Გადახდის დეკრეტული შვებულების

კითხვაზე, თუ როგორ და რა დროს გადახდა დეკრეტული შვებულების, მაინტერესებს ნებისმიერი წარმომადგენელი სამართლიანი sex, რომელიც საინტერესო პოზიცია. ველოდები შევსება ოჯახში ყოველთვის თან ახლავს ანაზღაურებადი შვებულება მუშაობა და უადგილოა გადახდის დღესასწაული შეიძლება შეწყვეტილიყო განწყობა ფეხმძიმე ქალის, რომელიც ამ სახელმწიფოს ძალიან არასასურველი.

-ე მუხლის თანახმად 255 საქართველოს შრომის კოდექსის, მინიმალური პერიოდი შვებულება და დეკრეტული არის 70 დღით ადრე დაბადებიდან ბავშვი და 70 დღის შემდეგ ბავშვის დაბადების. როდესაც მშობიარობის გართულების ახალგაზრდა დედა იღებს დატოვოს 86 დღის შემდეგ ბავშვი დაიბადა. ამისათვის, თქვენ უნდა გააკეთოთ განაცხადი შედგენილი და მის დამქირავებელს ექიმის სერტიფიკატი გაცემული სამშობიაროში, რომელიც დაიბადა დიდი ხნის ნანატრი ბავშვი. თუ ქალს ელოდება ერთზე მეტი ბავშვი და ტყუპი და ტყუპი, იგი იღებს ხანგრძლივი შვებულება 84 კალენდარული დღით ადრე მოსალოდნელ თარიღი დაბადების ბავშვების და 110 დღის შემდეგ გახდეს დედა. კანონმდებლობა ადგენს გაანგარიშება სულ დეკრეტული.

ასე რომ, თუ ქალს ჰქონდა ბავშვი უფრო ადრე, ვიდრე თქვენ მოველით, განსხვავება სიგრძე ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების, რომელიც გამოყენებული უნდა იქნეს ბავშვის დაბადების, და ფაქტობრივი რაოდენობის დღით ადრე მიწოდების ემატება დღეების რაოდენობა, რომელიც შედის მშობიარობის შემდგომი დეკრეტული. შვებულება ანაზღაურების უნდა განხორციელდეს ამავე განაკვეთები. გადახდის დეკრეტული შვებულების მოიცავს არა მხოლოდ გადახდის ქალის საშუალო ხელფასი გარდა შეღავათები, არამედ დებულება სხვადასხვა სახის დახმარებები და კომპენსაციები, რომელიც მას მიიღებს იმ შემთხვევაში, განხორციელების შრომის ფუნქცია ნორმალურად. იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ გადახდის დეკრეტული შვებულების უნდა განხორციელდეს ყველა მოვალეობა სადგურები.

თუ ქალს სურს, რომ "ვრცელდება" დასვენებას დღესთან დაკავშირებით ორსულობისა და მშობიარობის, მას ყოველთვის აქვს უფლება მიმართოს დამქირავებელს თხოვნა მისი ძირითადი წლიური შვებულება უშუალოდ მისი დეკრეტული შვებულების და მაშინვე მას. დამსაქმებელს უფლება არ აქვს უარი თქვას მისი არ აშკარა მიზეზი. ამდენად, ამ შემთხვევაში, მინიმალური საათის დანარჩენი იქნება 168 ზედიზედ კალენდარული დღის განმავლობაში. გადახდის დეკრეტული შვებულების ერთდროულად ადრე იწყება. უზრუნველყოფის მოწმობა უუნარობის ორსული ქალი იღებს გადახდის მთელი შვებულება მთლიანად. თუ ქალს იღებს ძირითადი შვებულების დაუყოვნებლივ დაბადების შემდეგ, მისი გადახდის არა უგვიანეს 3 დღისა გასვლის დეკრეტული შვებულების. პრაქტიკაში, შეიძლება იყოს შემთხვევები, რომელშიც თანხის სარგებელს ვერ განისაზღვრება იმ დროს, როდესაც ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების. მაგალითად, პირველი ქალი ვივარაუდოთ, რომ მისი დეკრეტული შვებულების გაგრძელდება 140 დღე, მაგრამ მიწოდების თან ახლავს გართულებები, რის გამოც იგი შეიძინა უფლება,-natal დეკრეტული შვებულების აღარ ხანგრძლივობა. ამ შემთხვევაში, ახალგაზრდა დედა უნდა უზრუნველყოს გაცემული მისი სამშობიაროში, ნებისმიერ დროს მოსახერხებელი მას. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დეკრეტული შვებულების დაუყოვნებლივ ქალებს მითითება.

ახალი წესების თანახმად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, თუ გადახდილი დეკრეტული არის მიჩნეული არა ბოლო თორმეტი თვის მუშაობა და ბოლო ოცი ოთხი. საშუალო ხელფასი expectant დედა იქნეს, როგორც შეღავათები, განისაზღვრება მისი ხელფასი, რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში. თუმცა, სანამ 2012 წლის ბოლოს ქალის რჩება არჩევანის უფლება წესები გაანგარიშების საშუალო ხელფასი , დეკრეტული შვებულების, რომელიც ვრცელდება იგი. მას შეუძლია დაწეროს განცხადება განაცხადის მას ძველი მეთოდი გამოთვლის გადახდის მისი დეკრეტული. დამსაქმებელი უფლებამოსილია უარი თქვას მისი და ვალდებულია დააკმაყოფილოს ასეთი განცხადება.