Რა პოზიციებზე არიან უკრაინაში ყველაზე პოპულარულია უცხოელები.

ბოლოს ბოლო კრიზისის აღინიშნება არა მარტო ახალი ტალღა საკრედიტო თაღლითობის ბანკები, მაგრამ ასევე გაუმჯობესებულია შემოდინება პერსონალის უკრაინაში. მნიშვნელოვნად ეს ფაქტი გავლენას ახდენს ის ფაქტი, რომ უკრაინა მიიღებს 2012 ევრო. Expats გპირდებით გაიზარდა სარგებელი და გადაიხადოს თითქმის ორჯერ მეტია, ვიდრე უკრაინელები მსგავს პოზიციებზე.

და დამსაქმებელი არ აღრეული იმ ფაქტს, რომ უცხოელი თანამშრომელი არის საჭირო მუშაობის ნებართვის ადრე მისი თანამშრომელი.

ასე რომ, რა წარმომადგენლები პროფესიის უნდა იყოს შიში, რომ უცხოელი მუშები წართმევას მათი პური?

• პროგრამისტები.

როგორც წესი, საგარეო პროგრამისტები და დეველოპერები უკან ძლიერი სკოლა, და რაოდენობის პროექტების, სადაც ისინი ჩართულნი არიან გაცილებით მაღალია, ვიდრე ფიგურა შიდა.

• გაყიდვების დირექტორის.

ძალიან ხშირად, თუ გაყიდვების გრაფიკი მოდის, დამფუძნებელი ბიზნეს მოწვეულნი არიან გამოჩენილი "მოვაჭრეები" იმისათვის, რომ მოამზადებენ მათი პერსონალი და ამაღლება შემოსავლის ბარიერი.

• რისკის შეფასება მენეჯერები

რისკი - მართვის buzzword შორის კორპორაციული აღმასრულებლები. არც დაწყების ახალი პროექტი არ არის სრული გარეშე მონაწილეობით პროფესიული რისკის შეფასება.

• მარკეტინგის

ბაზრის შესწავლა - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპები განვითარებაში ნებისმიერი მიმართულებით deyatelnoti. და ძალიან ხშირად ჩართვა უცხოელი ექსპერტები ამ ეტაპზე.

• HR მენეჯერები

არსებობს ასეთი მრავალფეროვანი ადამიანური რესურსების მენეჯერები - "Head Hunters" - ისინი ეძებენ და ჩართულობა გუნდი სპეციალისტები უმაღლესი დონის, რომელთა მომსახურება განსაკუთრებით მოთხოვნა. ასეთი მეთოდი კადრების შერჩევა უკრაინულ ბაზარზე ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა და უჭირს ადგილობრივი პროფესიონალები უზრუნველყოფს მსგავსი მომსახურება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი პროფესია შედის ამ სიაში? ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თქვენ trudoustraivaya, დამსაქმებელი არ გაიცემა მუშაობის ნებართვა. და მუშაობდა იმისთვის, რომ უპირატესობა დაინახა, რომ უფრო ძვირფასი, ვიდრე ჩარჩოში თქვენ ვერ იპოვით ნებისმიერ სხვა ქვეყანაში.