Მუშაობა CFS პერსონალის მიმოხილვა

რა იღებს მუშაობა CFS მიმოხილვა? ეს არის პასუხი უნდა გასცეს კითხვას შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმების საკითხი ყოველთვის გადამწყვეტი. პოტენციური თანამშრომელი ცდილობს პირველი შეისწავლონ ყველა შესაძლო რაოდენობა კონკრეტული დამსაქმებელი. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დარწმუნებული ვარ, რომ ორგანიზაცია მართლაც კეთილსინდისიერად ქცევა, ურჩევნიათ ერთი ან მეორე ადგილი. დამატებითი იღებს ცალკე გადის ინტერვიუს პროცესში, და დამოუკიდებლად დასაქმებული. და ეს არის მუშა აზრი ამა თუ იმ ადგილას საშუალებას გაძლევთ სრულად გააცნობიეროს, თუ რამდენად კეთილსინდისიერი ხელისუფლება იქნება წარმოდგენილი. ხშირად დამსაქმებელი მალავს მნიშვნელოვანი ნიუანსი დასაქმების და თანამშრომლობა. სხვათა შორის, გარკვეული მოსაზრებები შეიძლება განსხვავდებოდეს შესრულება. გაკვირვება ეს არ არის აუცილებელი. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ქალაქში არსებობს სხვადასხვა ადამიანი, ყველა მათი მოთხოვნა დამსაქმებლები. ვინმე, მაგალითად, არანორმირებული სამუშაო დღე , როგორც ჩანს, საკმაოდ ნორმალურია. ზოგიერთი, პირიქით, უარყოფითი დამოკიდებულება ამ. აქედან გამომდინარე, წინააღმდეგობა არ უნდა გამოიწვიოს შეშფოთება. მნიშვნელოვანია, რომ ხაზი გავუსვა ძირითადი რაოდენობა, რომლებიც ხშირად გამოირჩევა ყველა თანამშრომელი, რომლებიც მუშაობენ ან არ მუშაობდა CFS.

საქმიანობა

იყიდება დაწყების მიზანშეწონილია, თუ რა სახის კომპანია ეს ყველაფერი. CFS მიმოხილვა მისი საქმიანობის, როგორც მთელი იღებს დადებითი. ყოველივე ამის შემდეგ, ორგანიზაცია - ეს საკმაოდ დიდი ქსელი საზოგადოებრივი კვების. ან როგორც მას უწოდებენ, "კაფე-eatery".

აქტივობა საკმაოდ ნათელია - სამზარეულო და მისი გაყიდვა მყიდველებს. CFS პრაქტიკულად ამერიკული კერძები. ეს არის ერთგვარი სწრაფი კვების. არსებობს უფრო კონკრეტული ამოცანები ორგანიზაცია არ შეასრულოს. აქედან გამომდინარე, საქმიანობის მათი CFS პასუხები მიიღო, როგორც უკვე ითქვა, კარგი. პოტენციური თანამშრომელი ნათლად ესმის რას უნდა გავაკეთოთ.

გავრცელდა რუსეთი

მომდევნო ეტაპზე, რომელიც ყურადღება მიაქციოს ზოგიერთი მუშები (როგორც რეალური და პოტენციური) - ეს არის გავრცელების ორგანიზაცია რუსეთში. საკმაოდ ხშირად, სანდოობის მცირე კომპანიების სფეროში საჯარო მიწოდება არ არის სანდო. და არ არის აპრიორი რეკომენდირებული მოწყობა.

მაგრამ CFS - დიდი ორგანიზაცია. ეს შესაძლებელია მრავალი რუსეთის ქალაქებში. ამით კაფე იზიდავს. მუშაკთა განვაცხადოთ, რომ მათი დამსაქმებელი - არ არის მატყუარა. ეს არ დახუროს კომპანია, რომელიც უარყოფს დასაქმება.

ერთადერთი, რაც ხელს უშლის ზოგიერთი - არის, რომ ყველა რუსეთის ქალაქებში CFS. ასე რომ, მუშაობა არ არის ხელმისაწვდომი ყველგან. მცირე, მაგრამ მაინც მინუსი. ხალხი სხვა ქვეყნის რეგიონებში ვიწვევთ სამუშაოდ, მაგრამ ეს პრაქტიკა ძალიან იშვიათია. ეს ფაქტორი უნდა მხედველობაში.

მომხმარებლის დასაქმება, სამუშაო

მიმოხილვა მუშაობა CFS (Moscow ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში, სადაც არსებობს კომპანია - არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის რიგში, ეს არის) ხშირად ხაზი გავუსვა ნაკლებობა სხვადასხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე. როგორც წესი, პოზიციები, რომლის თანამშრომლები იძენს, არა იმდენად.

რა შესთავაზა პოტენციურ თანამშრომლებს? რამდენიმე ვარიანტი:

• მოლარე;
• მოლარე უნივერსალი (აქვს გარკვეული განსხვავებები პირველი განსახიერება);
• თანამშრომელი სამზარეულო;
• მენეჯერი (ძალიან იშვიათად).

როგორც წესი, ბოლო სამუშაო - ეს არის ადგილი, რომელიც შეიძლება ჩართული მოქალაქეები. რეკრუტირება პერსონალი უფრო ხშირად ადგილი თანამშრომელთა სამზარეულო, ისევე როგორც მოლარეების ვაგონები. პერსონალი, და სალარო მუშაობა, და სამზარეულო ემზადება გარკვეული კერძები. ამავე დროს მოგება აქვს ზუსტად იგივე, რაც ჩვეულებრივი მოლარეების. ეს იწვევს გარკვეულ დატოვება არ არის საუკეთესო კავშირი მუშაობის FSC. Novokuznetsk, მოსკოვში ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში - ეს არ აქვს. მთავარი ის არის, რომ ერთი სქემა მოქმედებს სწავლობდა კვების მიმართ ვაკანტურ თანამდებობაზე. ზოგადად, ბევრი თანამშრომელი მიუთითებს, რომ, მიუხედავად იმისა, შემოთავაზებული, და ყველა უნდა იმუშაოს სამზარეულო და სალარო მიიღოს ბრძანებებს. გამონაკლისი - უფროსი მენეჯერი. ის კურირებს მუშაობის ყველა სხვა.

ინტერვიუ

დაუჯერებელია, მაგრამ ინტერვიუში ასევე განიხილება სამუშაოს ნაწილია. როგორც წესი, თანამშრომლები მას დატოვოს საკმაოდ კარგი მიმოხილვა. ყველაფერი გადის უპრობლემოდ, და ყველა რეგიონში.

როგორც წესი, ინტერვიუ - ეს მიმართვა უფროსი მენეჯერი კონკრეტულ კაფე. პოტენციური თანამშრომელი უნდა შეავსონ განაცხადის ფორმა და მოგვითხრობს საკუთარ თავს. არარის უხეშობაზე ან უყურადღებობა. ურთიერთობა ხდება არაფორმალურ გარემოში, რაც მნიშვნელოვნად აძლევს ნდობის პოტენციური თანამშრომელი.

რამდენიმე დღის შემდეგ განმცხადებელი ნახვა შესწავლილი იქნება. და თუ პირი არის მორგებული, იგი დარწმუნებულია, რომ უწოდებენ და მოიწვიოს დასაქმება. საუბრისას მენეჯერი უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს. და ეს არ არის, მაგრამ rejoice. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ თითქმის ყველა განმცხადებელი წარდგენის კითხვარი შესწავლა, მირეკავს და მიიწვია სამუშაოდ. მოსწავლეები აქაც მიიღოს. უკვე 14-16 წლის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, მუშაობის CFS იღებს უკუკავშირი თანამშრომლები ხშირად დადებითი. კერძოდ, იმ ფაქტს, რომ სამუშაო აქ არ არის რთული. და ინტერვიუს - ეს არის საკმაოდ გაიგო არაფორმალურ გარემოში, ვიდრე სერიოზული ბიზნესი საუბარი.

სასწავლო

შემდეგი ნიუანსი, რომელიც უნდა ყურადღება მიაქციონ - ეს არის მუშაობა FSC მოითხოვს გავლის სპეციალური სასწავლო კურსი. ეს მართლაც ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თითოეულ თანამშრომელს. რა თქმა უნდა, მისი ხდება გაეცნოს მენიუს, ისევე როგორც მსურველთა სწავლება სამუშაო სალარო. არაფერი რთული და განსაკუთრებული. როგორც წესი, სასწავლო გრძელდება ერთი თვის განმავლობაში. ეს სავალდებულო პროცესში.

ამ დღესთან დაკავშირებით გამოცდილების CFS (Novosibirsk ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში - არ აქვს მნიშვნელობა ისწავლება ყველგან და იგივე) დარჩა ძირითადად დადებითი. საქმე ის არის, რომ pay არ უნდა არაფერი. განათლება უფასოა. და, როგორც დაჰპირდა მიმცემი, ეს ხდება პარალელურად მუშაობა. ფაქტობრივად, გამოდის, რომ კაცი და გაიგებს და ასრულებს თავის მოვალეობას.

მხოლოდ caveat - ოფიციალური დასაქმება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი თვის შემდეგ, გავლის შემდეგ ტესტი ცოდნის ინფორმაცია მუშაობა. In კეთილსინდისიერი თანამშრომლები, როგორც წესი, პრობლემები მას არ მოხდეს. გაუმკლავდეს სასწავლო და საბოლოო გამოცდა საკმაოდ მარტივად. უბრალოდ იღებს პასუხისმგებლობას მათი მუშაობა.

გრაფიკის

ახლა ცხადია, რომ დაახლოებით წარმოადგენს მუშაობა CFS (ეკატერინბურგში). მიმოხილვა ამ ორგანიზაციის მიუთითებს იმაზე, რომ ყველა ქალაქში არსებობს სხვადასხვა სამუშაო, და არ არის უფასო. უნდა გაიაროს ეს ასე არ არის რთული. და ეს სასიამოვნო.

შემდეგი ნიუანსი - ამ გრაფიკი. მას ბევრი ყურადღება მიაქციოს. და მუშაობა FSC შოულობს შერეული მიმოხილვა სფეროში. საქმე ისაა, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული რეგიონში საცხოვრებელი. დიდ ქალაქებში, როგორც წესი, ნაკლებად მოქნილი გრაფიკით. მაგრამ ზოგადად, პრინციპი იგივე ყველგან.

თავდაპირველად, თანამშრომელი დასრულების კითხვარი უნდა ხელით მიუთითოთ იმ დროს, როდესაც მას შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები. ეს ფაქტი აუცილებლად გაითვალისწინოს დამსაქმებელი. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე მოსწავლეები და სტუდენტები. განრიგი შეირჩევა ინდივიდუალურად მოლაპარაკება და ინიშნება ოფიციალური დასაქმების ხელშეკრულება.

როგორც წესი, გამოიყენეთ ცვალებადია ხელოვნება. ეს არის კარგი. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია შეინახოს თანამშრომლის მუშაობა მთელი დღის განმავლობაში. ყველაზე CFS კაფე ღიაა 9 საათიდან საღამოს 8 საათამდე. შესაბამისად, მას მოუწევს მუშაობა იმდენად. მაგრამ ყველაზე ხშირად პრაქტიკულად ცვლის 9:00 დან 15:00 და 15:00 დან 20:00 საათამდე. ეს პრობლემა წყდება ინდივიდუალურად. უფრო ხშირად არ, როგორც მიერ მითითებულ კავშირი გამომავალი მცურავი. ეს ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შესაძლებელია ეთანხმება განრიგში 5/2. და ისე, რომ გამომავალი ყოველთვის მოდის შაბათს და კვირას. მაგრამ ეს ასე არ არის ადვილი.

მიუხედავად ამისა, მუშაობა CFS მიმოხილვა და უარყოფითი ხასიათის იღებს უკან გრაფიკი. ბევრი მიუთითებს, რომ ხშირად უნდა ვიმუშაოთ. და თქვენ უნდა მოვიდეს მუშაობა წინასწარ. ზოგადად, შრომის გრაფიკის კომპანია შეიძლება ეწოდოს ინტენსიურად მიმდინარეობს. Nevynoslivym ადამიანი ურჩია, თავი შეიკავონ დასაქმება. ისინი უბრალოდ ვერ უმკლავდება დატვირთული გრაფიკი და მუდმივი ზეგანაკვეთური. განსაკუთრებით მძიმე ახალი თანამშრომელი. ისინი ხშირად ვერ გაუძლებს თუნდაც ერთი თვის განმავლობაში. აქ არის დიდი დენადობა. აქედან გამომდინარე, მუდმივი ვაკანსიები კომპანია - ეს არის შემთხვევა, ასახავს. და თუ არა მუშაობა არის კარგი, მართლა?

სოციალური პაკეტი

დასაქმების ორგანიზაციის ლიდერები შესთავაზოს მათი პოტენციური თანამშრომლების სრული სარგებელი პაკეტი. მაგრამ ეს ნამდვილად? როგორ ეს ფუნქცია დარჩება კმაყოფილი თანამშრომლები?

აქ, მოსაზრებები იყოფა. როგორც წესი, მუშაობის CFS განიხილავს მისი სოციალური პაკეტის ნეიტრალური. არსებობს ამ სფეროში და დადებითი და უარყოფითი მხარეები. როდესაც საქმე იპოვოს სამუშაო ან უფროსი მენეჯერი, პრეტენზიები არ იქნება. სოციალური პაკეტი არის სრული, დატოვოს გრაფიკი, მაგრამ ეს შესაძლებელია შეთანხმდებიან გადაცემა. შესაბამისად, ორგანიზაცია ასრულებს თავის ვალდებულებებს.

მაგრამ დანარჩენი თანამშრომლები უნდა შეეგუოს გარკვეული უსამართლობა. დიახ, ისინი, ასევე, სოციალური შეღავათები. მაგრამ მხოლოდ მიმართ ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქეები. მაგალითად, თუ სტუდენტი არ გააკეთა, მაგრამ მაინც მუშაობს, მას არ შეუძლია იმედი შვებულება ან ავადმყოფი შვებულება. თუმცა, ეს პრაქტიკა არ არის იშვიათია. მოზარდები არ ჩქარობს, რათა out ოფიციალურად.

აღსანიშნავია, რომ შვებულების გარეშე პრობლემები მოცემულია მხოლოდ მათ, ვინც დიდი ხანია მუშაობდა კომპანია. ახალი თანამშრომლები, როგორც ჩანს, მათი აზრით, უნდა ფაქტიურად სცემეს გარეთ დამსახურებულად დანარჩენი. გადახდა საავადმყოფოში გადაიდო, რომელიც არ არის ძალიან ბედნიერი. მაგრამ, როგორც ამბობენ, ბევრი ქვეშევრდომებს, ფული მაინც დაერიცხება. ზოგიერთი სწრაფი კვების ობიექტები საავადმყოფოში არა მხოლოდ დაგვიანებულია, მაგრამ საერთოდ არ სიაში. აქედან გამომდინარე, მუშაობის CFS (Togliatti) ერთი დადებითი ბუნების მიღებული კომენტარები. ანალოგიურად, როგორც ნებისმიერ სხვა ქალაქი რუსეთში. ნაკლოვანებები არსებობს, მათ ასევე უნდა ჩაითვალოს.

კარგი ამბავი ის არის, რომ CFS სთავაზობს თავისუფალი ფორმით. ისევე როგორც ლანჩი ხარჯზე ორგანიზაცია. არსებობს სპეციალური მენიუ კაფე პერსონალი. მათ შეუძლიათ აირჩიონ კონკრეტული კერძი, და შემდეგ ჭამა მას. შესვენება ღირს პრინციპით "თვითმმართველობის მოხარშული და შეჭამეს." ეს არის ძალა შემოთავაზებული სპექტრი კერძები, რომლებიც სიაში გათვალისწინებულ მომხმარებელს.

ნაკლებობა, რომელიც ხშირად ხაზგასმით აღნიშნა, - არის ის, რომ lunchtime არარეგულარული. მისთვის მუშაობა CFS მიმოხილვა ყოფილი თანამშრომლები და ამჟამინდელი შემადგენლობა არ მიიღოთ საუკეთესო. წმინდა დრო სადილი არ არის მოცემული. როგორც წესი, სწრაფი კვების რესტორანში სადილი არ არის დახურული. და თანამშრომლები შეუძლია ჭამა საკვები მხოლოდ მაშინ, როდესაც მათ აქვთ დრო.

აქედან გამომდინარე, მუშაობის CFS კვება სახლი ვარაუდობს, მაგრამ არ დაამყაროს ცხრილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ჭამა გარკვეული დრო. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ვიზიტორთა ნაკადი. ზოგიერთი თანამშრომელი, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში, ვარაუდობს, რომ არსებობს დღეები, როდესაც თქვენ ვერ ჭამა ყველა. და ეს უნდა მხედველობაში. ეს არის საკმაოდ ნორმალური თანამედროვე კაფე კვება.

კარიერული ზრდა

ახლა მე მესმის, რას იღებს სამუშაოს გაკეთდეს CFS პერსონალის მიმოხილვა. მოსკოვში, პეტრე, ან რომელიმე სხვა რეგიონში - ეს არ აქვს. მთავარი ის არის, რომ პრინციპით მუშაობენ ქსელში იგივე ყველგან. რა შეგვიძლია ვთქვათ გაღრმავების პერსპექტივები და ხელშეწყობის კარიერა ასვლა?

თეორიულად, მცირე შანსი ზრდა მუშები. მაგრამ მაქსიმალური, რომელიც შეიძლება მიღწეული - სამუშაოს როგორც უფროსი მენეჯერი. ცუდი არ არის, მაგრამ პერსპექტივა კარიერული ზრდა, ასეთი სამუშაო არ არის ძალიან მიმზიდველი. მიუხედავად ამისა, თანამშრომლები დედამიწის კარიერის განვითარებას. და ბევრი, რომ იგი.

თუ თქვენ აპირებთ დასაქმების CFS, მიზანშეწონილია გავითვალისწინოთ, რომ მუშაობა არ არის ძალიან კარგი კარიერის განვითარებას. უბრალოდ, მუშაობა და შესრულების სამსახურებრივი ფული - საკმაოდ. მაგრამ ეს პიროვნული განვითარება არ არის საუკეთესო ადგილი.

შემოსავლების

სხვა რა თვისებები ექნებათ მუშაობა CFS? Salary მიმოხილვა მიღებული არ არის საუკეთესო. დიახ, ბევრი რამ არის დამოკიდებული რეგიონში საცხოვრებელი, მაგრამ ზოგადად, შეხედულებები პერსონალი ხელს არ ვუწყობთ ამ სფეროში.

რატომ? თავდაპირველად, პერსონალი გთავაზობთ მაღალი მოგება. მაგრამ პრაქტიკაში აღმოჩნდება, რომ ის უფრო დაბალია, ვიდრე დაპირება. გამოდის, რომ ეს არის ამ ეტაპზე ხელშეკრულების გაფორმებიდან. საშუალოდ, CFS თანამშრომელი იღებს დაახლოებით 15 ათასი რუბლი. ზოგიერთი რეგიონებში საშუალო ხელფასი. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ დატვირთული გრაფიკი და მუდმივი დასაქმების ხელფასის ითვლება დაბალია.

შესაბამისად, ბევრი მოტყუებული. ამის თავიდან ასაცილებლად, არ უნდა ვიფიქროთ, რომ მაღალი მოგება შეიძლება მიღებული სწრაფი კვების რესტორანში. შედარებით დიდი თანხები შეიძლება იყოს უფლება უფროსი მენეჯერები. ისინი დაახლოებით 20-25 ათასი თვეში. ეს მაჩვენებლები უმრავლესობა რეგიონებში აქვს უფრო მხიარული.

კოლექტიური

დასაქმება, სამუშაო CFS პერსონალის მიმოხილვა (ნიჟნი ნოვგოროდის მოსკოვსა და სხვა ქალაქებში - არა აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის ტერიტორია კითხვა) დადებით სამუშაო ჯგუფი. საქმე ისაა, რომ ქსელში სწრაფი კვების რესტორანი დასაქმებულია ძირითადად ახალგაზრდა და ენერგიული კადრები. დროთა განმავლობაში, ისინი, რა თქმა უნდა, როგორც ჩანს, დაღლილი.

მთელი გუნდი CFS მეგობრული. არსებობს კონკურენცია, არავინ ცდილობს ფარგლებში. შესანიშნავი ადგილია მათთვის, ვისაც სურს ახალი ნაცნობები. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მუშაობა CFS ძირითადად მოზარდი და ახალგაზრდა. ეს სასიამოვნო ზოგიერთი. სამუშაო, თქვენ შეგიძლიათ არა მარტო ასრულებს თავიანთ მოვალეობას, არამედ კომუნიკაციის!

შედეგები

ახლა მე მესმის, რას იღებს სამუშაოს გაკეთდეს CFS მიმოხილვა. მისი თქმით, ეს შეუძლებელია იმის თქმა, რამდენად სწავლობდა დამსაქმებლის მიერ handsome. ზოგადად, ორგანიზაცია კარგად შეეფერება დასაქმება მათთვის, ვისაც მაღალი სტრესი წინააღმდეგობის და დაბალი დაღლილობის. ბევრი ფული არ არის, რომ ფული, ზოგჯერ მუშაობა ძალიან რთულია.

CFS - ეს არის ჩვეულებრივი სწრაფი კვების. გარკვეულწილად ეს უკეთესია, ვიდრე სხვა მსგავსი ორგანიზაციები. მიუხედავად ამისა, უმრავლესობა მიმოხილვა მიუთითებს, რომ ეძებს დასაქმების აქ არ უნდა იყოს. ყოველ შემთხვევაში, თუ გვინდა, რომ ასვლა კარიერა ასვლა და მიიღეთ დიდი ფული. მიმოხილვა მუშაობა CFS (Novosibirsk ან ნებისმიერ სხვა რეგიონში რუსეთი), საშუალებას გვაძლევს გავიგოთ, რა სიურპრიზები შეიძლება ელოდება თანამშრომლებს დასაქმების.