Შრომის დაცვა ინდუსტრიაში მომუშავე ქალებისათვის

რაც არ უნდა ითქვას, რომ ქალები არიან სუსტი სქესის, სატენდერო ნაყოფები, თითქმის ყველა ქარხანაში დასაქმებულია სამართლიანი სქესის წარმომადგენლები. და კარგია, როდესაც მათი შრომის პირობები შეესაბამება ქვეყანაში მიღებული შრომის დაცვის საკანონმდებლო აქტებს. ისინი აშკარად ასახელებენ იმ სტანდარტებს და დამატებით პირობებს, სადაც ქალები უნდა მუშაობდნენ.

მწირი ფაქტორების წარმოშობაა: ეს გაზრდილია ხმაურით, მტვერიდან და გაზის დაბინძურებაზე და მავნე ქიმიური ნივთიერებების გავლენით. როგორ ზრუნავს სახელმწიფო ზრუნვა იმის შესახებ, რომ ქალთა შრომა დაცვა მთლიანად პატივს სცემს? კანონი განსაზღვრავს შეზღუდვებს ქალთა დასაქმების საქმეში, რათა უზრუნველყოს, რომ ქალები, რომლებიც მუშაობენ პროდუქტში, შეინარჩუნებენ ჯანმრთელობას: საკუთარი და მომავალი შვილები.

პირველი პირობა, რომ დამსაქმებელი უნდა შეესაბამებოდეს, რომ ქალთა შრომითი დაცვა არ დაირღვეს, არის შეზღუდვა იმ მაღაზიებში, სადაც მავნე ან სახიფათო ფაქტორები მოქმედებს. ეს შეიძლება იყოს შედუღების მაღაზია, საღებავი და ლაქი პროდუქტები, ქიმიკატები და სხვა ობიექტების წარმოებასა და დამუშავებაზე, სადაც მავნე ნივთიერებებით მავნე ნივთიერებების მავნე ზემოქმედება ყველაზე უარყოფითად გამოიხატება.

კიდევ ერთი შეზღუდვა, რომელიც გულისხმობს ქალის შრომის დაცვას, არის წონის მოხსნა და გადაადგილება. შრომის კოდექსი და ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", ასევე მთავრობის ბრძანებები და სანფიანი ნათლად განსაზღვრავს სტანდარტებს (კილოგრამებში), რომლებიც დასაშვებია ქალის მიერ გადაცემის ან გაზრდაზე.

ეს ხდება, რომ საწარმოს სამუშაო პირობებში ცვლილებები ან მავნე ფაქტორების გავლენის ქვეშ ქალთა შრომის გამოყენება მოითხოვს. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებელი ვალდებულია, სპეციალური სამედიცინო გამოკვლევის დახმარებით ქალთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის გასარკვევად და თანამშრომლისგან სამუშაოს შესრულების თანხმობაც მიიღოს. თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობის პირობებში ცვლილება მიუღებელია, მაშინ შესრულებული სამუშაო ან მისი მოცულობა უცვლელი რჩება.

აღსანიშნავია, რომ შრომის დაცვა რუსეთში განსაკუთრებულ პირობებს სთავაზობს ორსულ ქალებსა და ქალებს ქალებთან. ეს არის სამუშაო პირობების განათება და წარმოება სხვა სამუშაო ადგილებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ მომავალი დედის ჯანმრთელობის შენარჩუნებას. დამქირავებელმა უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ კატეგორიის ქალები ღამით ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ან სამუშაოს კრძალავენ. ორსული თანამშრომლები არ უნდა მუშაობდნენ პროექტში, მაღალი ტენიანობის პირობებში, მკვეთრი ტემპერატურის სხვაობა და სხვა პირობები, რომლებიც შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს ჯანმრთელობას. თუ შესაძლებელია, ორსული ქალებისთვის მოქნილი სამუშაო საათები იქმნება ; სამუშაო ცვლის დროს მომავალში დედამ უნდა შეცვალოს სხეულის პოზიცია: მუდმივად არ დაიდგას, ფეხით ან იჯდეს. ასევე უნდა შემცირდეს ორსული ქალბატონის პროდუქციის წარმოების მაჩვენებელი. იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია, რომ დასაქმებულისთვის აუცილებელი პირობები უზრუნველყოს ორსული ქალების დაცვის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამქირავებელმა უნდა მიაწოდოს მას შვებულება საშუალო შემოსავლების შენარჩუნებით . ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშია აღნიშნული.

როგორ შეგვიძლია დავინახოთ ის ფაქტი, რომ ქალთა შრომის უსაფრთხოება შეინიშნება სამუშაო ადგილზე, სამუშაო პირობების ჰიგიენური და სანიტარული ნორმები აკმაყოფილებს კანონის მოთხოვნებს? სამუშაოები სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაოების სერტიფიცირების დროს ხდება. დამქირავებელმა, ქალის დასაქმებისას, უნდა უზრუნველყოს შრომის მოვალეობის შესრულების ყველა აუცილებელი სტანდარტი. ეს არის ქალთა სამუშაო ადგილის სწორი წარმოდგენა და წარმოების სპეციალური განაკვეთი და გარკვეული პერიოდის სამუშაო საათების რაოდენობა (ცვლა, კვირა, თვე). თუ შრომითი დაცვის მოთხოვნები არ არის დაცული ან სრულად არ არის დაცული, საწარმოს მართვა შეიძლება ადმინისტრაციული ჯარიმების წინაშე და მავნე დარღვევების შემთხვევაში - დანაშაულებრივი პასუხისმგებლობის მოტანა.