Გათავისუფლების დღე ემთხვევა უქმე: დამსაქმებელი ქმედებები

გათავისუფლება - პროცესი, რომელიც უნდა იცოდეს, თითოეული დამსაქმებელი და დაქვემდებარებაში. ადრე თუ გვიან, ბევრი ადამიანი წინაშე იგი. ეს პროცედურა თან ახლავს დიდი რაოდენობით ფუნქციები და ნიუანსი. მხოლოდ მაშინ, როდესაც სწორი საქციელი მთავარი და ყოფილი თანამშრომელი შეიძლება ჩაითვალოს დათხოვნა იურიდიული ქმედება. ზოგჯერ არის შემთხვევები, რომელიც გათავისუფლების დღეს დაეცა დღეში. ან დროს თანამშრომელი შვებულებაში. როგორ უნდა იყოს ამ შემთხვევაში? რა უნდა დამსაქმებელი მიიღოს, ისე, რომ არ შეუშალოს დადგენილი შრომის კანონმდებლობის? ეს ესმით, რომ ეს შესაძლებელია, რათა თავიდან ავიცილოთ დიდი რაოდენობით პრობლემები მომავალში.

მეთოდები გათავისუფლების

დასაწყისისთვის თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს იმ ფაქტს, რომ არსებობს რამდენიმე სიტუაციებში გააძევებდნენ. დათხოვნა მზადდება:

• შემცირებით სახელმწიფო;
• იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს ლიკვიდაციას;
• ხოლო შვებულებაში მონა;
• უქმე;
• ინიციატივით ხელისუფლების
• გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება;
• პირადი თხოვნით მოქალაქე.

პრაქტიკაში, უფრო და უფრო გავრცელებული ბოლო სცენარი. გარემოებების მიუხედავად, ეს შეიძლება მოხდეს, რომ დღეს გათავისუფლების მოდის კვირას. რა მოქალაქე უნდა იცოდეს, ამ შემთხვევაში?

სამუშაო off

სანამ შეწყვიტოს ნებისმიერი დასაქმების ურთიერთობისათვის, ყოველი მონა ვალდებულია იმუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დღეს ეს არის 2 კვირის განმავლობაში. მხოლოდ ამის შემდეგ კეთდება იმისათვის, სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუმცა, დამსაქმებელი უნდა გვესმოდეს, რომ არსებობს გარკვეული ხარვეზები კანონის რუსეთში. მათი დახმარებით, მონა იურიდიულად უფლება აქვს იმუშაოს დროს. და ეს არის ასეთი სიტუაცია ხშირად დღეს გათავისუფლების ემთხვევა არასამუშაო დღეს.

სამუშაო არ არის საჭირო, თუ:

• მოქალაქე აიღო შვებულება ანაზღაურების გარეშე დროს დათხოვნა მას დასვენებისთვის;
• როდესაც კაცი აიყვანეს საავადმყოფოში;
• იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება ანაზღაურების.

აქედან გამომდინარე, აიძულა მონა სამთო აკრძალულია. ეს უკანონო ქმედება. რა მოხდება, თუ პირი სთხოვა გადადგეს გამომავალი?

მოქმედებები კანონით

ასეთი თემა არის საკამათო, და შეკითხვებს ხელმძღვანელები და ბუღალტრები. ზოგადად, პროცედურა ურთიერთობის შეწყვეტისას კონკრეტული ფარგლებში შეიძლება შეფასდეს შემდეგნაირად:

1. მოქალაქე დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ და აძლევს მას დამსაქმებელი. ეს მოჰყვა ტესტირება 14 დღის განმავლობაში. ან შვებულებაში / ავადმყოფი შვებულება.
2. უფროსი აქტი, რომელიც აცხადებს, რომ სურვილი დაქვემდებარებაში უარს დასაქმება.
3. შედგენილი ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება. დოკუმენტის ენიჭება დანიშვნის წყდება განსახილველად. ეს წარმოადგენს ცალკე აქტით. თუ მოქალაქეს უარს შესწავლა ქაღალდის ექნება მას.
4. დასრულების შემდეგ შემუშავება ეროვნული საკითხი მასალების პირად საქმეებში, დასაქმების ჩანაწერი და სხვა დოკუმენტი (უნდა იყოს აღწერილი მოგვიანებით). მუშა აყენებს მისი ხელმოწერის სპეციალური ჟურნალები, რომ მან მიიღო საჭირო დოკუმენტაცია. იმ შემთხვევაში, თუ გამოუცხადებლობა უფროსს ექვემდებარებოდა, უნდა შედგეს, რომელშიც გათვალისწინებული სიტუაცია.
5. დათხოვნილი ბუღალტრული აღრიცხვის არის გათვალისწინებული.

ამ მთელი პროცედურა დასრულდა. როგორც ჩანს, არაფერი განსაკუთრებული და რთული არ არის. მაგრამ რა, თუ გათავისუფლების დღე ემთხვევა დასვენების დღე? რა უნდა მიიღოს, რომ დამსაქმებელი?

რა არის განსაკუთრებული პროცედურა

დასაწყისისთვის უნდა გვესმოდეს, რომ ასეთი შეწყვეტის ურთიერთობა აქვს საკუთარი თავისებურებები. არ არის კრიტიკული, მაგრამ მათ უნდა იცოდნენ, თითოეული. ისინი დაკავშირებული დოკუმენტების და გაანგარიშება გამტარობის.

მისი თქმით, შრომის კანონმდებლობის რუსეთში ბოლო სამუშაო დღეს და დღეს გათავისუფლების იგივე. ამ პერიოდში მოქალაქეს ენიჭება კონკრეტული სია ფასიანი ქაღალდების და გაანგარიშება ხორციელდება აღრიცხვის განყოფილება. ორდენი გათავისუფლების ძალაში შევა.

იმ შემთხვევაში, თუ მოქმედება ხდება გამომავალი (თანამდებობის პირი ან თანამშრომელი), არსებობს ბევრი პრობლემა. კერძოდ, აღრიცხვისა და გაცემის გარკვეული ფასიანი ქაღალდების.

ფაქტები მთავარი

არსებობს რამდენიმე ფაქტი, რომ შეეძლო გაერკვია სიტუაცია ცოტა. ეს რა არის?

პირველ რიგში, თუ დათხოვნა დღე მოდის დღე, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ ყველაფერი ისე, როგორც ეს არის. და დათარიღებული იგივე თარიღი დოკუმენტაცია. შრომის კოდექსში არ არსებობს მინიშნებები იმის შესახებ, რომ მოქალაქე არ შეიძლება შაბათ.

მეორეც, ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს ჩართული ამ პროცესში შეწყვეტის ურთიერთობა დამსაქმებელი. კერძოდ, საქმე აღრიცხვა. აიძულებენ წავიდეს მუშაობა, რადგან ერთი ჩარჩო ოფიციალურ გამომუშავება შეუძლებელია.

მესამე, შეწყვეტის თარიღი არ შეიძლება განხორციელდეს პირველ სამუშაო დღეს. ეს არის იმის გამო, რომ ამ შემთხვევაში იქნება დამატებითი დღის შემდეგ შემუშავება.

ყველა ეს თვისებები უნდა ჩაითვალოს თითოეული დამსაქმებელი. შეგიძლიათ გადარიცხოთ პროცესის შეწყვეტის ურთიერთობისათვის პირველ დღეს, მაგრამ თანამშრომელს აქვს უფლება გამოხატოს თავისი უთანხმოება. მაგალითად, რომ საჩივარი დამსაქმებელი. შემდეგ პროცედურა შეწყვეტის ურთიერთობა იქნება უკანონო.

მისი თქმით, შრომის კოდექსი

ნორმალურ გათავისუფლების, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად ვრცელდება შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. იგი ნათლად წერია, რომ დღეს შეწყვეტის ადრე დადებული შორის ურთიერთობა დამსაქმებელი და დასაქმებული უნდა იყოს პირველი სამუშაო პერიოდის შემდეგ კვირას. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ ადრე აღნიშნული ფაქტები არსებობს სირთულეები.

გათავისუფლების დღე ემთხვევა დღის გრაფიკი? ან უბრალოდ შვებულებაში ჩვეულებითი სამართლის? ამ სიტუაციაში, მიზანშეწონილია, რომ ქვემოთ, რათა გაათავისუფლოს ბოლო სამუშაო დღეს, ერთი, რომ რეალურად სრულყოფილი მოქალაქე. შესაბამისად, ყველა ქმედება ხორციელდება ასეთი dating. მისაღები ათავისუფლებს დამსაქმებელთა ბევრი პრობლემა.

pitfalls

მიუხედავად ამისა, სხვადასხვა სახის პრობლემების მოცემული ალგორითმი ხელს შეუშლის action. რატომ? ყველა ბრალია შრომის კანონმდებლობა, რომელიც მუშაობს დღეს რუსეთში.

იმ შემთხვევაში, თუ დღეს გათავისუფლების მოდის დღე, და მთავარმა გუნდმა ადრე შემოთავაზებული ტექნიკით რეგისტრაციის მიზნით და დოკუმენტები ადრინდელი თარიღი, მონა აქვს სრული უფლება საჩივრით შრომის ინსპექცია. საქმე ისაა, რომ კანონით, ხოლო სამუშაო off ჩარჩო შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი გონება და გააშუქა განაცხადის დათხოვნა.

აქედან გამომდინარეობს, რომ, როდესაც თქვენ მიიღოს შესაბამისი ბრძანება დღით ადრე დაარღვიოს კანონი ადამიანის უფლება. იმ შემთხვევაში, თუ თავისუფალი სივრცე აირჩია ახალი თანამშრომელი, თქვენ უნდა წინასწარ დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების

ზოგჯერ არსებობს სიტუაციები, რომლის დაქვემდებარებაში გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ხშირად ეს არის ამ შემთხვევაში მოუტანს ბევრი პრობლემა უპირატესობა. შემდეგ ცვივა უფრო ხშირად დღეში, რომელშიც გათავისუფლების თარიღი.

როგორ მოქმედებს მიმცემი, არ გადაეყარონ უბედურება? არსებობს სამი თეორიები ამ საკითხთან დაკავშირებით. მათ შორის არიან:

• ფორმალიზაციასთან ურთიერთობის შეწყვეტისას ბოლო დღეს არის რეალურად დახარჯული;
• ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ დღესასწაული / output;
• გააფორმონ პროცესი დღეს შეწყვეტის ხელშეკრულების ჩართვას ყველა საჭირო თანამშრომლების მუშაობა, თუ მათ აქვთ იგივე გამომავალი.

ექსპერტები ვურჩევ იმოქმედოს მეორე სქემა. ეს არის ამ სცენარით ხდება ყველაზე ხშირად.

დოკუმენტების

დანარჩენი პროცესი არ განსხვავდება ადრე მოცემული ალგორითმი. გათავისუფლების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს? ცვალებადი გრაფიკული ან ნებისმიერი სხვა - ეს ასე არ არის მნიშვნელოვანი. მთავარი ის არის, რომ ახლა ყველა დამქირავებელს იცის, გარკვეული სქემები იქნა შემოთავაზებული იმოქმედოს.

შეწყვეტისას შრომითი ურთიერთობის ეს არის სავალდებულო მისცეს თანამშრომელი კონკრეტულ ჩამონათვალს დოკუმენტები. ესენი არიან:

• დასაქმების ისტორია;
• ასლი, რათა შეწყვიტოს ხელშეკრულების (მოთხოვნის);
• ნებისმიერი დახმარებით პირადი მონა შემთხვევაში (თუ ისინი ითხოვენ);
• payslip;
• შემოსავლის განაცხადი ფორმა 2-PIT.

ყველა ამ ფასიანი ქაღალდების გამოშვება ხდება სავალდებულო ჩარჩო. მათთვის, თანამშრომელი ნიშნები პროფესიული ჟურნალები. ასევე აღრიცხვის payslip ცნობილი ნაღდი.

ბევრი ადამიანი ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა გააგრძელონ შესწავლა სიტუაცია. იმ შემთხვევაში, თუ დღეს გათავისუფლების მოდის დღე, როდესაც საკითხი შრომის წიგნი? ყველაფერი დამოკიდებულია ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით მიმართებაში რეგისტრაციის გათავისუფლების მიზნით.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დოკუმენტი შეიძლება მიეცეს ნებისმიერ დღეს. ამიტომ თანამდებობიდან თანამშრომელი უფლებამოსილია მოვიდა სათანადო დოკუმენტაციის პირველი სამუშაო დღე. ეს არის ამ სიტუაციაში ხდება ყველაზე ხშირად.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმების ისტორია წინასწარ. მაგრამ ეს არ არის საუკეთესო პრაქტიკა. ეს არის მიზანშეწონილი, რომ მოლაპარაკება თანამშრომელი ნიუანსი გაცემის ამ დოკუმენტებს.

დასკვნები

ახლა მე მესმის, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს, თუ დღეს გათავისუფლების ემთხვევა არასამუშაო დღეს. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს უზარმაზარი მასივი თვისებები მიმართებაში ამ თემაზე. მაგრამ ქვეშ სწორი ქმედებები სწავლობდა პროცედურა არ გამოიწვიოს პრობლემები.

მიზანშეწონილია მოლაპარაკება ყველა თვისებები ფარგლებში. მაშინ თქვენ შეგიძლიათ მოწყობა, რათა გადაყენება და გაცემაზე დოკუმენტები, თუნდაც ერთი დღის შემდეგ. სხვა სიტყვებით, პირველი სამუშაო დღის შემდეგ დღესასწაული. მაგრამ ასეთი მანიპულაცია კეთდება რისკის მისი უპირატესობა.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თუ დღეს გათავისუფლების მოდის დღეს წესრიგი გაიცემა თარიღი რეალურად მუშაობდა ცვლაში. ფაქტობრივად, ცდილობენ მოლაპარაკებას უკეთესი და "ჯდება" დათხოვნა სამუშაო საათებში.

თანამშრომელი არ აქვს მნიშვნელობა, როდესაც ეს იყო გათავისუფლების თარიღი - მოდის სამუშაო დღის თუ არა. მას შემდეგ, რაც ყველა პერსონალი არ უნდა ფიქრი დოკუმენტაცია. თუ დამსაქმებლის არღვევს წესებს, ეს შეიძლება იყოს მარტივი უჩივიან. ხშირად ეს არის მონა მხარე იღებს კანონით. გათავისუფლების მოდის უქმე შემდეგ დასვენებას? სხვა მსგავს სიტუაციაში არ გამოიწვევს პრობლემებს.