Ფინანსური გარემო ბიზნესისა და ფორმა ბიზნეს სტრუქტურები

კონცეფცია ფინანსური ბიზნეს გარემო ფორმების ორგანიზაციის ბიზნეს დღევანდელ ეკონომიკურ პირობებში. მეწარმეობის ქმნის ძლიერი სამოტივაციო სტიმული მიიღოს სრული უპირატესობა შემოქმედების და ფინანსური ბიზნეს გარემო, რომელიც საშუალებას გაძლევთ, აქტიურად იყენებენ და ხელი შეუწყოს სოციალურ-ეკონომიკური პოტენციალის საზოგადოების, როგორც მთელი, ხელს უწყობს ფორმირების დივერსიფიცირებული სისტემის სოციალური სამოქალაქო საზოგადოების ინსტიტუტების განვითარება, მოქნილი და მობილური ორგანიზაციული და წარმოება სტრუქტურები, დაძლევის მონოპოლია და კონკურენციის განვითარების. სწორედ ამიტომ ეფექტური ფინანსური ბიზნეს გარემო მოქმედებს, როგორც ობიექტური ფაქტორია მისი წარმატება.

ამ მხრივ, ყველაზე ეფექტური გზა ბიზნესის კეთების ბიზნეს გარემო, შექმნა უნიკალური, ინოვაციური კონცეფცია, რომელიც საშუალებას აძლევს ბიზნეს პირი განახორციელოს აქტიური ოპერაციების მისი არჩეული მიმართულებით აშკარა პირადობის და თვითგამორკვევის ბაზარზე და ოპტიმიზაცია პროცედურა, როგორიცაა შემოწმების ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის საწარმოს .

ეფექტიანი ფინანსური ბიზნეს გარემო ზრდის მოქნილობის ბიზნეს ორგანიზაციებს, ხელს უწყობს reengineering პროცესების ეტაპები და თანდათან იცვლება ბუნებით ბიზნესი. დღევანდელ ეკონომიკაში ყველაზე გავრცელებული ქსელის ორგანიზაცია, ვირტუალური კორპორაცია, მრავალგანზომილებიანი ორგანიზაცია, მრგვალი კორპორაციებს, ინტელექტუალური და სწავლის ორგანიზაციები.

ქსელის ორგანიზაცია ახასიათებს ფოკუსირება სხვადასხვა სახის პარტნიორული ურთიერთობები რუსეთთან მიმართებაში, ინფორმაციის გაცვლა, თანამშრომლობის და გაზიარების აქტივები. ფინანსური ბიზნეს გარემოს აქ ეფუძნება სახელშეკრულებო ურთიერთობების და კოლეგიალური ფორმას, რომელიც მოიცავს ყველა ელემენტს ქსელი, მას აქვს მაღალი ხარისხი მოქნილობა და თავისუფლება მონაწილეებს. საქმიანობის ქსელის ორგანიზაცია კოორდინაციას საფუძველზე ურთიერთსასარგებლო ხელშეკრულებები და ურთიერთობები ორგანიზაციის ფარგლებში ეფუძნება საბაზრო მექანიზმები, მორგებული ადმინისტრაციული ეფექტი ძირითადი მონაწილეები.

ვირტუალური Corporation არის ფუნქციური პარტნიორები ჩართული მართვის, დიზაინი, წარმოება და რეალიზაცია საქონლისა და მომსახურების გამოყენება საინფორმაციო და კომპიუტერული ტექნოლოგიები. იგი ხასიათდება დამოუკიდებელი სამუშაო ჯგუფები, მოქმედი ხელშეკრულების საფუძველზე და სახელშეკრულებო ურთიერთობა და თანამშრომლებს შორის ადმინისტრაციულ დონეზე. ურთიერთობები ვირტუალურ კორპორაცია ფლობს ერთობლივად განისაზღვრება, განსაზღვრავს, ერთის მხრივ, მაღალი თავისუფლების ხარისხი მონაწილეებს და ზრდის ინდივიდუალური უფლებები, და მეორეს - პასუხისმგებლობაა. ამ ტიპის ორგანიზაციის დამახასიათებელი მოქნილი განაწილების სივრცე და დრო.

მრავალგანზომილებიანი ორგანიზაცია მოიცავს სამ სტრუქტურული ელემენტები: ფუნქციური და სასურსათო ბაზარზე გამოყოფა, რომელიც შეიძლება ჩამოყალიბდეს ან ყველა ან გარკვეულ დონეზე ორგანიზაცია. როგორც ინსტიტუციური ჩარჩო იგი იყენებს სახელშეკრულებო ურთიერთობებში შორის ერთეული, რომელსაც მხარს უჭერს მაკოორდინირებელი სამოქმედო სახელმძღვანელო. სტრუქტურა მრავალ განზომილებიანი ორგანიზაცია საშუალებას აძლევს მას ადაპტირება სწრაფად ცვალებად პირობებში გარეშე რეორგანიზაციის, რადგან თითოეული დეპარტამენტის წარუდგენს მხოლოდ ერთი ხელმძღვანელი და იმართება, როგორც ცალკე სახის ბიზნეს. ამ ტიპის ორგანიზაციას ახასიათებს მაღალი ავტონომიურობის ზოგად მიმართულებით, რადგან მისი სტრუქტურა განსაზღვრავს მხოლოდ უნდა გააკონტროლოს ურთიერთქმედების თანამშრომლები და აღების საერთო სტრატეგიული გადაწყვეტილებები.

მრგვალი ორგანიზაციის დემოკრატიული იერარქიაში, რომელიც შედგება რჩევები სხვადასხვა დონეზე, თითოეული ექვემდებარება ხელმძღვანელი. მოქნილობის ხარისხი არის დამოკიდებული სახით ავტონომიური ერთეული. დემოკრატიული ურთიერთობების საფუძველზე, მონაწილეობის შესაძლებლობა თითოეული თანამშრომლის გადაწყვეტილების მიღების.

Intelligent ორგანიზაცია ჩამოყალიბდა "თავისუფალი საზოგადოება" დიდი რაოდენობით ავტონომიური ჯგუფების ურთიერთქმედების, რომელთაგან თითოეული აქვს გარკვეული პრივილეგიები. საფუძველზე ამ ფორმით საქართველოს ბიზნესის ორგანიზაციის ასახული არაფორმალური კავშირების და თავისუფალი ურთიერთობა. ეს არის ინტელექტუალური ორგანიზაციის ყველაზე მეტად შეესაბამება ფორმა და შინაარსი "ახალი ეკონომიკის", რადგან იგი უზრუნველყოფს თავისუფლებას "შიდა მეწარმეობის", ფართო და სრული შორის კომუნიკაციის ავტონომიური სამუშაო ჯგუფები. ცენტრალიზაცია მართვის ეს ხდება მხოლოდ მაშინ, როცა საჭირო მოსაგვარებლად საერთო პრობლემები, იმიტომ, რომ მაღალი და მუდმივად იცვლება მოქნილობა ორგანიზაციის მუშაობა და ურთიერთობები სისტემის მიერ მოწოდებული "შიდა" თვითრეგულირების მექანიზმი. მაღალი ავტონომია, თანასწორობისა წევრები, პარიტეტულ ინდივიდუალური უფლებების შეუწყოს ხელი თავისუფლებისა და განვითარების შემოქმედების თანამშრომლები.

სასწავლო ორგანიზაცია გულისხმობს უწყვეტი გაუმჯობესების საგანმანათლებლო და ინტელექტუალური დონის მუშები, განვითარების გამოცდილება იმისათვის, რომ სწრაფად რეაგირება ცვლილებები გარე გარემო. კონტროლის ფორმა მიზნად და სპეციალური თვითმმართველობების, კოორდინაცია ხორციელდება საფუძველზე უფასოდ თანამშრომლობის ფარგლებში ორგანიზაციული სწავლება. ურთიერთობებით ჯგუფის ეფუძნება პრინციპს აქტიური ინფორმაციის გაცვლა და ცოდნა, ერთობლივი გადამზადება. მაღალი ხარისხი თავისუფლების და შემოქმედების, ხელსაყრელი პირობების გაუმჯობესების ინტელექტუალური დონე, შემოიფარგლება მხოლოდ ფარგლებს გუნდი, არის ძლიერი სტიმული გაუმჯობესების მუშა.