Პერსონალის შემცირებაში პენსიების შემცირება. გადასახადების გადახდაზე შემცირება

რთული ეკონომიკური მდგომარეობისას, დამსაქმებლები გამოიყენებენ კარდინალურ ზომებს - პერსონალის შემცირება. ამ ფენომენის მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს. ეს არის რეორგანიზაცია, წარმოების შემცირება, ცვლილებების სახეობა. ხშირად არსებობს შემცირება retirees ერთად შემცირება პერსონალი. ეს კეთდება კანონმდებლობის საფუძველზე.

შემცირების კონცეფცია

პერსონალის შემცირება კანონით არის გათვალისწინებული. ამ საფუძველზე გათავისუფლება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თუ დამქირავებელი არ ასრულებს პირობებს, ეს შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლებული თანამშრომლის აღდგენა. ასევე, მას უკანონო ქმედებები ეკისრებოდა იძულებითი არარსებობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ხშირ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით დავების განხილვა ხდება სასამართლოში.

დასაქმების საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ძირითადი ასპექტები წარმოდგენილია შემდეგ სტატიებში:

• 178 და 179 - პროცედურის განხორციელების პროცედურა, სევერსიის გადახდა;
• 261 - უსაფრთხოების გარანტიები;
• 296 - სეზონური მუშაკების შემცირება.

პენსიონერთა პრივილეგიები

მიუხედავად იმისა, რომ კადრების შემცირების პენსია შეიძლება გადაწყდეს, მოქალაქეების ეს კატეგორიები კვლავ აქვთ შემდეგი პრივილეგიები:

• აკრძალულია პენსიონერთა ასაკი დისკრიმინაცია;
• სამუშაოების უფლება ხელმისაწვდომია ყველა მოქალაქისთვის, მათ შორის, ვინც გათავისუფლებულია შრომის ასაკიდან;
• პრიორიტეტად რჩება მაღალი კვალიფიკაცია, ცოდნა, გამოცდილება, შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესება;
• პენსიონერს აქვს საგანგებო დამატებითი დანარჩენი უფლება 14 დღის განმავლობაში, მაგრამ ხელფასის გადახდის გარეშე;
• თუ პენსიონერებს საკუთარი ინიციატივით წასვლა სურს, მაშინ მას 2 კვირაში აღარ სჭირდება.

ასაკის მიხედვით დისკრიმინაცია იქმნება მაშინ, როცა დამსაქმებელსა და პენსიონერ თანამშრომელს შორის არანაირი შეთანხმება არ არსებობს. დავების მოგვარების სხვადასხვა ვარიანტებით, ორივე მხარემ უნდა გადაწყვიტოს ურთიერთშეთანხმების გადაწყვეტილება. პენსიონერ მუშაკთათვის, იგივე წესები გამოიყენება ყველა დანარჩენისთვის.

თუ ადამიანი არ არის ღირებული დაქვემდებარებული, არ გააჩნია მაღალი კვალიფიკაცია და მდიდარი გამოცდილება, მაშინ ის გათავისუფლების ქვეშ იმყოფება სხვა პირებთან ერთად. საპენსიო ასაკის არ არის თავისუფლდება ასეთი რისკები.

კანონი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (შრომის კოდექსის) შემცირება ხდება შრომის კოდექსით. 78-ე მუხლი ჩამოთვლილია მხარეთა შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები და საფუძვლები. მაგრამ იქ არ არის დაწერილი, რომ პრიორიტეტების შემცირებასთან ერთად დასაქმებულთა ასაკი შეიძლება დადგინდეს.

"საჯარო სამსახურის შესახებ" ფედერალური კანონის 79-ე მუხლის თანახმად, სამოქალაქო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი 60 წლისაა, მაგრამ ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 65 წელს. მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში პერიოდი 70 წლამდე იზრდება და შემდეგ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის განკარგულებით. ამ დოკუმენტებზე დაყრდნობით, არის შემცირება პენსიონერთა შემცირებით.

გარანტიები პენსიონერთათვის

პერსონალის შემცირებით, ზოგიერთი საპენსიო ასაკის თანამშრომელს მომავალში შესაძლოა ჰქონდეს პრიორიტეტი სხვა ვაკანსიებსა და სპეციალობებზე გადასვლისას. მაგრამ ეს წესი ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ იგივე კვალიფიკაცია ან სპეციალობა იგივე პროდუქტიულობით.

ეს ეხება:

• ინვალიდი ვეტერანები
• ინვალიდი ადამიანები და მებრძოლები.

პენსიონერებს პრიორიტეტი ენიჭება 2 ან მეტ კმაყოფაზე (შვილიშვილები ან შვილები) და თუ ადამიანი მუშაობს ოჯახში. თუ წინა სამსახურში მიღებულმა პირმა მიიღო პროფესიული დაზიანება ან რთული დაავადება, რომელიც არ შეიძლება აღმოიფხვრას სხვა თანამდებობებისა და პერსონალის შემცირების გზით, მაშინ ის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სხვა მუშები.

თუ პენსიაზე ადრე კვალიფიკაციის ამაღლება ჰქონდა, მაშინ პერსონალის შემცირება, ის ისარგებლებს სხვა თანამშრომლებზე, მისი მაღალი კვალიფიკაციისა და პროდუქტიულობის გამო. ორგანიზაციის დოკუმენტები და კონტრაქტები შეიძლება მიუთითოთ გადარიცხვებისა და პერსონალის შემცირების პრიორიტეტები.

პროცედურა შემცირების

არსებობს ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქცია კადრების შემცირებაზე, რაც კანონით არის გათვალისწინებული. იგი ჩვეულებრივი თანამშრომლებისა და პენსიონერებისათვის გამოიყენება. პერსონალის შემცირების ცნობა ხდება ამ ღონისძიებამდე ორი თვით ადრე. დამსაქმებელმა უნდა გააფრთხილოს ამის შესახებ. შეატყობინებენ RF დასაქმების ცენტრს და პროფკავშირს. თუ შემცირება მასიურია, მაშინ CP- ს ეცნობება სამი თვის განმავლობაში.

კადრების შემცირებაში პენსიების შემცირება იწყება კომისიის ფორმირების მიზნით ბრძანების უფროსის მიერ. იგი გადაწყვეტს, რომელი თანამდებობა შეამციროს თანამშრომლების რაოდენობა. ის ასევე განსაზღვრავს თანამშრომლებს. მაგრამ ეს ეტაპი სავალდებულო არ არის.

იმისათვის, რომ შემცირდეს პენსიონერები, შეამცირონ პერსონალი, შეიქმნება ბრძანება, სადაც თანამშრომლები ჩაიწერება პერსონალის სიიდან. დოკუმენტი განსაზღვრავს ორგანიზაციის დეტალებს, მენეჯერის სრულ სახელს, დასაქმების ხელშეკრულებების შეწყვეტის თარიღს და სხვა მნიშვნელოვან ინფორმაციას.

არაუგვიანეს 2 თვე, თითოეული თანამშრომელი, რომელიც მცირდება ქვეშ შემცირება მიიღებს შენიშვნა პერსონალის შემცირება. შეტყობინება დადასტურებულია დასაქმებულის ხელმოწერით. თუ რაიმე მიზეზით, არ გაეცნობა ამ საკითხს, დოკუმენტში მოყვანილი დოკუმენტი უარის თქმის ან ინფორმაციის მიღების შეუძლებლობის შესახებ.

დასაქმებულთა თანამშრომლების აზრით, ყველა თანამშრომელს შესთავაზებს სხვა თანამდებობებს ან ვაკანსიებს, რომლებიც მომავალში შეიძლება გადავიდნენ. მნიშვნელოვანია, რომ სპეციალობა იყოს შესაფერისი კვალიფიკაციის მისაღებად.

გადახდები

პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებული პენსიების გადახდა ითვალისწინებს LC RF- ის 180-ე მუხლში. თანხები უნდა შეესაბამებოდეს საშუალო შემოსავლებს. სამუშაოების საბოლოო დღე გადახდილია გადახდისუუნარობის გადახდაზე. და 2 თვის განმავლობაში, თანხის გადახდა ხდება დასაქმების პერიოდში, მაგრამ ცენტრის გადაწყვეტილებით, ტერმინი 3 თვემდე გაგრძელდება. ისარგებლეთ პერსონალის შემცირებით. ყველაფერი დამოკიდებულია მიღებული შემოსავლის მიხედვით.

ამრიგად, პერსონალის შემცირების პენსია პრაქტიკულად უცვლელი რჩება ჩვეულებრივი თანამშრომლების შემცირებით. გამონაკლისები ვრცელდება მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებზე (ინვალიდი, მებრძოლები). აიძულოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებულიყო ნებართვა, ნებადართული არ არის ნებადართული არასასურველი შედეგები.

სევერნაციის გადახდა დამოკიდებულია თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასიზე. იგი გამოითვლება შემდეგი სტანდარტების მიხედვით:

• 4-7 თვე უმუშევრობა - საშუალო შემოსავლების 75%;
• 4 ზემოაღნიშნული პერიოდის შემდეგ - 60%;
• მომდევნო პერიოდია 45%.

უპირატესობები

დაშვებები და გამონაკლისები მოქმედებს, როდესაც შემცირება. ბევრ კოლექციაში არსებობს ბენეფიციარები, რომლებიც პირველ რიგში უზრუნველყოფენ სამუშაო ადგილს. უპირატესობები სარგებლობს მოქალაქეების მიერ, რომლებიც მიეკუთვნებიან მოსახლეობის სოციალურად ნაკლებად დაცულ სეგმენტებს, ასევე იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ სამშობლოში დამსახურება.

ქვემოთ ჩამოთვლილია პრივილეგირებული:

• მეორე მსოფლიო ომში სამხედრო ოპერაციის მონაწილეები;
• მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდი ვეტერანები და სხვა ბრძოლები;
• პენსიონერებს, რომელთაც 18 წლამდე ასაკის ადამიანები ჰყავთ.
• კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებულია თანამშრომლები პრიორიტეტად;
• მეურვე-პენსიონერები, რომლებიც ოჯახში ერთადერთია, შემოსავლის მიღებაა.

ეს მოქალაქეები შეიძლება დარჩნენ მუშაობის შემცირებაც კი. ამ კატეგორიაში შედის პრივილეგირებული ქვედანაყოფები, რომლებიც გაიგზავნა მოწინავე ტრენინგში. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი არ ასრულებს ტრენინგს, ის არ შეიძლება გათავისუფლდეს.

საფუძვლები

Redundancy მცირდება, როდესაც:

• ცალკეული პოზიციისთვის პერსონალის ერთეულების შემცირება;
• პოსტის სრული ლიკვიდაცია.

კანონით, დამქირავებელმა არ უნდა თქვას მიზეზები, რამაც გამოიწვია შემცირება. მაგრამ სასურველია უზრუნველყოს შრომის ჭარბი დადასტურება.

პერსონალის და პოზიციების რედუგენცია

ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომლები ფირმის პოზიციებზე საუბრობენ. შემცირება ხორციელდება იმ მიზეზით, რომელიც არ არის დამოკიდებული მენეჯმენტზე. თუმცა, ამ სიტუაციაში გამოყენებული იქნება RF TC- ის პერსონალის შემცირების ნორმები. გარკვეულ სიტუაციებში, ეს პროცედურა არ მოიცავს გათავისუფლებას, არამედ მხოლოდ თანამშრომელთა რაოდენობის გადანაწილებას.

პოსტების დაქვეითება - პერსონალის მაგიდადან მათი ამოღება. შედგენილია ახალი გრაფიკი, რომელშიც არ არსებობს წინა შეტყობინება. პენსიების შემცირება ხორციელდება სტანდარტული საფუძვლებზე.

გარანტიები

კანონი უზრუნველყოფს გარანტიებს იმ თანამშრომლებისათვის, რომლებმაც შემოსავლები დაკარგეს. მათ მიეცემა დრო, რისთვისაც ახალი სამუშაო. დამქირავებელს შეუძლია მიიღოს ვაკანტური ადგილი, თუ ის არის. თუ ფირმას აქვს რამდენიმე ფილიალი, მაშინ მენეჯერს შეუძლია სამუშაოს შესთავაზოს ერთი მათგანი, თუ არსებობს ერთი.

მიმართვა სასამართლოში

შემცირების შემდეგ, რომელიც დოკუმენტირებულია, დასაქმებულს შეუძლია სარჩელი შეიტანოს სასამართლოში ერთი თვის ვადაში. უნდა გაითვალისწინოს, რომ სასამართლო ყოველთვის არ დაუბრუნდება მოსარჩელეს თანამდებობაზე.

სასამართლო ხანდახან უარყოფს პრეტენზიას, თუ ყოფილი თანამშრომელი არ შედის კატეგორიაში უსაფრთხოების გარანტიებით და შემცირებული პროცედურა ხორციელდება კანონიერად. შეცვლის ჩანაწერის ჩანაწერი, რომელიც შეივსება სამუშაო წიგნის ჩანაწერში, შეიძლება შეიცვალოს. სასამართლო უზრუნველყოფს საშემოსავლო გადასახადს საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს ხელშეკრულების შეწყვეტის კანონიერების დამადასტურებელი საბუთი:

• ძველი და ახალი გრაფიკი T-3 ფორმით;
• კანდიდატების პირადი ფაილი;
• ახალ თანამდებობაზე გადასვლასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული პირის წერილობითი უარი

მუშების შემცირება, მათ შორის პენსიონერები, უნდა განხორციელდეს კანონის ნორმებს. თუ რაიმე ქმედება ეწინააღმდეგება მათ, მაშინ შესაძლებელია სასამართლოში საქმის გადასაწყვეტი. ეს უფლება კანონით არის გათვალისწინებული.