Პასუხისმგებლობა გადაუხდელობის ხელფასები. დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის დაგვიანებით ან არასამთავრობო გასამრჯელო

შესმენილ სამსახური, ყველას იმედი აქვს, ღირსეული და დროულად გადახდა მათი შრომით. გარდა ამისა, შრომის კოდექსი აცხადებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული ანაზღაურება მისი მუშაობა, და გადაიხადოს ეს სრული ნორმატიული, დასაქმების ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს. მაგრამ, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირად ჩვენ თვალწინ თვითნებობას მენეჯერები, რომლებიც მიიჩნევენ, რომ პასუხისმგებლობა გადაუხდელობის მათი ხელფასი არ განიცდიან, არაკეთილსინდისიერი ბუღალტრები, ადამიანის გულგრილობა და პირდაპირი კანონის დარღვევის.

ბრძოლა სიმართლე, ან წარუდგინოს გარემოებები, მაგრამ შენარჩუნება მათი სამუშაო ადგილები? რა უნდა გავაკეთოთ, ყოველი ადამიანი თავად გადაწყვეტს თავისთვის. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ერთ-ერთი ყველაზე უხეშ დარღვევებს შრომის კანონმდებლობის - ეს არის გადაუხდელობის ხელფასები. საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსის ადგენს ძალიან სერიოზული პასუხისმგებლობა ამ ტიპის დანაშაული, და ეს უნდა ახსოვდეს, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი.

პირველი ნაბიჯები

შენ payslip ან ხელფასის ბარათის ან განაღდებული თანხა. მაგრამ მან, გაურკვეველი მიზეზების გამო, ნაკლებად, ვიდრე ჩვეულებრივი. ნებისმიერი დარიცხული ხელფასი, მაგრამ ფული არ არის დაგეგმილი. პირველი, რაც უნდა გავაკეთოთ, არის საკონტაქტო საბუღალტრო დეპარტამენტის პასუხისმგებელი პირი გამოანგარიშებისა და გადახდის ხელფასები. თუ თქვენ არ მიუღიათ payslip, მაშინ, საკანონმდებლო თვალსაზრისით, დარღვევა უფლებების თანამშრომელი და რუსეთის ფედერაციის კანონები. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს წერილობით მისი ანაზღაურება, ინდივიდუალური სახის ბრალდებები, მათ შორის, კომპენსაციის და სხვა თანხები, ისევე, როგორც ზომა და ფორმა გამოქვითვა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუ შეკავება არის კანონიერი და უკვე აღიარა დაუდევრობის ან შეცდომა, მაშინ ინციდენტი ამოწურულია ამ ეტაპზე.

მიმართოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა

თუ თქვენ არ ეთანხმებით შეკავება ნაწილი თქვენი ხელფასი, ან არ მისცეს ახსნა-განმარტების, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ უშუალოდ ხელმძღვანელი. სახელით დამსაქმებლის ელექტრონული ფოსტის მისამართი, რომელიც თქვენი პრეტენზია იქნება გამოხატული ნათლად და დეტალურად გადაუხდელობის ხელფასის ან არასათანადო დაკავების ნაწილის ხელფასი. რა თქმა უნდა დაწერა ორი გადასცემს განცხადებისა და მათი რეგისტრაცია მდივანთან. პირადად, შეამოწმოს, რომ დღემდე აქვს მითითებული უნდა იყოს მიღება და რაოდენობის შემომავალი დოკუმენტები, ან თქვენი განცხადება გადაუხდელობის ხელფასები, უბრალოდ, "დაკარგავს".

In უკიდურეს შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ თქვენი მიმართვა mail რეგისტრირებული ფოსტა. ყველა მათი გამოსვლები და განცხადებები ყოველთვის ვცდილობთ, რომ ეხება კონკრეტული წესები შრომის კოდექსის და სისხლის სამართლის კოდექსის ჯარიმები კანონის დარღვევაზე, ამ შემთხვევაში - პასუხისმგებლობა გადაუხდელობის ხელფასები.

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია

შეიძლება ითქვას, რომ თქვენი განცხადება წერია მისამართი დამსაქმებელი, არ მოიტანს დადებით შედეგებს, ან უბრალოდ იგნორირებულია. მაშინ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ უნდა მიმართონ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესახებ, რომ დამსაქმებელმა უკანონო დაგვიანებით გადახდის ხელფასის ან დაკავების ნაწილი ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, განაცხადის ხელთ არსებული დოკუმენტაციის (შრომითი ხელშეკრულება, გადაიხადოს slips, ახსნა-განმარტების მიმცემი, ბრძანებებს პრემიებისა და t. დ.). Handling იგზავნება ელექტრონული ოფიციალურ ვებგვერდზე ორგანიზაცია, ფოსტით, ან დაუკავშირდით ცხელი ხაზი.

აბსოლუტური ეფექტურობა ეს ნაბიჯი შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა დარღვევა მიღმა კითხვა, მაგრამ კანონის მთლიანად მხარეს თანამშრომელი. გარდა ამისა, აუცილებელია დოკუმენტური მტკიცებულებები. ამიტომ, წინასწარ შეაგროვოს ყველა საჭირო საბუთები, უპირველეს ყოვლისა, შრომითი ხელშეკრულების, ბრძანებები პრემიების ან ხელფასი გამოქვითვას, გადაიხადოს slips. თუ სამუშაოს მიმცემი უარს გადმოგცეთ ბრძანებებს, რომლებიც პირდაპირ უკავშირდება თქვენი მუშაობა, მაშინ ეს არის შეუსაბამო. ამ შემთხვევაში, ძალიან, არ არის გზა, - უბრალოდ დაწერა წერილი ხელმძღვანელის თხოვნით, რათა ასლი საჭირო ბრძანებები, სათანადოდ დამოწმებული. განცხადება დარეგისტრირდეთ მდივანი, ერთი ასლი დაუტოვებიათ სახლში. In არაუმეტეს სამი დღის განმავლობაში, კანონის თანახმად, ვალდებული ხართ, რათა ეს ასლები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ეს ფაქტი თავის განცხადებაში, რომ პროკურორის ან სასამართლოს.

საჩივარი პროკურატურაში

თუ არც პირველი და არც მეორე ვარიანტი არ შედეგს, მიმართეთ პროკურატურას. საჩივრის გადაუხდელობის ხელფასების რეგისტრირებულია პროკურატურამ ქალაქის ან ფართობი, სადაც თქვენ ცხოვრობთ. იგი ადგენს არსი სიტუაცია ფაქტობრივი დეტალები - ნაკლებია გრძნობა და უფრო მეტი ფაქტი. მოიცავს ასლები ყველა დოკუმენტი, რომლებიც შესაბამისი საქმე. და ისიც, რომ საჭიროა გამოძიება ნორმების შრომის კოდექსის დამსაქმებელი.

საჩივრის გადაუხდელობის ხელფასები უნდა ჩაითვალოს პროკურატურაში ერთი თვის ვადაში იმ დღიდან, მისი რეგისტრაცია. და თუ ის არ საჭიროებს დამატებით შესწავლას ან ტესტი, თხუთმეტი დღის ვადაში, რის შემდეგაც თქვენ უნდა წარადგინოს წერილობითი პასუხი შედეგების განსახილველად და მიღებული ზომების შესახებ. ამ ეტაპზე, პროკურატურის შეიძლება შეკვეთა დამსაქმებელი გადაიხადოს ყველა დავალიანებას გარკვეულ დროს, ასევე მოითხოვს, რომ დისციპლინარული დამნაშავეები.

მაგრამ არსებობს უკმაყოფილო თანამშრომლები და პროკურატურაში. ადამიანს შეუძლია ველით მოსმენის პროკურატურაში ერთი თვის შემდეგ მოლოდინი, და ყველა უფლებები და დამსაქმებელი, თავის მხრივ, საშუალებას მისცემს, ფორმალური პასუხი ამ მომენტში. და ახლა, დრო გავიდა, სასურველი შედეგი არ არის მიღებული, და დროის ლიმიტი სასამართლოს გაუშვა. ეს დასძენს დამატებითი ღირებულების და ძალისხმევა. ასეთი სიტუაცია შეიძლება კერძოდ წარმოიქმნება, როდესაც თანამშრომელი არ ეთანხმება ოდენობით ხელფასის გადახდა, როდესაც ისინი გააკეთა უსაფუძვლო, მისი აზრით, გამართავს.

სასამართლო: პრეტენზიის აღძვრისათვის

აპირებს სასამართლოში, ალბათ, ყველაზე ეფექტური საშუალება გამოფენა, რომელიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოს, რომ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები პასუხისმგებელი გადაუხდელობის ხელფასები. თუმცა, როგორც წესი, ჩვენი მოქალაქეების, რატომღაც, თავიდან კურორტია. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერი საკმაოდ მარტივია. აუცილებელია დაწერა შესაბამისად ნიმუში (რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში, ან მიიღოს რაიონულ სასამართლოს) შუამდგომლობა. გადაუხდელობის ხელფასი - ეს არის ძალიან ნედლი კანონის დარღვევა და, როგორც წესი, დამსაქმებელი თანახმაა, რომ დათმოს, რათა საკითხის მოგვარებას გზით შრომითი დავა, თავიდან აცილების, რომ ეს იყო სისხლის სამართლის საქმე.

გამოყენებისას სასამართლოს შრომითი დავის თანამშრომელი გათავისუფლებულია ხარჯებისა და სასამართლო ხარჯების გადახდისაგან. მოთხოვნა გადაუხდელი ხელფასების მთლიანად ან ნაწილობრივ მიეწოდება რაიონულ სასამართლოში. ეს წერია ეგზემპლარად. აუცილებელია გაგაცნოთ არსი სიტუაცია და მისი მოთხოვნები. თუ ნებისმიერი დოკუმენტის ასლს თქვენ ვერ მიიღოს, მიუთითოთ ამ განცხადებაში. შესაბამისად, სასამართლო, თავისი შეხედულებისამებრ, შეიძლება მოითხოვოს მათგან დამსაქმებელი. თუ სასამართლომ დააკმაყოფილა განცხადება, რომ განიხილება სამოქალაქო სამართალწარმოების განმავლობაში არა უმეტეს 2 თვისა მისი მიღების დღიდან.

კომპენსაციის გადახდა

შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის და, კერძოდ, მუხლი. 236 გვეუბნება, რომ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია გადაუხდელობის ხელფასები, მისი დაგვიანებით და დაგვიანებით სხვა გადასახადები, მათ შორის მატერიალური. კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია მიმდინარე მონეტარული პოლიტიკის განაკვეთი და გადახდილი ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეზე. გარდა ამისა, თანამშრომელს აქვს უფლება მორალური ზიანის ანაზღაურებას. როგორც წესი, მისი ოდენობა არ არის ძალიან დიდი, მაგრამ მაინც აქვს ადგილი უნდა იყოს. ეს არის სასარგებლო ამონაწერი სამედიცინო ჩანაწერი, თუ გამწვავება მოხდა, ფსიქიური აშლილობა, და ასე შემდეგ. D.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ სახელფასო დაგვიანებით თანამშრომელი აძლევს უფლებას კომპენსაციაზე, გამოწვეული სულიერი თუ ფიზიკური ტანჯვა (და ეს ასევე ხდება) - for კომპენსაცია მორალური ზიანი.

ჩართვით ექსპერტი

ჩართვის ექსპერტები - არის ლეგიტიმური უფლება ნებისმიერი წევრი, სამოქალაქო სამართალწარმოება. თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ ენდობა ორგანიზაცია და ბუღალტრების მათი გათვლებით, და ის არ იყო კომპეტენტური ამ საკითხში, მას შეუძლია მოსთხოვოს ამაში ექსპერტების და დამოუკიდებელი ექსპერტები. ღირებულება მისი მომსახურების სასამართლოს მიერ დადგენილი და დამტკიცებული უნდა იქნეს ამოღებული წაგებული პარტია.

მეგობრული შეთანხმება

კიდევ უარესი მსოფლიოში, როგორც იტყვიან, უკეთესი, ვიდრე კარგი ჩხუბი. ძალიან ხშირად დამსაქმებელი აპირებს ასეთი ღონისძიება, როგორც დასკვნა მორიგების, არ სურს საჯაროობა და იცავს უფრო სერიოზული შედეგები. ეს შეიძლება იყოს ხელმოწერილი ნებისმიერ ეტაპზე შრომითი დავა, და არსებითად ეს გარიგება შორის მოპასუხე და მოსარჩელე. მას ამტკიცებს სასამართლო. By შესვლის მორიგების, მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ ხელმოწერის შემდეგ სააპელაციო სასამართლოს ისევ იგივე დებულების შეუძლებელია მოთხოვნებს.

რა ვადებში აპირებს სასამართლოს?

თანამშრომელი, რომელთა უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია მიმართოს სასამართლოს სარჩელით სამი თვის განმავლობაში. დრო აითვლება იმ დღიდან, როდესაც მან იცოდა ან უნდა სცოდნოდა, რომ მისი უფლებები დაირღვა. თუ დავა წამოიჭრება ოდენობით ხელფასის, პერიოდი წავა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მიიღო ანაზღაურება slip, ხელი მოაწერა ან თანხის მის საბანკო ანგარიშზე. თუ დამსაქმებელს აქვს დარიცხული, მაგრამ არ არის გადახდილი ხელფასი, თვალსაზრისით გამოყენებული იქნება იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი გავიდა ან გაირიცხა საკუთარი მოთხოვნით. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ მკურნალობის პროკურატურაში საჩივარი, ან შრომის სახელმწიფო ინსპექცია არ შეწყვეტს დროის ლიმიტი სასამართლოსთვის მიმართვის, აქედან გამომდინარე, თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალური სქემა ქმედება, მაგრამ ყველაზე უნდა იყოს პირდაპირ სასამართლოში დაუყოვნებლივ, ისე, რომ არ დაკარგოს ძვირფასი დრო.

საფუძვლები გაგრძელების დრო Limits

რუსეთის კანონმდებლობაში არ შეიქმნას კონკრეტული მიზეზების ჩამონათვალი გაფართოებული ვადა განიხილება, როგორც გამართლებული. ისინი ინდივიდუალური და განიხილება სასამართლოს მიერ თითოეული პროცესი. საფუძველი აღდგენა გაშვებული ვადები, მაგალითად, შეიძლება მოძიებაში მოსარჩელე საავადმყოფოში (თანდასწრებით ამონაწერი), უმწეო სახელმწიფო ან რთული ოჯახური პირობების გამო.

როგორ გაასაჩივროს სასამართლოს გადაწყვეტილება?

თუ მოსარჩელე არ არის დაკმაყოფილებაში, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, მთლიანად ან ნაწილობრივ, ეს შეიძლება მიმართოს თავისი ნაკადის მეშვეობით მიმართვა და შემდეგ მიმართონ. პირველი ტიპის განცხადება წარმოდგენილი უნდა იყოს ადრე გადაწყვეტილება ძალაში შედის, ზემდგომ სასამართლოში. მიმართოს სასამართლოს მეშვეობით, სადაც გადაწყდა. გადაწყვეტილებები, ისევე როგორც განსაზღვრა სასამართლოს, რომელიც ძალაში შევიდა, ძალიან, შეიძლება ეჭვქვეშ, მაგრამ საკასაციო სასამართლოში. როდესაც შეტანის პრეტენზიები სასამართლოს გადაწყვეტილებით, პირველი ინსტანციის, გადახდილი სახელმწიფო ბაჟი.

საკონტაკტო საგამოძიებო კომიტეტის რუსეთის ფედერაციის

თუ დამსაქმებელი სრული ორი თვის განმავლობაში, ან ნაწილობრივი ოდენობის სამი თვის განმავლობაში წარმოებული გადაუხდელობის ხელფასები, სისხლის სამართლის კოდექსის ეპყრობა, როგორც დანაშაული. აქედან გამომდინარე, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს მისი სავარაუდო შრომითი უფლებების დარღვევის დეპარტამენტის საგამოძიებო კომიტეტის რუსეთის ფედერაციის მდებარეობა დამსაქმებელი. Art. 145.1 საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი ადგენს მნიშვნელოვანი ჯარიმები თავისუფლების უფლება ჩაერთონ გარკვეული საქმიანობა ან გამართავს გარკვეული პოზიციები, ასევე იძულებითი შრომის ან რეალური თავისუფლების აღკვეთით დაგვიანების ხელფასის გადახდის.

მსჯელობა საგამოძიებო კომიტეტის რუსეთის ფედერაცია - არის უკიდურესი ზომა, შრომითი დავების მიმართ ხელფასი, მაგრამ ეს ძალიან კარგი "პრევენციული" ეფექტი. გადაუხდელობის ხელფასი - სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის , ან საფრთხე მისი კლების დამსაქმებელი.

გააფრთხილა - არის forearmed

გაითვალისწინეთ, თუ მოქალაქე მისაღებად სამუშაო და არ ოფიციალურად მიიღო ე.წ. შავი ხელფასებს, მაშინ შრომის კოდექსში და საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, სავარაუდოდ, იქნება უძლურია. თუმცა, ეს ხდება, რომ მაშინაც კი, როცა კითხულობს და ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება, ბევრი მოქალაქე აღიარებს, გულგრილობა, ნაკლებობა სერიოზულობა, არ ხვდებიან, რომ მნიშვნელოვანია ამ დოკუმენტს. მნიშვნელოვანი ყველა წერილი, ყოველ სიტყვას, ხელფასი უნდა გაწერილია ხელშეკრულება და არ განიხილავს სიტყვა. შრომითი ხელშეკრულება შევიდა in კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის - გარანტია მშრომელთა უფლებები. შეუსრულებლობად მისი დებულებების შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ - ეს არის შემთხვევა, რათა მართლმსაჯულების, მათ შორის სისხლის სამართლის.