Საერთაშორისო საკონსულტაციო კომპანია PERFORMIA International ( "Performia") რეაგირება. როგორ გაივლის "Performia" ტესტები?

მუშაობა განუყოფელი ნაწილია თანამედროვე ცხოვრებაში. ასე რომ, კითხვა დასაქმების ყოველთვის ძალიან სერიოზული. დან დახმარების ე.წ. საკონსულტაციო კომპანიებს. გვპირდებიან, არა მხოლოდ უნდა აირჩიოთ თქვენი სამუშაო, არამედ გარანტია ზოგადად კარგი მოგება. ერთ-ერთი ასეთი კომპანიების - "Performia". Responses შესახებ ინტერესი ბევრი. შესწავლა ამ და ჩვენ უნდა გავაკეთოთ. რა სახის კომპანია არის, რომ? რა შესაძლებლობებს არ გთავაზობთ? შეიძლება თუ არა ეს? ეს ყველაფერი. უბრალოდ უნდა მომზადდეს - ერთხელ დამქირავებელს, რათა დადგინდეს მთლიანობის (პოტენციური) არ იმუშავებს. ეს ასე არ არის ადვილი, რადგან აზრი კომპანია არსებობს დადებითი და უარყოფითი.

საქმიანობის

პირველი, რაც თქვენ უნდა აუცილებლად ყურადღება მიაქციონ - ეს არის აქცენტი მუშაობის კორპორაცია. საკონსულტაციო კომპანია "Performia" - ეს არის ადგილი, სადაც თქვენ ყველაზე პერსპექტიული შესაფერისი პროფესია და სამუშაო. უფრო მეტიც, თქვენ დასაქმდება, და კიდევ გადაიხადოს კარგად იქნება.

საერთოდ, კონსულტაცია არაფერია საეჭვო. ეს არის საკმაოდ ნორმალური, რეკრუტირება სააგენტოები ახლა dime ათეული! ეს არის მარტივი ენდობა მათ. ასე რომ, პირველ რიგში, არსებობს ეჭვი "Performia" იწვევს. შეგიძლიათ ენდოთ მათ უპრობლემოდ. მაგრამ ღირს ამის გაკეთება? რა წევრებს ამბობდა, ეს შერწყმა?

მუშაობა ან ხუმრობა?

"Performia" იღებს შერეული მიმოხილვა. თქვენ შეხვდებით და დადებითი მოსაზრებები და უარყოფითი. და ბევრი მათგანი. ასე რომ, ჩვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოს ყველაფერი, რაც იქნება შემოთავაზებული. ყოველივე ამის შემდეგ, იყოს მოტყუებული არ მინდა, არ არის ეს?

საერთოდ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კონსულტაცია - არ არის ხუმრობა. და კომპანია, რომელიც მათ ამის გაკეთება, ხშირად აღმოჩნდებიან განქორწინების ან scams. აქედან გამომდინარე, არ არის, ამიტომ გვჯერა, რომ ეს არის ძალიან კარგი და კეთილსინდისიერი კორპორაცია. მიუხედავად იმისა, რომ მათი საქმიანობა ტარდება ძირითადად ინტერნეტით.

თუმცა, ბევრი ამტკიცებს, რომ საკონსულტაციო კომპანია "Performia" - ეს არის რეალური მოტყუებით. ხშირად, ამ აზრით არ არის დასაბუთებული. ხალხი უბრალოდ გამოხატოს თავისი აზრი. პრინციპში, ზოგიერთ გადაუდებელ ამ ვარაუდი არსებობს. მაგალითად, ინტერვიუში თქვენ მოიწვევენ შემდეგ აკეთებს ზოგიერთი ფირმა პირობები. ისინი გამოიწვიოს ბევრი ვფიქრობ სწორად, და თუ ეს აუცილებელია, რათა დაუკავშირდეს კორპორაცია.

ნებისმიერ შემთხვევაში, კომპანია "Performia" რეალურად არის. და სთავაზობს რეალური სამუშაოს, ისევე როგორც დასაქმების. მაგრამ რა შეიძლება მოჰყვეს კონტაქტის შემდეგ ორგანიზაცია? ისინი არსებობს?

მახასიათებლები

ნებისმიერი. უფრო მეტიც, ზოგიერთი მომხმარებლებს, ბევრი მათგანი. საქმე ისაა, რომ "Performia" - მუშაობა, რომ უნდა იყოს მიღებული. როგორ ზუსტად? ეს რა არის?

ის ფაქტი, რომ ინტერვიუ არ შეიძლება ჩაითვალოს სტანდარტული აქ. ეს, შეიძლება ითქვას, რომ ეს ხდება რამდენიმე ეტაპად. პირველ რიგში, ეს არ არის რთული მისახვედრია, - ეს არის დიალოგი ფოსტით მენეჯერი. ის მოგვითხრობს კორპორაცია და მოიწვევს მეორე ეტაპზე. ჩვენ ვსაუბრობთ გადიან ტესტირებას, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ ერთი ან სხვა თანამდებობაზე. ეს მათ, ვინც გათვალისწინებულია განსაკუთრებული ადგილი "Performa". Right - შეგიძლიათ პირადად ინტერვიუში და სამუშაო. არ არის? მაშინ უფასოდ.

ეს არის ის, რაც "Performia" მიღებული პასუხების არ არის საუკეთესო. განსაკუთრებით მას შემდეგ, საქმე ტესტირება. ბევრი დაინტერესებული ვართ მისი შინაარსი, ასევე მიღება პარამეტრები. რას ფიქრობენ ამ მომხმარებლის? მართლაც აუცილებელია მიიღოს პირობები შესთავაზა "Performia"? ან უკეთესი არ სასადილო ერთად ამ კორპორაცია?

სამ ეტაპად

ფაქტობრივად, ეს არის ყველას გადაწყვეტს თავად. თუმცა, მიმოხილვა ტესტები "Performia" იღებს ძალიან ხშირად. და ისინი მრავალფეროვანია. ალბათ ეს არის ამ ეტაპზე და იწვევს საზოგადოების ინტერესი. კონსულტაციის შემდეგ ისინი თავად იყენებენ ზოგიერთი ამოწმებს თქვენი ცოდნა და უნარები, მაგრამ სხვადასხვა ფორმით. ტესტირება - სავალდებულო მომენტში ნებისმიერ დასაქმება, გარდა იმისა, რომ ეს გარკვეულწილად განსხვავდება, რომ კომპანია გთავაზობთ "Performia".

რა? მაგალითად, ამოცანები იყოფა რამდენიმე ნაწილად. თითოეული მათგანი იღებს, რომ თქვენ საუკეთესო 2 საათის განმავლობაში. საშუალოდ, შევსების მარტო ტესტი მიიღებს ბევრი დრო. სულ "Performa" ტესტი შედგება 3 ნაწილისაგან.

ისინი ბევრი ფიქრობს. მით უმეტეს, თუ გადავხედავთ გმირები დასმული შეკითხვები. პირველ ნაწილში თქვენ მოგეთხოვებათ შესახებ ბოლო სამუშაო ადგილი - არაფერი საეჭვო, ნორმალური მოვლენაა. დაახლოებით ორი წლის წინ, ძალიან, დაუსვით. მეორე მზად, რომ გითხრათ, თავს ყველა გრძნობს. მესამე გამოქვეყნებული კონტაქტების დაგიკავშირდნენ. ეს მიდგომა ბევრი ადამიანი დაბნეული და მუშაობაზე უარს ფირმა.

როგორ შევსება?

სანამ სამუშაოს ჩვენი დღევანდელი კორპორაცია, ბევრი გაინტერესებთ, თუ როგორ უნდა გაიაროს "Performia" ტესტები. ცალსახა პასუხი არ არის აქ. ყველა მონაწილე განმეორებითი ერთი - სწორი ან არასწორი პასუხი არ არის. თქვენ უბრალოდ უნდა უპასუხოს შესახებ ჭეშმარიტების ამა თუ იმ სიტუაციაში. და ბოლოს პასუხს დამქირავებელს - თუ თქვენ კვალიფიკაციას სამუშაოს თუ არა.

შევსების დიდწილად ეფუძნება ნიშნები "დიახ", "არა", "მე არ ვიცი." გამოდის, რომ დასაქმების თქვენ უბრალოდ გადის ყველაზე გავრცელებული კითხვარი, რომელიც აგროვებს ინფორმაციას. და როგორც პიროვნება და როგორც თანამშრომელი. ყველა ამ "Performia" მიღებული პასუხების არ არის საუკეთესო. დაკითხვის შემდეგ გამოდის ძალიან დეტალურად. პირდაპირ არ დასაქმება და მომზადება ავტობიოგრაფია გარკვეული! რატომ უნდა დამსაქმებელი ასე დეტალური დოსიეს თქვენ?

ბევრი - ასე ცუდი

ისე, ტესტი "Aviva", როგორც ვნახეთ - ეს არის დეტალური კვლევის პოტენციური თანამშრომელი. ასე რომ, მომსახურების თავად იღებს ბევრი უარყოფითი მიმოხილვა.

საქმე იმაშია, რომ თუ ჩვენ იგნორირება ნაწილი დაკავშირებული თქვენი ბოლო დასაქმების, ისევე როგორც პირადი საკონტაქტო ინფორმაცია და ფოკუსირება მხოლოდ ტესტი, ეს შეიძლება იყოს დამაბნეველი. რა? 200-ზე მეტი კითხვა, რომელიც, ძირითადად, არაფერ შუაშია მუშაობა და უნარები არ არის! რატომ არიან დამსაქმებელი? რა ნიშნით Performia საერთაშორისო აგროვებს ყველა ამ ინფორმაციას?

ჩვენ უნდა მოემზადოს, რას ითხოვთ ყველა ასპექტები თანამედროვე ცხოვრება - აქ და პირადი შეხედულებები და რელიგიის და რწმენის თავისუფლება. საეჭვო, არ არის ეს? მინიმალური მონაცემები უნარები, მაგრამ მაქსიმუმ შორეულ მუშაობა თემებზე. ზოგი არ აქცევენ ყურადღებას, რომ ყველა ამ - და კარგად გამოეხმაურნენ. სინამდვილეში, ასეთი კვლევა არ არის ბედნიერი. პრინციპში, პასუხი კითხვაზე მარტივია - "დიახ", "არ ვიცი", "არა". ამით გამშვები ნიშნის, სადაც ეს აუცილებელია - და ყველა პრობლემა მოგვარდება.

პროდუქტი

სხვა საკითხია, რომელიც თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს - ეს არის კვლევა, რომელიც შემდეგნაირად ადრე ტესტირება. ჩვენ ვსაუბრობთ ინფორმაციას თქვენი დამსაქმებელი. აქ თქვენ უნდა არა მხოლოდ გითხრათ, რას აკეთებს, არამედ წარმოადგინოს სავალდებულო კონტაქტები კომუნიკაცია. დადასტურება ფრთხილად.

მხოლოდ არსებობს ერთი თვისება, რომ მისი ბევრი სტრესი ტესტირება გულისხმობდა "Performa". ჩვენ ვსაუბრობთ ასეთი კონცეფცია, როგორც "პროდუქტი". ეს ტექსტი, თქვენ მოგეთხოვებათ აღწერს, თუ რას აწარმოებს. აუცილებელია, არ აქვს მნიშვნელობა, რა საქმიანობა იყო. გაუქმება - ცუდი შედეგები და დასაქმებაზე უარის თქმის შესახებ.

და მაშინ ჩნდება კითხვა - როგორიცაა სუფთა ან მცველი უნდა აღწერს პროდუქტი, რომელიც მზადდება? Brad, რომელიც ასევე უნდა გამოიყურებოდეს! ძალიან ყველა საეჭვო და არასწორი. მით უმეტეს, თუ გავითვალისწინებთ, მრავალჯერადი არჩევანი ტესტი, რომელიც არ არის დაკავშირებული პროფესიულ საქმიანობაში. ასე რომ, არსებობს ყველა საფუძველი ეჭვქვეშ საქმიანობის დღევანდელ კორპორაციებს.

კონტაქტი

უარყოფითი იღებს "Performia" მიმოხილვა ასევე ის ფაქტი, რომ მოთხოვნებს ყველა პოტენციურ განმცხადებლებს, მიუხედავად იმისა, რომ ტესტის შედეგები და საკონტაქტო ინფორმაცია. და დეტალური. და არ შევა ეს შეუძლებელია - კვლევა დასრულდა.

პრინციპში, არ არის არაფერი საეჭვო - პოტენციური დამსაქმებელი უბრალოდ აგროვებს ინფორმაციას, რომელიც დაეხმარება მას დასაქმების მაძიებლის. კითხვაზე - რატომ ამის გაკეთება, თუ არსებობს შესაძლებლობა მარცხი ტესტი? ზოგიერთი აღრეული ამ მოვლენას, რომელიც, პირიქით, ყურადღებას არ აქცევს მას. მაგრამ ცხადია, მხოლოდ ერთი რამ - ქმედება კომპანია არ არის სავსე ნდობა.

რა მომზადებული ჩვენთვის დაშვების ტესტი "Performia"? ტესტი IQ, რომელიც რეალურად არ არსებობს კონკრეტული კითხვები შეამოწმოთ დაზვერვის ღალატობს. მას სჭირდება და თქვენი ტელეფონი და ელექტრონული ფოსტის და ადგილმდებარეობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რამდენიმე საათის განმავლობაში დაიხარჯა კითხვარი იქნება, თუმცა უშედეგოდ.

არსი ტესტი

ასე რომ, რა არის რეალურად ტესტირების ამ კომპანიაში, რომელიც იმდენად განხილვა? "Performia" განიხილავს განმცხადებელი იღებს, ეს არ არის საუკეთესო. განსაკუთრებით მათთვის, ვინც ჯერ გადაიტვირთოთ გაირკვეს, თუ რა კითხვარები გააგზავნა.

პრობლემა მდგომარეობს იმაში, რომ აქ, როგორც უკვე ითქვა, თქვენ რეაგირება სხვადასხვა კითხვებს. მათ აქვთ პატარა დაკავშირებით, დასაქმება. პირიქით, ეს არის გამოცდა, რომელიც დაეხმარება მიიღოს სურათს თქვენი პიროვნება, და სრული. მან "სხდებიან სული", ამონაწერი ყველა რომ აუცილებელია პოტენციური დამსაქმებელი. რომ არის, თქვენ ეთანხმებით, რომ თვითმმართველობის აღმოჩენა ყველა საიდუმლოებას გავლენა თქვენ და თქვენი პიროვნება.

ასეთი მიდგომა ხელს უშლის მრავალი. და არა მხოლოდ, რომ. მას შემდეგ, რაც ტესტი "Performa" ეფუძნება Scientology. ეს არის სპეციალური მეცნიერების, რომელიც რუსეთში ითვლება სექტის. რაღაც იეჰოვას მოწმეების მიერ. უკვე ეს არის მიზეზი, რომ მოხვდეს ჩვენი დღევანდელი კომპანია.

ეს არის ნამდვილად სექტის?

იქნებ "Performia" ჯერ კიდევ არის კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი, შეგიძლიათ ენდოთ? დიახ, ეს მიმოხილვა ინტერნეტში გვხვდება მნიშვნელოვანი რაოდენობით. მაგრამ ამ სახის მოვლენაა ჩანს ნებისმიერი კორპორაცია. კი თაღლითები ახლა მოგვცეს ილუზია მთლიანობის გამოგონილი კომპანია! შეინახეთ, რომ გონება.

ისინი, ვინც მუშაობდა "Performa" აღიარებულია, - ეს ნამდვილად არის რეალური სექტის. და სწრაფად გარეთ, მით უკეთესი. თუ არ აქვს არც ხელისუფლებასთან ურთიერთობის და სამართალდამცავ ორგანოებს, სავარაუდოდ, თავი დაეღწია ამ სექტები არ მხოლოდ მოხდეს. თქვენ არ დავუშვებთ მიდიან. გარდა ამისა, თქვენ არ მესმის, რომ თქვენ ხართ გავლენის ქვეშ - მას შემდეგ, ტესტი, რომელიც შესრულდა დასაწყისში, იმოქმედებს თუ არა ინტუიციური და ფსიქოლოგიურ დონეზე, ისე, რომ არ გამოიწვევს ეჭვს!

ფული

თუ ვსაუბრობთ მოგება, მაშინ იქ, როგორც დაჰპირდა, ეს შეუძლებელია. თვიდან, თქვენ მიიღებთ უფრო და უფრო ნაკლები. მაგრამ ინვესტირებას კომპანია - სხვა. ჩვენ ვსაუბრობთ საკუთარი ფული, და შრომის.

რაც ყველაზე მთავარია - თქვენ არ ესმის, რა ხდება. ეს არის მეშვეობით Scientology ლიდერების გავლენა მოახდინოს ქვეშევრდომებს, მოგების და მიღების ფული მათგან. ასე რომ, "Performia" მიმოხილვა ხშირად იღებს როგორც სექტის. და დაანებოს მისი ბევრი რეკომენდაცია შეძლებისდაგვარად.

dips

სხვათა შორის, არ არის გამორიცხული, რომ თქვენ არ მივუდგეთ დამსაქმებელი სამუშაოს მაძიებელს. ასეთ შემთხვევებში ასევე მოხდეს. ხოლო მას შემდეგ, ასეთ განცხადებებს არ ინტერვიუში არ იქნება მოწვეული ან თუნდაც გააგრძელოს სტატისტიკა ვირტუალურ რეჟიმში არ იქნება. რომ არის, "Performia" თვითგანადგურების, თქვენ აღარ არსებობს მისთვის.

რატომ? როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ტესტი "on IQ" არ გაივლის პიროვნება, რომელიც არ შეიძლება გავლენა ფსიქოლოგიური. ძლიერი willed და nevnushaemye - ასეთი სექტები არ არის საჭირო. მათ უნდა მონები, რომ შეიძლება ოპერაცია, როგორც სურვილი, ხელმძღვანელი. ნუ გაგიკვირდებათ, თუ თქვენ უარი განაცხადა "Performia". იხარეთ და კვლავაც არ არეულობას მისი!