Alderfer თეორია: აღწერა, მახასიათებლები და მახასიათებლები

მოტივაცია არის კვლევის არეალი, რომელიც ათწლეულების მანძილზე ფსიქოლოგებს აინტერესებს. ისინი ცდილობენ იცოდნენ, რომელი მამოძრავებელი ძალაა ადამიანის ქმედებების გულში, რა არის ადამიანის საჭიროებათა იერარქია , რა გავლენას ახდენს ისინი ქცევის შესახებ.

რა თვისებებია Alderfer- ის თეორია?

ერთი ასეთი მკვლევარია ამერიკელი მეცნიერი კლეილტონ ალდერფერი. მისი კონცეფცია გარკვეულწილად მსგავსია აბრაჰუს მასლოვის მსგავსი. თუმცა, Alderfer- ის თეორია წარმოადგენს მხოლოდ სამი ბლოკისგან შემდგარი საჭიროებების პირამიდას . ეს არის ეგზისტენციალური საჭიროებები, სოციალური, ასევე ზრდისა და განვითარების სურვილი. ინგლისურ ენაზე, ეს თეორია მიუთითებს აკრონიკის ERG ამ ბლოკის სამი ასოების მიხედვით (არსებობა, დამოკიდებულება, ზრდა). კარგად არის ცნობილი Alderfer- ის მოტივაციის შინაარსობრივი თეორია (ნებისმიერი კონცეფცია, რომელიც იკვლევს პირის მოტივებსა და საჭიროებებს, მნიშვნელოვანია ).

საარსებო საჭიროებები

ეს ბლოკი არის ანალოგი ძირითადი ნაბიჯები Maslow პირამიდის. Alderfer- ში იგი მოიცავს ფიზიოლოგიურ საჭიროებებს, ასევე უსაფრთხოების საჭიროებას. სურსათის, წყლის, ძილისა და უსაფრთხოების საჭიროებების დაკმაყოფილება - ეს ყველაფერი ძირითადი კომპონენტია ორგანიზმის ნორმალური ცხოვრებისთვის. Alderfer- ს მოტივაციის თეორია , დაწყებული პირველი ბლოკის საჭიროებების აღწერით, ძალიან ბევრია მის წინამორბედთან.

Alderfer- ის ცნობით, მუშები, რომლებიც მხოლოდ ამ საჭიროებების შევსების მიზნით მუშაობენ, შრომის შინაარსზე ნაკლებად ინტერესდებიან. ისინი უფრო მეტ ყურადღებას უთმობენ სამუშაო პირობებს, სამუშაო პირობების შესანარჩუნებლად.

სოციალური საჭიროებები - აღიარება, კუთვნილი

ეს ჯგუფი მოიცავს ყველა იმ საჭიროებებს, რომლებიც არსებობს სოციალურ სტატუსთან დაკავშირებით, კავშირები საკუთარი ტიპისაა. უკვე დიდი ხანია დადგენილია, რომ წარმატებული განვითარებისათვის აუცილებელია ადამიანი იყოს ნაწილი - პატარა სოციალური ჯგუფი, ეთნოები, რომლებიც მიეკუთვნებიან პროფესიულ საზოგადოებას. ეს მოიცავს თავმოყვარეობისა და აღიარების აუცილებლობას, ისევე როგორც ჯგუფის უსაფრთხოებას. მასლოვის თეორია და Alderfer თეორია ასევე განსხვავდება ამ ასპექტში: ჯგუფის უსაფრთხოება მეორე ბლოკში შედის.

კორპორატიული კულტურის ფარგლებში, ამ კატეგორიის საჭიროებების შევსება შესაძლებელია სხვადასხვა საქმიანობით სამუშაოზე, კომუნიკაციის შესაძლებლობაზე. ადამიანი იწყებს სამუშაოს თავის ადგილს, არა მარტო შემოსავლის წყაროდ. ის გრძნობს თავის ღირებულებას, კოლექტივის კუთვნილებას.

სასიამოვნო იქნებოდა, თხოულობდეს კლეიტონ ალდერფერის კითხვა: საინტერესოა თუ არა კომპენსაციის საჭიროება კომპენსაციაზე დასაქმებულთაგან კომპენსაციის საკომპენსაციო თანხის კომპენსირებაზე, რომელიც უნდა მიეტანა არასრულწლოვან ბავშვებს და ამავე დროს გადაიხადოს იპოთეკური სესხი?

ზრდის საჭიროებები

ეს კატეგორია მოიცავს პირის სურვილებს, რომლებიც დაკავშირებულია თვითნებურად. ასევე არსებობს საზოგადოების თავმოყვარეობა და პატივისცემა. თუმცა, ეს უნდა იყოს პირის პიროვნული ზრდა, მისი თავდაჯერებული.

Alderfer- ის საჭიროებების თეორია ამბობს: ადამიანები, რომლებიც დომინირებენ ამ ტიპის საჭიროებებით, აუცილებელია მკურნალობის სპეციალური მეთოდი. ისინი ცდილობენ თავიანთი თვისებების ხელმძღვანელობასა და აღიარებას. აქედან გამომდინარე, საჭიროა დაჯილდოების და მკაცრად წახალისება მათი მომსახურება.

განსხვავება თეორიებს შორის, რაც უმნიშვნელოა

Maslow ამტკიცებდა, ალბათ კარგი მიზეზი, რომ თუ ერთი ქვედა საჭიროებების არ არის კმაყოფილი, გზა შევსება უმაღლესი საჭიროებების დახურულია. ამგვარად, მისი პირამიდის მოძრაობა შესაძლებელი იყო მხოლოდ ქვედა ბლოკებისგან მაღალთათვის.

Alderfer საქმეში, რამ განსხვავებულია. როგორც აღინიშნა, თუ საჭირო არ არის დაკმაყოფილებული, საჭიროა ქვედა პირობაც. ამ მკვლევარს შეუძლია ორივე მიმართულებით გადაადგილება. მაგალითად, თუ ადამიანი არ არის კმაყოფილი პროფესიონალური ზრდის საჭიროებით, მაშინ აუცილებელია სოციალური კავშირების საჭიროება. ამდენად, ვერ ხერხდება გარკვეული ადამიანური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, კომპანია ცდილობს ამ უფსკრული შეავსოს სხვა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებით.

საინტერესოა, რომ Alderfer- ის თეორიამ ორგანიზაციული მართვის სფეროში ფართო განაცხადი აღმოაჩინა. ცნობილი ხალხური anecdote, რომელიც ნაწილობრივ ასახავს მსგავს მიდგომას კორპორატიულ გარემოში. გამყიდველმა გამოუცდელი გამოცდილ მატარებელს ატარებს და მიუთითებს, რომ საქონლის არარსებობის შემთხვევაში მან ალტერნატივად უნდა შესთავაზოს ალტერნატივა. როდესაც მყიდველს მაღაზიაში მიდის და ტუალეტის ქაღალდზე ითხოვს, ტრენინგის გამყიდველი პასუხობს: "ბოდიში არ არის ტუალეტის ქაღალდი. მაგრამ მე შემიძლია შემოგთავაზოთ შესანიშნავი ნაკადი. "

თუ საჭირო არ არის დაკმაყოფილებული, პირი განიცდის იმედგაცრუებას - უარყოფით ფსიქო-ემოციურ მდგომარეობას, როდესაც დაბრკოლებებია.

Alderfera- ს მოთხოვნილების თეორია ამტკიცებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ შეუძლებელია იმის გამო, რომ აკმაყოფილებს უმაღლესი დონის საჭიროებას, ინდივიდუალურმა პირმა შეიძლება კომპენსაცია მოახდინოს მის მიერ მოთხოვნილების უფრო ხშირი დაკმაყოფილებით.

Alderfer კონცეფცია და ინდივიდუალური განსხვავებები

ამ ლოგიკის შემდეგ, თუ ადამიანი ვერ ახერხებს თვითმმართველობის რეალიზაციის აუცილებლობას, ის იწყებს ქვედა რანგის საჭიროებების დაკმაყოფილებას. თუ ადამიანი, რომელსაც, მაგალითად, ინჟინერი ან ძიძა, ვერ აკმაყოფილებს თვითრეალიზაციის საჭიროებას, შემდეგ კი ამ დეფიციტის კომპენსირებას სხვა გზით. ანუ, მისი ქმედებები უნდა შეესაბამებოდეს ქვედა ბრძანების მოთხოვნების შევსებას: მეგობრებთან, სოციალურ მოვლენებთან ურთიერთობისას, ძილის, სურსათის, სქესობრივი პარტნიორების შესარჩევად.

ჩვენ უნდა დავეთანხმოთ, რომ ეს ალგორითმი არ არის დამახასიათებელი თითოეული ადამიანისთვის, რომელიც განქორწინებულია თვითრეალიზაციის მდგომარეობის მისაღწევად. ვინმეს, ალბათ, ამ ქცევის დემონსტრირება, მაგრამ უფრო მეტად უნდა იყოს ბიოგრაფიული ფაქტორები, სულიერი სიმწიფის დონე, სხვა ცხოვრების სფეროების პრობლემების სფეროების არსებობა ან არყოფნა.

ნორმალური ჯანმრთელი ადამიანისთვის, მაგალითად, სქესისა და საკვების (პირველი რიგის საჭიროება) არასდროს არ იცვლება ემოციური დანართი (მეორე მიზნით). და, თავის მხრივ, თვითმმართველობის რეალიზაციის მდგომარეობა ძნელად შეიძლება იყოს სრულფასოვანი ჩანაცვლება (და არა შემცვლელი) ძირითადი ელემენტების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. თუმცა, შეუძლებელი იქნება მათი არყოფნის შემთხვევაში - ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საზოგადოების პატივისცემა ან მიღწევა კარიერაში სათანადოდ კომპენსირდება შიმშილისა და წყურვილით.

ეს თეორია ოფიციალურად იღებს სამეცნიერო საზოგადოებას და აქვს გარკვეული უპირატესობები. მაგრამ ეს არ არის გამოყენებული ფართოდ საკმარისი, შედარებით Maslow კონცეფცია. Alderfer თეორია ასევე არ არის დამტკიცებული - არ იყო საკმარისი ვრცელი სტატისტიკური კვლევის დასაბუთება. ამდენად, მას აქვს ორივე უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები. გამოიყენეთ იგი სამუშაოდ თუ არა - თითოეული სპეციალისტი უნდა გადაწყვიტოს თავად.