დამსაქმებელი სხვა ქვეყანაში. მაშინაც კი, თუ კომპანია გადადის გარეუბანში, რადგან იაფია დაქირავება მოითხოვა შეადგინოს საბუთების მთელი პერსონალი. თუ თანამშრომელი უარს ასეთი შეთავაზება, ხელშეკრულების წყდება და მასთან ერთად უნდა იქნეს კომპენსაცია.

ეს არის ის ძირითადი ტიპის გადარიცხვები. ყველა ისინი უნდა იყოს რეგისტრირებული სწორად სავალდებულო დასაქმებულის თანხმობით და დანერგვა ყველა საჭირო ჩანაწერი. შემდეგი, ჩვენ აგიხსნით დეტალურად როგორ უნდა მოეწყოს გადაცემის პერსონალი სხვა თანამდებობაზე ნაბიჯები.

სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა: დოკუმენტებზე აწყობს

დაწყება პროცედურა გადაცემის პერსონალი უნდა გაამართლოს ასეთი საჭიროება. ყველაზე ხშირად, ეს არის დოკუმენტი, მაგალითად, თანამდებობის პირებისა და memo ხელმძღვანელი ერთეული. შესაძლოა მოითხოვოს თანამშრომელი, დამქირავებელი ან გამოცხადების ვაკანტურ თანამდებობაზე.

როდესაც გადამწყვეტი თუ როგორ უნდა მოეწყოს გადაცემის თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე ან სხვა ერთეული, აუცილებელია განიხილოს ნებაყოფლობითი შეთანხმება. მაშინაც კი, თუ, დადგენილი წესით კანონი - თანამშრომელი უნდა დაწეროს განცხადება.

შემდეგ მან გამოსცა ბრძანება გადასცეს, ეს არის ერთიანი, თუმცა, კერძო ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ საკუთარი ფორმები. მაგრამ ეს დიზაინი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა არ დასრულებულა. თქვენ უნდა მიიღოს მასალაა ჩანაწერები, დაფასოებული კერძო ბიზნესი და ხელმოწერილი ცვლილება, შრომითი ხელშეკრულება.

თანამშრომელი თანხმობა

თანხმობა არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპები. არ აქვს მნიშვნელობა, ეს არის შიდა და გარე გადარიცხვები - რათა სწორად, არ მიიღოს პრობლემები კონტროლის ორგანოები. თანამშრომელი უნდა ერთი გზა ან სხვა გამოხატონ თანხმობა, და ყოველთვის წერდა.

პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად ეს არის:

  1. განცხადება - წერილობითი ხელით ხელმძღვანელი ან მისი მოვალეობის შემსრულებელი.
  2. თანხმობა გადაცემის - ეს არის მიზანშეწონილი შეიმუშავებს ფორმა მასობრივი მოძრაობების პერსონალი.

წერილობითი თანხმობის საფუძველზე გაცემის შესაბამისი ბრძანება.

სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა: რეგისტრაციის მიზნით

საფუძველი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ან სხვა ერთეული - ბრძანება. ეს არის გამოქვეყნებული უფროსის ხელმოწერით. მას შემდეგ, რაც სავალდებულოა გაეცნო მთავარი ბუღალტერი, დეპარტამენტების უფროსები და თანამშრომელი თავს. ბრძანების ასლი წარდგენილია პირადი საკითხია.

ეს დოკუმენტი ჩამოთვლილია ყველა აუცილებელი მონაცემები:

  • დროებითი გადაადგილება ან მუდმივი;
  • ოფისში;
  • დაყოფა;
  • ხელფასებს;
  • დრო და დაწყების დრო.

დასკვნა ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების

შრომითი ხელშეკრულება სავალდებულოა დამსაქმებლის დოკუმენტი. მაგრამ ეს მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დავასკვნათ, მისი პირველი თანამშრომლობის, არამედ შენარჩუნება დღემდე. როდესაც თანამშრომლებს სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანეს და სხვა ერთეული მათთან დამატებებისა და ცვლილებების ხელშეკრულებით. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ ამ ორი დოკუმენტის არ გამოვრიცხავ, მაგრამ ავსებენ ერთმანეთს.

დამატებები, როგორც მთავარი კონტრაქტი გაიცემა ორ პირად. ორივე ხელს აწერს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს წარმომადგენელი. ერთი გადასცა თანამშრომელი მეორე ინახება მიმცემი. იმ შემთხვევაში, თუ თარგმანი არის დროებითი და ხელშეკრულების ვადა შემოიფარგლება ცვლილებების პერიოდში სამუშაო აღწერილობა.

შესვლის პირად ბარათზე და პირად

ყველა მონაცემები თანამშრომელი თავისი პირადი ბარათი. რესტორანი აუცილებელია, მაშინაც კი, თუ კომპანია არ გადაწყვიტა პირადი საქმეები. დეტალები გადაცემის შეიტანება შესაბამის მონაკვეთზე დღეს შეკვეთით. ეს არის ასევე საფუძველი ჩაწერა.

თანამშრომელთა მომსახურე პერსონალი უნდა მონიტორინგი შესაბამისობა ინფორმაციის ეს დოკუმენტი და მისი რეგულარული განახლება. იმ შემთხვევაში, თუ მონაკვეთზე უკვე ამოიწურა ხაზი, დასაშვებია ამობეჭდოთ და sew.

შესვლის შრომის წიგნაკი

სამუშაო წიგნი მზადდება მუდმივი ჩანაწერი ყველა გადარიცხვები, ისევე, როგორც იმ დროს, თუ ისინი საფუძველი გაანგარიშება შეღავათიანი seniority. ამ ჩანაწერში მკაცრად აუცილებელია.

ჩანაწერები მიუთითებდა, გადაცემის საფუძველზე და სრულიად, ყოველგვარი შემოკლებები, გათვალისწინებული, სამუშაო სათაური და დეპარტამენტის სახელი სადაც მუშა გადაეცემა.

გარდა ამისა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თარგმანი ფორმალურად და შეცვალოს სახელით ორგანიზაციის ან დეპარტამენტში. ამ შემთხვევაში, გაავრცელა მასობრივი გადაცემა, გამოცემის ერთი მიზნით, და ზოგადად შეთანხმებას.

მიღების გადაცემის თანამშრომლები, არ დაუშვა ძირითადი ეტაპები. ეს ხელს შეუწყობს, რათა თავიდან ავიცილოთ ბევრი პრობლემა კონტროლის ორგანოები.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ka.birmiss.com. Theme powered by WordPress.