UST - ის ... საბუღალტრო, წვლილი, გზავნილები, ბრალდება, საპროცენტო განაკვეთები და გაანგარიშება UST

ერთიანი სოციალური გადასახადი (UST) - ეს არის სერიოზული ინოვაცია საგადასახადო სისტემა. მან შეიძლება იყოს შემცვლელი მოქმედი გადასახადების, რომელმაც მიიღო სამი სახელმწიფო ბიუჯეტის გარეთ სოციალური თანხები. სანამ დანერგვა ერთიანი სოციალური გადასახადის გადამხდელთა ვალდებულნი არიან შექმნან ცალკე ანგარიშები იყო გათვალისწინებული თითოეული ეს თანხები, ისევე, როგორც, რათა დროულად გადასახადები დადგენილ შესაბამის ფონდი.

ისტორია კლების UST

იდეა დანერგვა ერთიანი სოციალური გადასახადი (UST), რომელიც მოიცავს ყველა პრემიები წარმოშობილი უკან 1998 წელს, როდესაც სახელმწიფო საგადასახადო სამსახური უნდა შეიქმნას ერთიანი საგადასახადო ბაზის გადაცემის ყველა ფუნქციების აღრიცხვა და კონტროლი ერთი განყოფილება. თუმცა, იმ წლებში, ეს გეგმა დარჩა დაუმთავრებელი, ასე რომ გაიყინება. 2 წლის შემდეგ მიიღო მეორე ნაწილი საგადასახადო კოდექსის, ასევე ფედერალური კანონი დათარიღებული 05.09.2000 მას შემდეგ, რაც 01.01.2001 დაეწერა ახალი პროცედურა გამოანგარიშებისა და გადახდის წვლილი სოციალური დამატებითი საბიუჯეტო სახსრების რუსეთის ფედერაციაში. თავი 24 სთ. 2 სახელმწიფოების დანერგვა ერთიანი სოციალური გადასახადი. საგადასახადო საპენსიო ფონდის, აგრეთვე გადასახადების სოციალური დაზღვევის ფონდი და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის თანხების კონსოლიდაცია, როგორც ნაწილი ერთიანი სოციალური გადასახადი, თანხების მობილიზება განხორციელების მოქალაქეთა უფლებების პენსიების და სოციალური უსაფრთხოების, ისევე როგორც შესაბამისი სამედიცინო მომსახურებით. გარდა ამისა, შეიქმნა გარკვეული მიზნით წვლილი სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამრეწველო ავარიების და პროფესიული დაავადებების.

UST: ბუნება და მახასიათებლები

გადასვლის ღია საბაზრო ეკონომიკის რუსეთში აღინიშნა დრამატული ცვლილებები ფინანსური სისტემის, როგორც საბიუჯეტო სახსრების გახდეს გათიშული სახელმწიფო ბიუჯეტიდან სისტემა. იმის გამო, რომ ბიუჯეტის დეფიციტის, ინფლაცია, შემცირება წარმოების ზრდა, გაუთვალისწინებელი ხარჯები და სხვა გარემოებები ფორმირების დამატებითი საბიუჯეტო სახსრების იყო ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტები განახლების მექანიზმები სოციალური მომსახურების უწყებების საქმიანობის. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ერთი სოციალური გადასახადი შემოღებულ იქნა მას შემდეგ ძალაში შესვლიდან მეორე ნაწილი საგადასახადო კოდექსი. საერთოდ, ერთიანი სოციალური გადასახადი - საგადასახადო განკუთვნილია შეცვალოს ყველა სადაზღვევო in აღნიშნული თანხები, მაგრამ გარეშე წვლილი დაზღვევა უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადებების, რომელიც გადახდილი უნდა იქნეს, მიუხედავად იმისა UST.

2010 წელს, UST გაუქმდა და მის ნაცვლად შემოვიდა პრემია, რომელიც, თუმცა, დიდად არ განსხვავდება ბოლო. მნიშვნელოვანი განსხვავებები UST და სადაზღვევო გახდეს გადასახადის გადახდის თავად: მოქალაქეების წინაშე იქნა გადახდილი მეშვეობით საგადასახადო სამსახური, მაგრამ მარხვის სადაზღვევო დაიწყო გადაიხადოს გადასახადები, არასაბიუჯეტო სახსრები. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული ცვლილებები საგადასახადო განაკვეთები. თუმცა, მას შემდეგ, რაც 2014 წლის 1 იანვრიდან წინადადება გაკეთდა დაუბრუნდება ძველ სქემა UST, რომელიც მოქმედებდა 2010 წლამდე

დაბეგვრის ობიექტი

გადამხდელთა პირველი ჯგუფის ობიექტების დაბეგვრის ყველა დარიცხული სარგებელი, ისევე როგორც ანაზღაურება, პრემიებისა და სხვა შემოსავალი, მათ შორის გადახდის სამოქალაქო კონტრაქტები, საავტორო და სალიცენზიო ხელშეკრულებები, ბოლოს და ბოლოს, გადახდის მიზნად ისახავს ფინანსურ დახმარებას. აღსანიშნავია, საინტერესო ფაქტია, რომ ყველა ზემოთ შემოსავლები არ ექვემდებარება დაბეგვრას, თუ ისინი გადახდილი მოგების, რომ იყო დარჩენილი ანგარიშზე ორგანიზაცია.

მეწარმეებს დაბეგვრის ობიექტების ყველა მოგება მათ მიიღონ მათი ბიზნესის / პროფესიულ საქმიანობაში, მაგრამ მინუს ხარჯები მათი მოპოვება.

საბოლოოდ ვთქვა, რომ ობიექტების დაბეგვრა არ მოიცავს სხვადასხვა სარგებელი, საგანი, რომელიც - გარდამავალი საკუთრების უფლების ან გადაცემის დროებითი გამოყენების ქონება. მაგალითად, ასეთი შეთანხმებები შეიძლება კონტრაქტი "ყიდვა და გაყიდვა" და შეთანხმებას იჯარით.

საგადასახადო ბაზის ერთიანი სოციალური გადასახადი

დაყრდნობით კომპლექტი ობიექტების საგადასახადო კანონმდებლობის, ფორმები და საგადასახადო ბაზა. დამსაქმებლები, იგი განისაზღვრება:

• ყველა სახის ჯილდო და გადასახადები გააკეთა შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა;
• გადახდის სამოქალაქო კონტრაქტები;
• შემოსავალი საავტორო და ლიცენზირების შეთანხმებები;
• სხვადასხვა გადახდები ფინანსური დახმარების გაწევის და სხვა უსასყიდლო გადასახადები.

როდესაც განსაზღვრის საგადასახადო ბაზა, აღრიცხული ყველა შემოსავლები, რომლებიც როგორღაც დაერიცხება მუშები მათი დამსაქმებელთა ნაღდი ან სახის, ასევე საფარქვეშ სოციალური, მატერიალური და სხვა სარგებელი, წმინდა შემოსავალი არ ექვემდებარება საგადასახადო, რომელიც მოგვიანებით იქნება განხილული. როდესაც დატენვის UST გადამხდელთა, დამსაქმებელთა უნდა განსაზღვროს საგადასახადო ბაზა თითოეული თანამშრომელი ცალკე მთელი საგადასახადო პერიოდის მიმართ. საგადასახადო ბაზას, ბიზნესი - არის განზოგადებული თანხა შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარება დაბეგვრას, და მათ მიერ მიღებული საგადასახადო პერიოდის გარდა, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მათი მოცილება. მუშაკთა მიღებული შემოსავალი სახის (საქონლისა და მომსახურების) უნდა ჩაითვალოს ნაწილი შემოსავალზე საფუძველზე მათი ღირებულება / ფასი, რომელიც განისაზღვრება Art. 40 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის, დაწყებული ბაზარზე განაკვეთები და ფასები.

გადასახადები არ შედის საგადასახადო ბაზა

ესენია შემდეგი:

• სახელმწიფო შეღავათები;
• Severance პაკეტი;
• მგზავრობის ხარჯები;
• მიყენებული ზიანის კომპენსაციის ჯანმრთელობას;
• კომპენსაციის გამოყენება პირადი ნივთები თანამშრომლებს;
• ყველა სახის კომპენსაციის სპორტსმენების;
• სხვა სახის კომპენსაცია;
• დებულება უფასო კვება;
• მიერ მიღებული შემოსავლების წევრები გლეხი ეკონომიკა;
• ანაზღაურება პროფესიული განვითარების მუშაკები;
• წვლილი სავალდებულო / ნებაყოფლობითი დაზღვევის მუშები;
• მასალა გადახდები;
• ერთჯერადი მატერიალური;
• უფასო საბინაო;
• შემოსავალი წევრები ტომის თემებში რამდენიმე ხალხებს North;
• სხვა გადასახადები, დადგენილი Art. 237 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის.

გადამხდელთა

გადამხდელთა UST იმოქმედებს იგივე როგორც ისინი, ვინც გადაიხდის წვლილი სოციალური თანხები. საუბრისას არსებითად, ახლა არსებობს მხოლოდ ორი ჯგუფი გადამხდელებს, სადაც პირველი თანამშრომლები არიან, ორგანიზაციები, მეწარმეები და კორპორაციული პირები, რომლებსაც აქვთ სამართლებრივი ფორმით, და მეორე - თვითდასაქმებული მოქალაქეების (ადვოკატები, ნოტარიუსები, ტომის თემებში რამდენიმე ადამიანი ჩრდილოეთ ჩართული ტრადიციული მეურნეობის და სხვა).

თუ გადასახადის გადამხდელის ეკუთვნის ორივე კატეგორიის, მათ შემდეგ გადაიხადოს გადასახადები ორი საფუძველი. მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც იყენებს დაქირავებულ პირთა შრომას, უნდა გადაიხადოს UST მიღებული ბიზნეს შემოსავალი, ასევე დარიცხული გადასახადები მათი მუშები. ნოტარიუსები, დეტექტივების და დაცვის, რომლებიც ეწევიან კერძო პრაქტიკა, არ ეკუთვნის ერთი კლასის გადამხდელთა იმ მოტივით, რომ ისინი უკვე შედის ჯგუფი "ინდივიდუალური მეწარმე", რომელიც განმტკიცებულია პარ. 2, ხელოვნება. 11 საქართველოს საგადასახადო კოდექსი.

UST მაჩვენებელი 2013 და 2014

რუსეთში, ეტაპობრივი ზრდა საგადასახადო ტვირთი, რომელიც გამოწვეულია "მოძველებული ერი", და შემდეგ ვარდნა რაოდენობის შრომისუნარიანი და მშრომელ მოქალაქეებს. რა თქმა უნდა, უფროს თაობას უნდა მოექცნენ და რეგულარულად გადაიხადოს პენსიების ამ ხალხს. ახლა პატარა პრემიები გადახდილი ინდივიდუალური მეწარმეები და სხვა თვითდასაქმებული მოქალაქეებს. ისინი გადაიხადოს ფიქსირებული პრემია, რომელიც საგრძნობლად დაბალია, ვიდრე "საშუალო" თანამშრომელი მუშაობს ვინმე. რაც შეეხება საპროცენტო პრემიები (UST), მაშინ 2013 წელს ისინი შეადგინა 30% ხელფასი. გარდა ამისა, 2012 წლიდან იყო ამოღებული მეტი 10% ხელფასის აღემატება 512.000 რუბლი, 568.000 - 2013 წელს და, სავარაუდოდ, ხელფასების აღემატება 624 ათასი, 2014 წელს UST 2014 წელს მოსალოდნელი გაიზარდა 34% . იმის გამო, რომ მკვეთრი ზრდა საპროცენტო განაკვეთები, რომელიც 2010 8% -ით გაიზარდა (26% -დან 34%), ყველაზე მცირე ბიზნესის წავიდა "ჩრდილში", როგორც ვერ გადავა, როგორც მნიშვნელოვანი ტვირთი მათი ბიზნესის.

როგორ გამოვთვალოთ UST?

გაანგარიშება UST 2014 წელს გამოყენებით შემდეგი ალგორითმი:

1. პირველი, თქვენ უნდა განსაზღვროს საგადასახადო ბაზას, რომელიც არის თანხა ინდივიდუალური შემოსავალი. ეს შეიძლება იყოს მიღებული, მას, როგორც ხელფასის (ანუ, შრომითი ხელშეკრულება), ან საფარქვეშ სხვა გადასახადები გამოჩენილი სამოქალაქო წესით კონტრაქტები: ავტორის ანაზღაურება, ჯილდო მუშაობა და ასე შემდეგ. გარდა ამისა, გადამხდელთა ერთიანი სოციალური გადასახადი აქტი და ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ პირთა შრომას.

2. შემდეგი ნაბიჯი განსაზღვრავს გადასახადის განაკვეთი. მას აქვს რეგრესული მასშტაბით, რომელშიც ქვედა საპროცენტო განაკვეთები ტარდება უმაღლესი თანხა. ნაყარი გადამხდელთა საერთო პროცენტული 30% (საშემოსავლო, 1-დან 624 000 რუბლი): UST გამოქვითვების საპენსიო ფონდი რუსეთში - 22%, ფონდი სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა - 5,1%, ფონდი სოციალური დაზღვევის - 2.9%. მეტი მაქსიმალური ლიმიტი (624 000) გამართავს 10%.

3. შეადარეთ თქვენი ხელფასი სასურველი ჯგუფის (<624.000 <) და მხოლოდ გამრავლების თქვენი თანხის გარკვეული პროცენტი. ეს ყველაფერი, თქვენი ინდივიდუალური გაანგარიშება UST დასრულდა.

ფისკალური პერიოდები

საგადასახადო პერიოდის ერთ-ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამდენად, პირველი ჯგუფი, არსებობს გადასახადის გადამხდელის პერიოდის (კვარტალი, 6 და 9 თვე). მეორე ჯგუფი არსებობს ისეთი პერიოდები. ბოლოს საგადასახადო პერიოდის მიხედვით, გადასახადის გადამხდელს უნდა წარადგინოს საგადასახადო დაბრუნების.

ტიპიური გაყვანილობა დატენვის UST

UST. შეკითხვათა მისი ფასიანი

საგადასახადო შეღავათები

მისი თქმით, რუსეთის საგადასახადო სამართალი, დაადგინა, რომ საგადასახადო თავისუფლდება (გააუქმოს ESN 2010), შემდეგ ორგანიზაციებს და პირებს:

1. ორგანიზაციები დარიცხული UST არ ჩამოიჭრება რაოდენობით გადასახადები და სხვა ჯილდოები, რომ საგადასახადო პერიოდის განმავლობაში არ აღემატება 100 ათასი რუბლი თითოეული ფიზიკური პირი, რომელიც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე I, II და III ჯგუფი.
   
   
2. წინა პრინციპი შემდეგი კატეგორიის გადამხდელთა:
   • საზოგადოებრივი ორგანიზაციები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა (Telo). ამ კატეგორიაში გადასახადების არ ტარდება იმ შემთხვევაში, თუ მონაწილე იყო მინიმუმ 80% შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და მათი კანონიერი წარმომადგენლები. მიმართვა მას რეგიონულ ოფისებში.
   • ობიექტების, სადაც საწესდებო კაპიტალი იქმნება დეპოზიტების (GAA), რომელიც საშუალო რაოდენობა [შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე] არ არის 50% -ზე ნაკლები. Plus, წილი ხელფასი უნდა იყოს დონეზე არანაკლებ 25% -ს.
   • ორგანიზაცია, რომელიც შეიქმნა, რათა მივაღწიოთ სოციალური მიზნები, რომელთა შორის დაეხმაროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების და მათი მშობლები. უნდა აღინიშნოს, რომ საკუთრების მფლობელები ამავე დროს არ უნდა იყოს მხოლოდ RDN.
     
     
3. ინდივიდუალური ბიზნესის და იურისტები, რომელსაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სტატუსი I, II და III ჯგუფი. შემოსავალი მათი ბიზნესის / პროფესიულ საქმიანობაში ასევე არ უნდა აღემატებოდეს 100 ათასი რუბლი საგადასახადო პერიოდის განმავლობაში.

ახლა დაბალპროცენტიანი UST (სადაზღვევო) არის ასევე ესწრებოდა. მაგალითად, 2013 წელს გ. შეღავათიანი განაკვეთი 20% - FIU ფსბ - 0%, HIF - 0%.

ფონი დაბრუნების UST

მრავალი, ინფორმაციის სანაცვლოდ არ ჩანს გასაკვირი, რადგან UST - მნიშვნელოვანი კომპონენტია საგადასახადო სისტემა 2000 წელს. ყველაზე ექსპერტები მოჰყავთ ის ფაქტი, რომ მთავარი მიზეზი დაბრუნებას UST ის ფაქტი, რომ ჩანაცვლება UST სადაზღვევო შენატანების, მასშტაბი, რომელიც შეიცვალა სასარგებლოდ უფრო რეგრესული და გაიზარდოს განაკვეთები სავალდებულო შენატანების 26% -დან 34% სახელფასო (ხელფასის ფონდის) არ არის გათვალისწინებული ბალანსი საპენსიო სისტემა, მაგრამ მხოლოდ გამოიწვია ზრდა საგადასახადო ტვირთი და სხვადასხვა ადმინისტრაციული გართულებები. ამ შეგვიძლია დავასკვნათ, დაასკვნა, რომ დაბრუნების UST სავარაუდოდ დადებითად მიიღო ბიზნეს (განსაკუთრებით მცირე) და სისტემის ჯდება ორივე სახელმწიფოსა და ბიზნესს. In 2010-13. ყველა მეწარმე იძულებული გახდა ვრცელდება სამი (!) ორგანო, რომელიც თავის მხრივ, ზრდის ღირებულება აკეთებს აღრიცხვა.

ქვეყნის ასევე არ არის მომგებიანი მოიცავს გაფართოებულ სახელმწიფო ხელისუფლების თანამშრომლები, რაც ართულებს გააკონტროლოს ფინანსური საქმიანობის მეწარმეები. გარდა ამისა, ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, და იმის გამო, რომ მკვეთრი ზრდის განაკვეთები მრავალი მცირე კომპანიებმა "ჩრდილში". ასე რომ, როდესაც წინასწარმეტყველებს მხოლოდ პოზიტიური ცვლილებები. მეორეს მხრივ, 2014 წელს ეს მაჩვენებელი sotsplatezhey რადგან ESN არის 34% (ნორმალური) და 26% (მადლი), რომელიც არ არის ბევრი, გთხოვთ, ბიზნესი.

დასკვნა

ეს იყო საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში, UST საგადასახადო სისტემა გახდა ნაცნობი და გასაგები ყველა გადამხდელებს. ამავდროულად, აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი დებულება საქართველოს საგადასახადო კოდექსის საჭიროებს დამატებით ცვლილებები და განმარტებები. გაუქმება ESN არ იმოქმედა ძალიან უარყოფითად საგადასახადო სისტემა, მაგრამ განხორციელების პრაქტიკა და სადაზღვევო არ მოუტანია გაუმჯობესება, გაძლიერება საგადასახადო ტვირთი. დღეს განაკვეთები ESN წარმოადგენს 34% და 26% ნაყარი გადამხდელთა და ბენეფიციარების, შესაბამისად, რომელიც არ არის ძალიან ერთგული მეწარმეები. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ UST - კარგი ალტერნატივა სადაზღვევო, რომელიც შეიძლება გაუმჯობესდეს საგადასახადო სიტუაცია ქვეყანაში.