Განყოფილების უფროსი. თავის მოვალეობებს

განყოფილების უფროსი - პოზიცია, რომელიც მოიცავს ფართო სპექტრს პასუხისმგებლობა. დამოკიდებულია სპეციალობით ერთეული, მას შეუძლია შეასრულოს სხვადასხვა ფუნქციები. ეს ხელმძღვანელობის პოზიცია, რომელიც მოითხოვს, ცოდნა სხვადასხვა სფეროებში საზოგადოებრივ ცხოვრებაში.

კაცი, რომელიც არის ამ თანამდებობაზე, ვალდებულია საფუძვლიანად შეისწავლოს სპეციფიკა დეპარტამენტი. ეს არ არის მხოლოდ ასრულებს თავის პირდაპირი მუშაობა, არამედ აძლევს საჭირო რჩევებს და მითითებებს მათი ქვეშევრდომები.

რესურსების თავზე არსებობა ასეთი თვისებების როგორც კომუნიკაბელურობა, კომუნიკაციის უნარი, რეაგირების. თუმცა, ამავე დროს, ეს არის აუცილებელი, რათა ნახოთ სიმტკიცე, მდგრადობა მათი გადაწყვეტილებები და rigor.

ფუნქციების დეპარტამენტის უფროსის, დამოკიდებული მუშაობის სპეციფიკას. მაგალითად, თუ მომსახურება, რომელიც ყიდის პროდუქტები, არ არის საჭირო, რომ ვცდილობთ, რომ შევინარჩუნოთ გაყიდვების მაღალ დონეზე. ეს მოიცავს დაგეგმვის, ბაზრის კვლევის და მოთხოვნა. თქვენ ასევე უნდა კომპეტენტური ადამიანური რესურსების მართვის.

ხელმძღვანელი კადრების ასევე შედის გარეშე ლიდერები. ამ თანამდებობაზე კანდიდატებს უმაღლესი განათლება. ეს არის სავალდებულო და მუშაობის გამოცდილება, როგორც მენეჯერი, უმჯობესია სფეროში კადრების მართვის, მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.

დეპარტამენტის უფროსი ინიშნება ბრძანებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. იგი ვალდებულია აქვთ საკმარისი ცოდნა იმისათვის, რომ ეს პოზიცია.

ეს პირი უნდა იცოდეს, წესების და სხვა აუცილებელი დოკუმენტების პროფესიული ადამიანური რესურსების მართვის. ეს არის ძირითადად დაკავშირებული შრომის კოდექსი. ასევე აუცილებელია შესწავლა ორგანიზაციული სტრუქტურა, სპეციფიკას მისი მუშაობა და შემდგომი განვითარების პერსპექტივები.

შრომის დეპარტამენტის ატარებს გარკვეული საკადრო პოლიტიკას. ამიტომ, აუცილებელია განვითარდეს გეგმა და სტრატეგია შესწავლა, რომელიც ხელმისაწვდომია კომპანია. შტაბის უფროსის უნდა შეისწავლოს შრომის ბაზარზე, რათა შერჩევის და დაქირავების ადამიანური რესურსების.

გარდა ამისა, სისტემის პერსონალის შეფასების უნდა შემუშავდეს, რომელიც საშუალებას რათა როტაცია, და ხელი შეუწყოს უფრო პროფესიული კადრების ახალ პოზიციებზე, უზრუნველყოს უფრო პროდუქტიული კომპანიის საქმიანობა.

ორგანიზაციის მუშაობის პირდაპირ შრომის დეპარტამენტის ასევე არის საჭირო ღონისძიება.

ყველა თანამშრომელს, კერძოდ, დეპარტამენტის ხელმძღვანელი უნდა იყოს შეუძლია გასცეს დოკუმენტაცია, რომელიც ეხება სამუშაო პერსონალი. ეს აუცილებელია, რათა მომზადდეს ანგარიშები წარდგენა შესაბამის ორგანიზაციებთან.

ამჟამად, სწრაფად ვითარდება საინფორმაციო ტექნოლოგიების. აქედან გამომდინარე, განყოფილების უფროსი უნდა შეძლოს კომპიუტერი და შესაბამისი პროგრამული უზრუნველყოფა. ეს პოზიცია გულისხმობს ცოდნა ფსიქოლოგიის და სოციოლოგიის, ეკონომიკის, წარმოების ორგანიზება, და ასე შემდეგ. D.

თავის საქმიანობაში, პერსონალის მენეჯერი იყენებს პოზიცია და სამუშაოს აღწერილობა. Man, მოქმედი ექვემდებარება კომპანიის დირექტორი.

დეპარტამენტის უფროსი მართავს ბიზნეს ერთეულების და სხვა დაკავშირებული მომსახურება. იგი ორგანიზებას მუშაობის დაკომპლექტების, შესაბამისად სპეციფიკა, ცოდნა და კვალიფიკაცია.

ის ემსახურება, როგორც ხელმძღვანელი განთავსება შესაბამისად მათი მომზადების დონე. მან უკვე გაწვევის ახალგაზრდა პროფესიონალები. ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი ახორციელებს სერტიფიცირების მუშა.

დეპარტამენტის უფროსი უფლება აქვს გაეცნოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია მის მუშაობაში მონაწილეობის განვითარების პროექტებს საკადრო პოლიტიკა საწარმო. ის ამტკიცებს, რომ დოკუმენტების მის კომპეტენციას განეკუთვნება.