Სტუდენტური დასვენების მიზნით და ნიმუში

იმისათვის, რომ იხვეწებიან და დამატებით ცოდნას, ბევრი ცდილობს გაერთიანდება მუშაობა და შესწავლა. Lucky არიან ისეთებიც, რომლებმაც გადაწყვიტეს, რომ შეისწავლოს ახლოს სახლში, იმიტომ, რომ სწავლის პროცესი არ იმოქმედებს მუშაობა სტუდენტი, მაგრამ მათ, ვინც მოქმედებდა გარეთ ქალაქში, ჩვენ კიდევ ბევრი გვაქვს რთული. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ზოგიერთი სამონტაჟო ლექციები თქვენ მაინც გამოტოვოთ არასამთავრობო გამოჩენა სხდომაზე გამოძევებით ემუქრებიან. აქედან გამომდინარე, ბევრი ცდილობს პრობლემის გადაჭრას გამოყენებით ძირითადი შვებულების, ავად ან მიღებული დრო off. მაგრამ არ იცის, რომ ასეთი სტუდენტები გაიარონ გამოცდები სხდომაზე და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სტუდენტის დასვენება, ანაზღაურება.

უფლება დატოვოს შვებულების მინიჭებული შრომის კოდექსში, თუმცა, როგორც ყველგან აქვს მთელი რიგი შეზღუდვები უზრუნველყოფს:

- სტუდენტური შვებულება გაიცემა მხოლოდ ძირითადი სამუშაო ადგილი, და თუ ადამიანს აქვს ნახევარ განაკვეთზე ან სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, თქვენ უნდა გადაწყვიტოს პრობლემა კერძო. სხვა შემთხვევაში, თუ დებულებების დასვენება წინასწარ ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით.

- სასწავლო უნდა იყოს განსხვავებული სხვა შვებულებაში ტიპის. მაგალითად, თუ ქალი სამშობიარო, მაშინ ვაძლევთ მას დატოვოს შესწავლა უნდა შეუშალოს მას. ანალოგიით, საკითხი გადაწყდება შვებულების. თუმცა, ერთი გამონაკლისი - სტუდენტის დასვენება შეიძლება ერთვის ძირითადი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მხოლოდ წერენ დამატებითი ცნობები მათი მოედანზე.

არსებობს დრო, როცა თანამშრომელი მომზადებული არა ერთი, არამედ რამდენიმე ინსტიტუტების, ასეთ შემთხვევაში ყველა გარანტიები და კომპენსაციის გადახდა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, განათლების იმავე უნივერსიტეტში.

By უზრუნველყოფა და გადახდის შვებულების დასასწრებად შემდეგი სხდომა იგივე მოთხოვნები როგორც მთავარ, გარდა დებულებების შვებულებით. თუ განმავლობაში წრთობისა ხდება რაიმე დაავადების სიმძიმის, ავადმყოფი შვებულება არ არის გადახდილი, და თანხა დასვენების დღეებში არ არის გაზრდილი.

გარდა ამისა, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს გადახდის მგზავრობის ორივე მთავრდება საგანმანათლებლო დაწესებულება. თუ თანამშრომელი უნივერსიტეტის სტუდენტი, გზა გადასახდელი კურსით 100%, თუ იგი იღებს საშუალო სპეციალური განათლების, მაშინ გადაიხადოს ნახევარი ბილეთის ფასი.

იმისათვის, რომ სტუდენტის შვებულებაში უნდა შეხვდნენ გარკვეული პირობები:

პირველ რიგში, დაწესებულების, რომელშიც მოსამსახურე არის მომზადებული უნდა მიიღოს სახელმწიფო აკრედიტაცია. თუმცა, დამსაქმებელს აქვს შეხედულებისამებრ იგნორირება ამ ეტაპზე.

მეორეც, ასეთი შვებულებით გაიცემა მხოლოდ მათ, ვინც მიიღებს სათანადო განათლების პირველად.

მესამე, საქართველოს სასწავლო შვებულება შეგიძლიათ ვრცელდება არა მხოლოდ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, მაგრამ თანამშრომლები, რომლებიც პრობაციის.

მეოთხე, თანამშრომელი უნდა აწარმოოს ცნობა უნივერსიტეტის აკადემიური წარმატების და ნაკლებობა "კუდები" წინა სხდომაზე.

მიღების სასწავლო შვებულება

ამისათვის, თქვენ უნდა მიმართონ სტუდენტი დღესასწაული თანდართული მინიშნება ზარი სკოლა. ასეთ სერტიფიკატი მითითებით მიზეზი და ვადა, რომელიც არ უნდა იყოს გაფორმებული დღესასწაული.

განცხადება სტუდენტური დღესასწაული. ნიმუში

ორგანიზაციის დასახელება

მდებარეობა: სახელი თანამშრომელი

პოზიცია თანამშრომელი

პროგრამა

გთხოვთ მომაწოდეს ანაზღაურებადი შვებულება 28 დეკემბერი 2012 წლის 20 იანვრიდან 2013 დაესწრება მომდევნო სხდომაზე (სახელი უნივერსიტეტი).

თარიღი

ხელმოწერა

იმისათვის, რომ დავადასტურო გავლის სხდომაზე, თქვენ უნდა დაბრუნდეს სამუშაო ადგილი წარმოების სერტიფიკატი დადასტურებას. ეს დოკუმენტი არის დამაჯერებელი მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი მართლაც სხდომაზე.