Კომუნიკაბელურობა, გუნდური მუშაობა, ფოკუსირება შედეგების

ინტერვიუს დროს, პოტენციური კანდიდატი ცდილობს გაერკვნენ, თუ როგორ იგი განვითარებული უნარი გუნდში მუშაობის. რაც გულისხმობს კონცეფცია? ვცდილობთ, რომ გავიგოთ ერთად.

მახასიათებლები კომუნიკაბელურობა

კომუნიკაბელური ადამიანი ადვილად დადგინდა, რომ მისი კომპანიონი, სწრაფად წასვლა კონტაქტი. საუბრის დროს, ის ცდილობს ვუთხრა მსმენელი და მნიშვნელოვანი, და ძალიან ბევრი ინფორმაცია, გარეშე ფიქრი თუ იქნება მიღებული. გარდა ამისა, ასეთი პიროვნება ყოველთვის ბევრი სხვადასხვა კითხვები, პასუხები, რომელიც მას არ იყო განსაკუთრებით საინტერესო. არსი დიალოგის აქტიური, დომინანტური პოზიცია, და ზოგჯერ, მონოლოგში კომუნიკაბელური თემაზე. ასეთ ადამიანს არ აინტერესებს, რომ მას არ სურს მოსმენა, ოცნება მოშორება მას. კომუნიკაბელურობა - კარგი ხარისხის, მაგრამ ეს აშკარად მნიშვნელოვანი სარგებელი უარყო.

ცნება გადამდებლობის

ხშირად ეს უკავშირდება, როგორც ხარისხის კომუნიკაბელურობა. ფაქტობრივად, ორ თვალსაზრისით, არსებობს ბევრი განსხვავებები. ასე რომ, რა არის კომუნიკაციის უნარი? მუშაობის უნარი გუნდი, იპოვოს მიდგომა თანამოსაუბრეს, მაშინაც კი, რთულ სიტუაციებში, რათა მივაღწიოთ მისი ადგილმდებარეობა, მეგობრული ურთიერთობების დამყარებას, - ეს ყველაფერი დამახასიათებელია კომუნიკაბელურობა. მთავარი მიზანი ყველა საქმიანობას, შეიქმნას ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობის გუნდის წევრები. ეს მოითხოვს, რომ ხარისხის როგორც უნარი გუნდში მუშაობის. რა შეიძლება ჩაითვალოს სარგებელი ასეთი თანამშრომლობა? პირველ რიგში მიღების სიამოვნება საუბრები ტაქტიანი და ინტელექტუალური conversationalist. გარდა ამისა, მუშაობის უნარი გუნდი ეხმარება, რათა იპოვოს პასუხები კითხვებზე, რომლებიც ვერ მოგვარდება საკუთარი.

როგორ იდენტიფიცირება ინტერპერსონალური უნარები

არსებობს გარკვეული ნიშნები რომლითაც შეგიძლიათ იდენტიფიცირება კომუნიკაციის უნარი. განსაზღვრა თანამოსაუბრეს გუნდური მიერ შემდეგი მახასიათებლები:

• რა უნარი გაიგო ნებისმიერ თემაზე.
• მიიღეთ ნამდვილი სიამოვნება საუბარი.
• უნარი იმოქმედოს, ბუნებრივია, წინ დიდი აუდიტორია.
• ნუ დააყოვნებთ, არ აქვს მნიშვნელობა სიტუაცია, კომპეტენტური და ხელმისაწვდომი გამოხატოს საკუთარი პოზიცია.
• არჩევა სტილისტური შეღებვა და ტონი სიტყვის საფუძველზე ინდივიდუალური მახასიათებლები სტუდენტებს.
• მხარდაჭერა სასურველი პერიოდში, საზოგადოების ინტერესი

შეცდომების სამშენებლო სამუშაოები

უნარი გუნდში მუშაობის არ შედის ავტომატურად, თქვენ უნდა საკმაოდ ბევრი სამუშაოა, სასურველ შედეგს. მას შემდეგ, რაც უცნობ ვითარებაში, ბევრი ადამიანი ცდილობს დაიწყოს საუბარი შეკითხვა სახელი წყარო, ავიწყდება, რომ წარმოგიდგინოთ თავს. არასასიამოვნო სიტუაციაში ხდება პირველ ეტაპზე კომუნიკაციის ბრალია ექვივალენტობის და პროპორციულობის მოპოვების საპასუხო ინფორმაცია.

საერთო შეცდომა ითვლება სურვილი "vstryat" საუბარში უცნობი, გარეშე ფიქრი თემაზე საუბარი. ასეთი მცდელობა არ არის მხოლოდ გამოიწვიოს გაღიზიანება თანამოსაუბრეები, იგი დარწმუნებულია, რომ დატოვება თქვენ არ ძალიან მაამებელი აზრით.

არ დაიწყოს საუბარი უცნობი კონკრეტული (ვიწრო) თემაზე, რომელიც ფლობს მხოლოდ აირჩიეთ რამდენიმე ადამიანი. Man შევეცდებით თქვენთან ურთიერთობა, შენახვა მანძილი, დაამთავრა უინტერესო საუბრის სწრაფად.

ეს იქნება სერიოზული შეცდომა და დარღვევის პირადი სივრცე თანამოსაუბრეს. Hugging უცხო shoulders, თქვენ საწინააღმდეგოდ, მას აქვს სურვილი, რომ თავი დაეღწია თქვენ მალე.

რეცეპტები გადამდებლობის

ვითარდება უნარი გუნდში მუშაობის კეთდება, რომელშიც მუშები კოლექტიური შემოქმედებითი პროექტები. არსებობს "რეცეპტები" საქართველოს კომუნიკაბელურობა, რომლის გარეშე არ შეიძლება სრულფასოვანი მუშაობის გუნდი, როგორც ერთი ორგანიზმი.

1 რეცეპტი. შეეცდება შეინარჩუნოს სიმშვიდე, უნდა იყოს დარწმუნებული მათი შესაძლებლობები. აურზაური, ingratiating glances, ამაღლების ან შემცირება ხმა ზარის დროს არ იქნება გადაიტანა. თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს ემანსიპაციას და განაცხადა, რომ ხმადაბლა იზომება ტონა. ამ შემთხვევაში, წყაროს სერიოზულად რეაგირება თქვენი სიტყვები.

2 რეცეპტი. უნარი გუნდში მუშაობის საშუალებას არ აძლევს ნაჩქარევი დასკვნები პირის შესახებ მათი სოციალური მდგომარეობა, გარე გამოჩენა. სიჩქარე გადაწყვეტილების მიღების იწვევს ის ფაქტი, რომ თქვენ დაკარგოს პოტენციური კოლეგას. მნიშვნელოვანია, რომ იპოვოს პარტნიორი დადებითი თვისებები სრულყოფილი კონსტრუქციული თანამშრომლობა და მოითხოვს უნარი გუნდში მუშაობის. მიზანი არის პოზიტიური დამოკიდებულება ყველა ჯგუფის წევრები.

3 რეცეპტი. თქვენ უნდა ვისწავლოთ მოსმენა თავის კოლეგასთან. უნარი მოვისმინოთ და მოუსმინოს - უძრავი ხელოვნებაში. თუ სათანადო პირი ვაფასებთ მადლიერი მაყურებელი. არ შეუშალოს თანამოსაუბრეს შუა რიცხვებში სასჯელი, მისცეს შანსი გამოხატონ თავიანთი აზრი, და მხოლოდ მაშინ გთავაზობთ პირადი და counter არგუმენტები.

გუნდი

ასე რომ, რა არის უნარი გუნდში მუშაობის? ალგორითმი გამოიყენება ლიდერის, რათა შეიქმნას ეს დამოკიდებულია კომპანიის სპეციფიკიდან. მაგალითად, მასწავლებელი გუნდი მცირე ჯგუფების პროფილი საგანი ისწავლება. ასეთ მეთოდური ასოციაციები, კოლეგებთან შეხვედრაზე განიხილავენ საკითხებს, რომლებიც დაკავშირებულია სასწავლო დისციპლინები, სწავლების მეთოდები, განათლების თაობაში.

კომპანიები, რომ გაყიდოს სამოგზაურო პაკეტები, განსაკუთრებული მნიშვნელობის არის უნარი გუნდში მუშაობის. კომპეტენცია თითოეულ წევრს გუნდი არის მკაფიოდ განსაზღვრული, მაგრამ ერთად ისინი შეუძლია უზრუნველყოფს მაღალი ხარისხის და უსაფრთხო დღესასწაული მათი კლიენტებს.

უპირატესობა გადამდებლობის

რას იძლევა ეს ინდივიდუალური კომპეტენცია? პირველ რიგში, ეს ეხმარება მოიპოვოს ნდობა თავს, ქმნის მუშაობის უნარი გუნდი, რათა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები. განვითარებასთან ერთად კომუნიკაციის უნარი, მაშინაც კი, უცნობ ვითარებაში, პირი იქნება მარტივი და კომფორტული. მათი დახმარებით შეგიძლიათ ადვილად წართმევას აუდიტორიის ყურადღება, გადასცეს მათ თქვენი იდეები და აზრები. კომუნიკაბელურობა ეხმარება მიზნების მისაღწევად.

ასე რომ, რა არის უნარი გუნდში მუშაობის? ფოკუსირება შედეგები? შექმნის საერთო პროექტი? ერთობლივი საქმიანობის შესახებ? როდის სერიოზული ტენდერი, რომელზეც დამოკიდებულია კეთილდღეობის კომპანია, მისი თანამშრომლები, ხელმძღვანელი განსაზღვრავს იმ ხალხს, ვინც ვმუშაობთ. როდესაც კანდიდატების შერჩევის, იგი ხელმძღვანელობს რამდენიმე ფაქტორი. პირველი აანალიზებს პიროვნული თვისებები, რომელიც გვიჩვენებს თანამშრომელი. გუნდი სჭირდება, ვინც შეძლებს ჩაერთოს მაღალი მიღწევები კოლეგებს. ლიდერობის თვისებები აუცილებელია წარმატებული მუშაობის დასრულების შემდეგ. კაცი, რომელიც ფლობს, შეუძლია მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, აიღოს პასუხისმგებლობა.

დასკვნა

დაასრულებს მუშაობას გუნდი უნდა შეეძლოს მოერგოს ცვალებად სიტუაცია, შეაფასოს იგი, გამოიყენება ამ მიზნის მისაღწევად. ნამდვილი პროფესიონალი მხედველობაში იღებს სრულ ფაქტორები მუშაობს გრძელვადიანი გუნდი პროექტი. კომუნიკაბელური პიროვნება, კონფიგურირებული მუშაობა გუნდი, ნამდვილი საგანძური ნებისმიერი მენეჯერი. ყველა დიდ კომპანიას აქვს პროფესიონალი კადრები, რომლის პასუხისმგებლობა მოიცავს საიდენტიფიკაციო ინტერვიუში ეტაპზე პოტენციური თანამშრომელი, ჭეშმარიტი ლიდერი. ეს ღონისძიება საშუალებას აძლევს "მოჭრილი" შემთხვევითი ადამიანი, და შექმნას სრული შრომისუნარიანი თანამშრომელთა გუნდი.