Მართვის ფსიქოლოგიაში

ფსიქოლოგია მართვა - ეს არის ფილიალი ფსიქოლოგიის, რომელიც შეისწავლის პიროვნების და სოციალური ჯგუფების ძალის მართვის სისტემა, იგი შექმნილია ანალიზი პირადი და ჯგუფური ფუნქცია მიზნით ამოცანა.

ფსიქოლოგია მენეჯმენტი, როგორც ობიექტი შესწავლა იკვლევს სხვადასხვა ფორმის საქმიანობაში ადამიანი სფეროში დასაქმება, სამუშაო ერთად აწარმოოს მატერიალური და სულიერი ღირებულებები, რომელიც უნდა აქვს ცენტრალიზებული მართვა.

სათაური ამ ფილიალი მეცნიერული ცოდნა კომპლექტი მეთოდები და ტექნიკა პირის ან პირთა ჯგუფის კონტროლი, ფსიქიკური შტატები, თვისებები და პროცესების ადამიანი, რომელიც სხვადასხვა ხარისხით და სხვადასხვა გზით გამოხატონ საკუთარი თავი, როგორც კერძო პირებს პროცესში ზოგადი ურთიერთქმედება.

საგანი შესწავლა ფსიქოლოგიის მართვის დგას ხელმძღვანელი და სხვა ფუნქციური მატარებლები.

ფსიქოლოგია მენეჯმენტი აწარმოებს ცოდნა, რომელიც გამოიყენება, რათა გადაჭრას სამუშაოს პრობლემები მართვის თანამშრომლები.

ახლა თანამშრომელი პიროვნების მიერ შესწავლილი ბევრი ფსიქოლოგიური დისციპლინებს: ზოგადი ფსიქოლოგია, ფსიქოლოგიის შრომის, საინჟინრო ფსიქოლოგიის, სოციალური და საგანმანათლებლო ფსიქოლოგიის. ამ შემთხვევაში, განმასხვავებელი თვისება ფსიქოლოგია მართვა, რომ ობიექტი მისი სასწავლო ფოკუსირებულია ისეთ ორგანიზებულ საქმიანობას ადამიანი. ამ საქმიანობაში, ეს ნიშნავს არა მხოლოდ ერთად მუშაობა და შემოტანა ხალხს ერთად ეფუძნება საერთო ინტერესები, ფასეულობები, მოსწონს, გოლი ერთ ჯგუფს, ექვემდებარება წესების ორგანიზაცია.

ხალხი ამ ჯგუფის ერთობლივი მუშაობის მიხედვით კონკრეტული ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, სამართლებრივი, ორგანიზაციული და კორპორატიული მოთხოვნებს. ნორმები მოითხოვს სპეციალურ ფსიქოლოგიურ ურთიერთობების გუნდი შორის მისი ცალკეული წევრები - მართვის ურთიერთობები.

მართვის ურთიერთობების კოორდინაცია ერთობლივი საქმიანობის ადამიანი, რაც მას ლოგიკური და ორგანიზებული, რომელიც ეხმარება მივაღწიოთ უკეთეს წარმოების შედეგები. ფსიქოლოგია მენეჯმენტი თვლის, თითოეული თანამშრომლის ნაწილი სოციალური ჯგუფი, მხოლოდ, რომლის ფარგლებშიც უნდა გვესმოდეს, მისი ქცევა.

ფსიქოლოგიის, მართვის პრობლემა არ არის შესაბამისი ვარგისიანობის თანამშრომელი არჩეული პროფესია და პრობლემის დაცვით გარკვეული თანამშრომელი ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს და სურს მუშაობა. აქედან გამომდინარე, ობიექტი ამ დისციპლინის შეასრულოს არა მხოლოდ ურთიერთობები ადამიანებს შორის გუნდი, და ურთიერთობა ადამიანი, როგორც ნაწილი მათი, რომლებიც კონკრეტული ორგანიზაცია, რომ არის, ასეთ პირობებში, როდესაც ქმედებები ხალხი დადგენილი და ექვემდებარება ზოგადი მიზნით. ნაწილი მართვის ფსიქოლოგიის არის ფსიქოლოგიის მოლაპარაკებები, რაც მნიშვნელოვნად ეხმარება შორის ურთიერთობების გაუმჯობესების თანამშრომელი კომპანია.

ობიექტი ფსიქოლოგიის მართვის არიან ადამიანები, რომლებიც შედის ფინანსური და სამართლებრივი თვალსაზრისით ორგანიზაცია, რომლის საქმიანობის მიზანია მისაღწევად კორპორატიული სასარგებლო მიზნებისათვის.

სფეროში შორის სავაჭრო ურთიერთობების ადამიანი და გუნდი იძიებს და კოორდინაციას უწევს სავაჭრო ფსიქოლოგია. ეს დისციპლინის უკვე სწავლობს ემოციური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობის მოვაჭრეებს, ხოლო სავაჭრო, აანალიზებს მათ შეგნებულად ვფიქრობ და მიიღოს გადაწყვეტილება გონივრულად.

ყველაზე შესაბამისი ორგანიზაციის ფსიქოლოგიური პრობლემები ასეთია: იზრდება კომპეტენციის გადაწყვეტილების მიმღებთა ყველა დონეზე, გაუმჯობესების ეფექტურობის მომზადებას და გადამზადებას მენეჯერები, ძიება ადამიანური რესურსების ორგანიზაციის შერჩევა ხელმძღვანელ საწარმო, გააუმჯობესოს ფსიქოლოგიური ატმოსფეროს გუნდში ორგანიზაცია.