Რა მნიშვნელობა აქვს, ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდი

ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდი - კონცეფცია საკმაოდ ბუნდოვანია. ეს ტერმინი ფსიქოლოგიაში მიუთითებენ, საერთო კმაყოფილება ინტერპერსონალური ურთიერთობები თანამშრომლებს შორის. ცნობილია, რომ კარგი განწყობა მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს ეფექტურობა და ზრდის პროდუქტიულობას.

ცნობილია, რომ სადაც მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდში დაკავებული, ცუდი შესრულება და ყველა საქმიანობას. არ აქვს მნიშვნელობა, რა რაოდენობის ჯგუფი - ორი ან სამი ადამიანი, ან ორასი წესები ინტერპერსონალური ურთიერთობები არ განსხვავდება დიდად. ჯანსაღი გუნდის თითოეული წევრი ცდილობს თავისი მოვალეობის შესრულება, არ გადაიტანოს სამუშაო სხვა, გადის საერთო საქმისთვის.

ფსიქოლოგთა განსაზღვრული მთელი რიგი თვისებები, რომელსაც შეუძლია განსაზღვროს კარგი ატმოსფერო ჯგუფი. ყველა გუნდის წევრები არიან მითითებული თანადაფინანსების პროდუქტიული საქმიანობის, შეაფასოს მისი ეფექტურობა, ისევე, როგორც პირადი წვლილი თითოეული. გარდა ამისა, ორგანიზაცია და გუნდის ერთიანობის მნიშვნელოვანია საკმარისი. არაფორმალური და ფორმალური ლიდერი (მთავარი) ერთი და იგივე პირი. თუ კოლეგებს ნამდვილად ბედნიერი წარმატებები ერთმანეთს, იგი ასევე აცხადებს, რომ ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდში არის ნორმალური.

გარდა ამისა, თუ ჯგუფი გარემო, კონფლიქტები და გაუგებრობები, მაშინაც კი, თუ შეიძლება მშვიდობიანად გადაწყდეს, რუტინული საფუძველზე. Tone კომუნიკაციის ისეთი გუნდი, ძირითადად რბილი და მეგობრული. კოლეგებო პატივს სცემს ერთმანეთს, არ არის უცხო, რომ შეხვდეს მუშაობის შემდეგ. ბევრი თვალსაზრისით, ეს ერთგვარი ატმოსფეროს დამოკიდებულია ხელმძღვანელობის სტილი და სხვა თვისებები უფროსის ორგანიზაცია. მაგალითად, ავტორიტარიზმის ხშირად თრგუნავს ინიციატივით, რის მიხედვითაც თანამშრომლები დაიწყოს გაგრილებას აიღონ პასუხისმგებლობა. დემოკრატიული სტილი, პირიქით, ხელს უწყობს გუნდის შექმნა, ეფექტურობის გაზრდა. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეული თანამშრომელი იცის მისი ვინაობა და მნიშვნელობის წვლილი საერთო საქმეში.

მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდი დამოკიდებული მრავალი ფაქტორი. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ მეტი გააერთიანოს თანამშრომლებს შეუძლიათ და უნდა იმუშაოს. ბევრი რამ არის დამოკიდებული ინდივიდუალური ლიდერი და მისი ქცევა. ასე რომ, არსებობს რამდენიმე რეკომენდაციები მთავარი გააუმჯობესოს ატმოსფეროს გუნდში. აუცილებელია ჩამოყალიბებული მიზნით მუშაობა , რაც შეიძლება ხშირად. თანამშრომლები უნდა იცოდეს, რა ისინი ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას. ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდში დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად მუშები არიან გაერთიანებულნი ერთმანეთთან. სხვადასხვა ტრენინგები გაუმჯობესება შესრულება. თუმცა ხელს უწყობს გუნდური საერთო დასვენების, გავრცელებული მიზეზი, და სხვები.

ხელმძღვანელი რეკომენდირებულია შენარჩუნება თავისუფალი აზრის თანამშრომლებს, როდესაც დაკავშირებული საკითხები ყველა თანამშრომელი. ფსიქოლოგიური კლიმატი გუნდში დამოკიდებულია ბუნების საწარმოო საქმიანობა. აყვანის თანამშრომლებს უნდა გაითვალისწინოს მათი ტემპერამენტი, ხასიათი და ხაზი პოზიცია. თუ გსურთ მუშაობა წყვილი ან ჯგუფი, თქვენ უნდა გაითვალისწინოს ანგარიშზე ფსიქოლოგიური თავსებადობა ადამიანი.