Მარტივი მეთოდი გუნდური სულისკვეთება

რატომ ზოგიერთი კომპანიების წარმატების და სხვები არ? რატომ ერთი კომპანია სასიამოვნოა მუშაობა, და სხვა სურს აწარმოებს, აიყვანეს მისი კალთები? ხელფასი? სოციალური სარგებელი? ტექნიკური მხარდაჭერა ადგილზე? ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია. მაგრამ რაც მთავარია - ადამიანური ურთიერთობები.

სკოლა, ჩვენ ვიცით, რომ ადამიანი - biosocial ყოფნა. და მოგვწონს ეს თუ არა, საზოგადოება, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ ძალიან ძლიერი გავლენა ჩვენზე, როგორც ჩვენ ვაკეთებთ, რომ ზეგავლენა საზოგადოებაში. ჩვენს ემოციებს, ჩვენი განწყობა, ჩვენი დამოკიდებულება ცხოვრება - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს ნაწილი წარმატებული და არ არის ძალიან მუშაობა.

დროს სამრეწველო ბუმი ამ ასპექტს მუშაობა არ მიეცა სათანადო ყურადღებას. საუკეთესო შემთხვევაში, მას სჯეროდა, რომ მუშები შეიძლება მოტივირებული იყოს მხოლოდ ანაზღაურება. მაგრამ უფრო ხშირად არაკეთილსინდისიერი მწარმოებლები უბრალოდ იძულებული თანამშრომლების მუშაობა აცვიათ ქვეშ ტკივილი სამსახურიდან გათავისუფლება.

რევოლუციების ტალღისა, რომელიც შეეხო ჩვენს ქვეყანას, აჩვენა, რომ არაფერი კარგი ეს დამოკიდებულება არ იქნება. იმ მწარმოებლებისაგან, რომლებიც მიტოვებული mindless დევნა სამრეწველო ჩანაწერები და აღმოჩნდა წინაშე ადამიანი, face-to-თანამშრომლები, საბოლოოდ მივიღე რეალური ძლიერი გუნდი, რომელიც მზად არის, მუშაობა არა მხოლოდ ფული, არამედ კეთილდღეობას კომპანია.

რა თქმა უნდა, შეუძლებელია ერთ დღეში განსხვავებული ჯგუფების ადამიანი შეიკრიბება ერთი, შეკრული გუნდი, სადაც თითოეული ადამიანი გრძნობს, არ არის მხოლოდ ჭანჭიკი მექანიზმი, არამედ ის, ვინც ვაფასებთ და რომელიც ინტერესების ითვლება. ემოციური მხარდაჭერა თანამშრომლები - მნიშვნელოვანი კომპონენტია ნებისმიერი ბიზნესის. შექმნა "გუნდური სულისკვეთება" პროფესიული პატრიოტიზმი და კორპორატიული კულტურის იღებს თანამედროვე მენეჯერების მინიმუმ, და რიგ შემთხვევებში უფრო მეტი, ვიდრე წარმოების საკითხები.

პროფესიული კულტურის, ისევე როგორც ყველა კულტურის, აქვს საკუთარი სიმბოლოები, მდიდარი, რომელიც ერთი კომპანია შეიძლება განსხვავდება სხვა, "ჩვენ" და "ისინი". მე არ ვფიქრობ, რომ ასეთი მდიდარი საჭიროა მხოლოდ მომხმარებელს. კომპანიის თანამშრომლების ასევე სახის მომხმარებელს, ვინც აირჩიოს კონკურენტებს შორის არის კომპანია, რომელიც მათ სურთ მუშაობა.

ფსიქოლოგიური ტრენინგი, კორპორატიული ღონისძიებები, შესაძლებლობებს შემოქმედებითი განვითარების თითოეული თანამშრომლის - ყველა ეს მნიშვნელოვანია, მაგრამ შეიძლება საკმაოდ ძვირი, და არა ყველა კომპანია შეგვიძლია გავაკეთოთ, რომ. თუმცა, არსებობს უფრო მოკრძალებული, არამედ ეფექტური მეთოდი. ფორმა, საჩუქრები, სუვენირები, დიახ, თუნდაც მარტივი პაკეტი კომპანიის ლოგო - გზა შევახსენო მათ თანამშრომლებს, რომ მათი მუშაობა არ არის მხოლოდ მათი ხელფასები, მაგრამ რეპუტაციას კომპანია. რომ ისინი არა მხოლოდ ხელოსნები, რომელიც მუშაობდა მისი ცვლა, და მათ მაშინაც, და რომ ისინი პროფესიონალები არიან, რომლის მუშაობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ მათი ხელფასები, არამედ რეპუტაციის მთელი კომპანია.

ერთი პაკეტი, რა თქმა უნდა, ვერ თანამშრომელი უფრო ლოიალური. მაგრამ ასეთი, ერთი შეხედვით უმნიშვნელო მარკეტინგული ღონისძიებები მხოლოდ იწყება პროცესი განათლების თანამშრომელი, რომელიც უთმობს დროს, მათი ცოდნა და გარკვეულწილად მისი სული. რაც მთავარია - თანამშრომელი უნდა მიყვარს, თუ რას აკეთებს და როგორ ამოცანაა მათემატიკა, მაშინ და მხოლოდ მაშინ ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ კარგი შედეგი ბიზნესში.

და სუვენირები, არამედ მარტივი პაკეტი კომპანიის ლოგო - გზა შევახსენო მათ თანამშრომლებს, რომ მათი მუშაობა არ არის მხოლოდ მათი ხელფასები, მაგრამ რეპუტაციას კომპანია. რომ ისინი არა მხოლოდ ხელოსნები, რომელიც მუშაობდა მისი ცვლა, და მათ მაშინაც, და რომ ისინი პროფესიონალები არიან, რომლის მუშაობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ მათი ხელფასები, არამედ რეპუტაციის მთელი კომპანია.

ერთი პაკეტი, რა თქმა უნდა, ვერ თანამშრომელი უფრო ერთგული, თუმცა, მინდა, წვრილმანი ქმედებები შეიძლება ამაღლება პასუხისმგებელი თანამშრომელი, რომელიც უთმობს დროს, მათი უნარებისა და გარკვეულწილად მისი სული. რაც მთავარია - თანამშრომელი უნდა მიყვარს, თუ რას აკეთებს და როგორ ამოცანაა მათემატიკა, მაშინ და მხოლოდ მაშინ ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ კარგი შედეგი ბიზნესში.