Ავადმყოფი ანაზღაურება ბავშვის მოვლის

სიტუაცია დროებითი შრომისუუნარობის მუშაკი სჭირდება ზრუნვა ავადმყოფი ბავშვი საკმაოდ გავრცელებული. მნიშვნელოვანია, რომ იცით, რა თქვენი უფლებები. ავადმყოფი ანაზღაურება ბავშვის მოვლის განსხვავდება ერთი, რომელიც შეიძლება მიღებული, თუ თანამშრომელი არის ავადმყოფი თავს. არსებობს გარკვეული შეზღუდვები, რომლებიც დაკავშირებულია გადახდის დრო, ისევე როგორც თანხის დებულებებს ასეთი ავადმყოფი შვებულება. მოდით შევხედოთ ამ რაოდენობა.

გადახდის საავადმყოფოში ბავშვის მოვლის დედა მოხდება, მამა, ან სხვა ახლო ნათესავები ბავშვის, თუ ისინი მუშაობენ პირობების შრომითი ხელშეკრულება. სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება არა აქვს ასეთი გადასახადები. თუ პირი ზრუნვა ბავშვი, რომელიც არ არის ნათესავი, იგი გასცემს სამედიცინო ცნობა ვერ, ამიტომ, არ იქნება პასუხისმგებელი. შემწეობა გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვი 0-15 წლის განმავლობაში. როდესაც საქმე დედების შვებულებით ბავშვის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, მაშინ გამოცემული მისი ავადმყოფი შვებულება არ არის გადახდილი. გაანგარიშება საავადმყოფოში ბავშვის მოვლის ხორციელდება დამოკიდებულია სადაზღვევო გამოცდილება მშობელი, რომელიც ეწევა მოვლის, ასევე დანიშნული მკურნალობა.

გაანგარიშებისას სტაჟი ძალიან მნიშვნელოვანია. თუ ეს უფრო მეტია, ვიდრე რვა წლის განმავლობაში, გადახდის მზადდება 100% მოცულობა, თუ გამოცდილება ფარგლებში 5-8 წლის განმავლობაში, გადახდის ხორციელდება 80% -ით, ხუთი წლის განმავლობაში - 60%. დრო რაოდენობა იწყება დასაქმება ჩანაწერი. ამ შემთხვევაში, არ არსებობს განსხვავება, იყო ის არღვევს თუ არა. როდესაც საქმე ამბულატორიულ მკურნალობას, პირის უვლის ბავშვს, გადახდა, დამოკიდებულია ხანგრძლივობა პირველი 10 დღის განმავლობაში და 11 დღის გადახდა 50% საშუალო ხელფასი. როდესაც საქმე სტაციონარულ მკურნალობას, გადახდა დამოკიდებულია გამოცდილება პირი, რომელიც ეწევა ზრუნვა. ავადმყოფი ანაზღაურება ბავშვის მოვლის ხორციელდება შეზღუდვის დაყოვნების შვებულებით. თუ იზრუნოს ბავშვის მდე 7 წლის განმავლობაში, დაეთმობა მაქსიმუმ 60 დღის განმავლობაში 7-15 წლამდე გადაიხადოს არაუმეტეს 45 დღის განმავლობაში. 120 დღის განმავლობაში შეუძლია ზრუნვა ინვალიდი ბავშვი. ბავშვებში გართულებები პროფილაქტიკური ვაქცინაცია ან აივ-ინფიცირებული იხდის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

თუ საავადმყოფოში აღემატება გარკვეული პერიოდის კანონმდებლობით, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოქვითოს ჭარბი დღის გამოუცხადებლობის, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. ასეთ ვითარებაში გადახდა ავადმყოფი შვებულება უნდა გაავრცელოთ თვალსაზრისით ზრუნვას შორის რამდენიმე ნათესავები. აუცილებელია იმ ოჯახებში, სადაც ბავშვები ხშირად ავადმყოფი და უნდა ზრუნვა.

ავადმყოფი ანაზღაურება ბავშვის მოვლის ხორციელდება მთლიანად იმ შემთხვევაში, თუ საბავშვო ბაღში იზოლირებული. შესაბამისი კანონი აცხადებს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ საკარანტინო ექვემდებარება ბავშვი წლამდე ასაკის 7 წლის, დაესწრება სპეციალიზებული სკოლამდელი დაწესებულება, შემწეობა დაეთმობა დაზღვეული პირის მთელი პერიოდის საკარანტინო. ამ სიტუაციაში ზომა გრანტი უნდა იყოს მითითებული, როგორც წესი, რომ არის, 10 დღის ვადაში, და 11 ნახევარი განაკვეთით. იმ შემთხვევაში, როდესაც ბავშვი უკვე ინფიცირებული არ არის სკოლამდელი და სახლში და ექთანი მინი ბაღი, ეს წესი არ ვრცელდება.

მშობლები ბავშვებს, რომლებიც ავად ხშირად და ბევრი, შეუძლია დაიცვას თავი არ დისტრიბუციას მხოლოდ ბავშვის მოვლის შორის მჭიდრო. ავადმყოფი ანაზღაურება ბავშვის მოვლის გამო ლიმიტი შეიძლება დაწესდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან კონკრეტული დასაქმების ხელშეკრულება, როგორც დაკომპლექტდეს, რომ სოციალური პაკეტი. დღის განმავლობაში, ამ შემთხვევაში, გადახდილი სახელფასო ფონდი.

ახლა თქვენ იცით, თუ როგორ გადასახადები გააკეთა საავადმყოფოში ბავშვის მოვლის, ასევე, ზოგიერთი ნიუანსი ამ შემთხვევაში შეიძლება ექმნებათ.