Cooperative წარმოება - ეს არის ... კანონი წარმოების კოოპერატივის. საჯარო სამართლის იურიდიული პირი - კოოპერატივის

ბიზნესი - ეს ნიშნავს არა მხოლოდ გამდიდრების თავს, მაგრამ ისე, რომ მეტწილად ფინანსური მხარდაჭერით, რომ ტერიტორიაზე ან სხვა პირი, რომელიც ბევრად უფრო განვითარებული სეგმენტი მცირე და საშუალო ბიზნესის. იცის ეს, ყველაზე მთავრობები აქტიურად უჭერს მხარს (ზოგჯერ კი ქაღალდზე) მოქალაქეთა ინიციატივები.

ერთ-ერთი ასეთი სახით ბიზნესის წარმოების კოოპერატივის. ეს ნებაყოფლობითი (!) კავშირის ნებისმიერ მოქალაქეს საფუძველზე წევრობის მიზნით სამრეწველო საქმიანობაში. როგორც წესი, კოოპერატივის წევრებმა პირადად არიან ჩართულნი წარმოების პროცესს ან მხარი დაუჭიროს მას ტექნიკური და მატერიალური თვითმფრინავი. თითოეული co-op - იურიდიული პირი. ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეულ მონაწილეს აქვს პირადი წილი წვლილი. ის ბრუნდება, თუ თანამშრომელი არ დატოვებს კომპანია.

თუ კოოპერატივის წარმოება - კომპანია დაარსდა მიზნით მოგება. თუ ეს გათვალისწინებულია სადამფუძნებლო დოკუმენტი, იურიდიულ შეიძლება მონაწილეობა მიიღონ მის საქმიანობაში. აქ არის ის, რაც co-op.

ფედერალური კანონი

ყველა საქმიანობის ისეთი კომპანიები რეგულირდება ფედერალური კანონი, რომელიც მიღებულ იქნა 10 აპრილს, 1996 წელს. გარდა ამისა, გარდა იმისა, რომ იგი მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი "პროდუქციის კოოპერატივების" 8 მაისს, 1996 წელს. მათი ზოგადი დებულებები მივმართო შემდეგ კითხვებს:

• განსაზღვრა წარმოების კოოპერატივის.
• ძირითადი უფლებები და მოვალეობები მისი წევრები.
• ორგანიზაცია და საწარმოს ლიკვიდაციის.
• სხვა საკითხები ჩაითვლება ჩვენს მიერ ამ ნაშრომში (ისინი ასევე დადგენილი ფედერალური კანონი "პროდუქციის კოოპერატივების", მაგრამ უფრო შედედებული სახით).

კანონმდებლობა ერთხელ ითვალისწინებდა, რომ წესდება არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კონსტიტუცია და სხვა კანონები რუსეთის ფედერაციის.

რა არის ნომერი კოოპერატივის წევრები?

პირობების ეროვნული კანონმდებლობის წევრების საწარმოო გაერთიანება არ შეუძლიათ ნაკლები ხუთი ადამიანი. დადგინდა, რომ ისინი შეიძლება იყოს როგორც მოქალაქეებს, ჩვენი სახელმწიფოს და მოქალაქეების უცხო ძალაუფლება. ამჟამად ამ პატარა (საშუალოდ) ბიზნესი არ განსხვავდება სხვა ორგანიზაციებში, რომლებიც ჩვენს ქვეყანაში.

გარდა ამისა, ეს ნებადართულია მონაწილეობით მოქალაქეობის არმქონე პირები. როგორც უკვე ვთქვით, ამ ორგანიზაციაში მონაწილეობის მიღება შეუძლია სხვა იურიდიული პირი. კომპანიას შეუძლია ამის გაკეთება თავისი წარმომადგენლების მეშვეობით საფუძველზე ამტკიცებს სადამფუძნებლო დოკუმენტი.

ვინ შეიძლება იყოს კოოპერატივის წევრის?

მონაწილეთა სია შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი პირი, რომელმაც მიაღწია 16 წლის ასაკში, აღმნიშვნელი წილი წვლილი შეიტანა საერთო ფონდი კოოპერატივის. მნიშვნელოვანი! ტოლერანტობის, რომლებიც არ გააკეთა წილი წვლილი, მონაწილეობას პირდაპირი მართვის კომპანია, მაგრამ არ მიიღოს ნებისმიერი შრომით მონაწილეობა მის საქმიანობაში. ასეთი ადამიანი არ შეიძლება იყოს 25% -ზე მეტი რაოდენობის წევრები, რომლებიც თავს ემსახურება წარმოების კოოპერატივის. ეს უზრუნველყოფს სამართლიანი განაწილება მოგება რეალიზაციით მიღებული პროდუქცია.

ზომები Unit Trust

კანონმდებლობა არ აწესებს მისი ზომები. ეჭვი შეიძლება წარმოიშვას co-op უნარი შეასრულოს თავისი ვალდებულებები, მაგრამ ამ შემთხვევაში კანონი აცხადებს, რომ ყველა წევრი ამ ტიპის ბიზნესის, ასევე პირადად (შვილობილი) პასუხისმგებლობა ყველა განვითარებად ვალის.

რა არის ის?

როგორც უკვე ვთქვით, შექმნას წარმოების კოოპერატივის მხოლოდ მოგება. ამ ახლად შექმნილი პირი შეიძლება ნებისმიერი საქმიანობა, რომელიც არ არის აკრძალული საქართველოს ტერიტორიაზე ჩვენს ქვეყანაში. გაითვალისწინეთ, რომ წარმოებაში გარკვეული პროდუქტის ჯგუფები უნდა მიიღოს სპეციალური ლიცენზია.

ფორუმში

შეხვედრა კოოპერატივის წევრებმა არის ძირითადი ორგანო, მისი მმართველობის. იმ შემთხვევაში, თუ წევრთა რაოდენობა აღემატება ორმოცდაათი ადამიანი, ეს შეიძლება იყოს გადაწყდა, რომ შეიქმნება სპეციალური სამეთვალყურეო კომიტეტი. თუ ვსაუბრობთ აღმასრულებელ ორგანოებში, მათი როლები ერთხელ სასარგებლოდ მისი მეფობის (ან / და თავმჯდომარის კოოპერატივი).

მნიშვნელოვანი! საბჭოს წევრები (და თავმჯდომარე) შეიძლება იყოს მხოლოდ პირი იყო ჩართული ორგანიზაციების საქმიანობას, რომლებიც მისი წევრები. გაითვალისწინეთ, რომ მიმდინარეობს წევრი ორივე სამეთვალყურეო საბჭოს და გამგეობის არ არის შესაძლებელი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, საერთო კრების?

კანონით დადგენილი, რომ საერთო კრების ყველა კოოპერატივის წევრები შეიძლება ეწოდოს ნებისმიერ შემთხვევაში, რომელიც როგორღაც დაკავშირებული ბიზნეს. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს სიტუაციები, განსაკუთრებული რომელშიც მოწვევის ასეთი შეხვედრების მკაცრად აუცილებელია:

• იმ შემთხვევაში, თუ დებულების დამტკიცების ან, საჭიროების შემთხვევაში, რაიმე ცვლილებები მას.
• განსაზღვრის მიმართულებით ორგანიზაცია.
• იმ შემთხვევაში, თუ გადაწყვეტილების ან გაძევება კოოპერატივის წევრი.
• გარდა ამისა, კოლექცია აუცილებელია გადაწყვეტილების დამყარების ურთიერთდახმარების ფონდის ზომა, ისევე, როგორც ნებისმიერი ცვლილება, რომელიც ეხება რაციონალური გამოყენება საწარმოს სახსრები. გარდა ამისა, მხარს სამეწარმეო საქმიანობისათვის (მიღების საინვესტიციო) ასევე არ არის შესაძლებელი თანხმობის გარეშე ასეთი ღონისძიებების ორგანიზაციის წევრები.
• რა თქმა უნდა, გარეშე ეს ქმედება არ ქმნის საორგანიზაციო კომიტეტის, ისევე როგორც შეწყვეტის ან მიღების ზოგიერთი აღმასრულებელი ფუნქციების სხვა ორგანოების კომიტეტი. თუმცა, თუ წესდება ითვალისწინებს უფლება სამეთვალყურეო შეხვედრა უნდა გადაწყვიტოს ასეთი კითხვები, შეხვედრა არ შედგა.
• აუცილებელია, თუ co-op იქმნება აუდიტის კომიტეტი ან წყვეტს თავის საქმიანობას.
• დამტკიცების წლიური ანგარიშები, დასკვნები, აუდიტის ან აუდიტი, ისევე როგორც მოგების განაწილების შედეგად მიღებული კოოპერატივის საქმიანობა.
• ასევე შეხვედრა, თუ ორგანიზაცია თავად ლიკვიდაცია.
• გარდა ამისა, აუცილებელია იმ შემთხვევაში, დაწესებულების ლიკვიდაციის ან ფილიალში.
• და ბოლოს, კოოპერატივის წევრები ვაპირებთ, თუ ეს გადაწყვიტა, შეუერთდეს სხვა გაერთიანებები და ასოციაციები.

ასე რომ, წარმოების კოოპერატივის - არის სრული საწარმო, რომელსაც აქვს საკუთარი მონიტორინგის და შესრულებაში პირები.

სხვა დეტალები ამ შეხვედრის შესახებ

თუ გათვალისწინებული წესდება, შეხვედრა წევრები შეიძლება იქნას მიღებული, და სხვა გადაწყვეტილებები. იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი უფლება დაცულია, რომ სხეულის, შეხვედრა უნდა იყოს, ამავე დროს, 50% -ზე მეტი ყველა წევრს საწარმო, რომელიც პირადად მიიღოს მონაწილეობა მის საქმიანობაში. მიერ მიღებული გადაწყვეტილების მარტივი ხმა, შედეგად ხმების დათვლის პროცესში. თუმცა, შესაძლებელია შემოღებულ იქნეს სხვა გზა, მაგრამ ყველა მათგანი უნდა იყოს მკაფიოდ აისახა საწარმოს წესდებით. მიუხედავად იმისა, ზომა მათი წილი, თითოეულ წევრს აქვს კოოპერატივს უფლება ერთი ხმა.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ცვლილებების შეტანის ორგანიზაციის წესდების ან რეორგანიზაციის (ერთადერთი გამონაკლისი კონვერტაციის შემთხვევაში საქმიანი პარტნიორობისა და კომპანია) და ლიკვიდაციის, გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას მხარი დაუჭირა არანაკლებ ¾ წევრები კოოპერატივი. In საქმიანი პარტნიორობის ან კომპანია, კომპანია შეიძლება რეორგანიზაცია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გადაწყვეტილება ერთხმად.

იმ შემთხვევაში, როდესაც გსურთ მიიღოს ან გარიცხოს მოქალაქე ორგანიზაცია, ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გაკეთდეს მინიმუმ 2/3 ხმა. ყველა საკითხი, რომელიც მხოლოდ კომპეტენციის ასამბლეა, არ შეიძლება გადაეცეს სხვა აღმასრულებელი კომიტეტების ჩამოყალიბდეს საწარმოს.

სამეთვალყურეო კომიტეტი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დროს ზრდის კოოპერატივის ზომები ორმოცდაათზე მეტი ასამბლეის წევრები გადაწყვეტილების საზედამხედველო კომიტეტის შეიძლება შეიქმნას, რომლის ფუნქციები ასევე უნდა დაუყოვნებლივ დაფიქსირდა დებულებებს. ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ მხოლოდ ამ ორგანიზაციის წევრი შეიძლება წევრი ასეთი კომიტეტი. თანამშრომელთა რაოდენობა კომიტეტის, ასევე ხანგრძლივობა მათი შეუწყვიტა განისაზღვრება შეხვედრის შედეგები.

ასოციაციის სამეთვალყურეო საბჭო უფლება აქვს აირჩიოს მისი თავმჯდომარე. კომიტეტის სხდომა განახორციელა საჭიროების შემთხვევაში, მაგრამ მაინც - ყოველ ექვს თვეში. მიუხედავად მისი უფლებამოსილება, სამეთვალყურეო საბჭოს წევრებს არა აქვთ უფლება, განახორციელოს ნებისმიერი მნიშვნელოვანი ქმედება სახელით კოოპერატივი. ამის საპირისპიროდ, საკითხი უნდა გადაიჭრას მხოლოდ საზედამხედველო ორგანოს მიერ არ შეიძლება გადაწყდეს შეხვედრა კოოპერატივის წევრი.

აღმასრულებელი ხელისუფლების სხვა ორგანოების კომპანია

აღმასრულებელი ორგანოები გამოიყენება აკონტროლოთ ყველა ყოველდღიური საწარმოს ფუნქციები. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ co-op ათზე მეტი ადამიანი, არჩეულ საბჭოს წევრები. ვადით, მაშინვე აისახება ქარტიას. იგი მიიჩნევს, ყველა წარმოების საკითხი, რომელიც წარმოიქმნება კოოპერატივის შორის პერიოდში საერთო კრების წევრები. მისი კომპეტენცია გადაწყვეტა ყველა პრობლემა, რომელიც შეიძლება არ იყოს ათვისებული აღმასრულებელი ხელისუფლების სხვა ორგანოების.

ხელმძღვანელობს ფორუმში. არჩევა, რომ ყველა კოოპერატივის წევრები საერთო კრებაზე, კანდიდატები შეიძლება მხოლოდ იმ პირების. თუ კომპანიამ უკვე შექმნა საორგანიზაციო კომიტეტის, საქართველოს მიერ წარდგენილი კანდიდატები საბჭოს თავმჯდომარე არის. ნებისმიერ შემთხვევაში, მისი უფლებამოსილება მკაცრად უნდა იყოს გაწერილი ქარტიას.

ასე რომ, როგორც კი თქვენ უნდა მითითებული დროის ლიმიტი, რომლის ფარგლებშიც თავმჯდომარეს აქვს უფლება, იმუშაოს, ხატვა ნათელი სიგანის მისი უფლებამოსილება, განსაკუთრებით სფეროში უფლება განკარგოს ქონება ორგანიზაცია. გარდა ამისა, ძირითადი დოკუმენტი, შემდეგ ინფორმაციას შეიტანება სავალდებულო პირობები: ხელფასი, ეფექტი დაზიანება და ზიანის საწარმო.

იმ შემთხვევაში, თუ co-op უკვე წესი სტატიები ასოციაციის უნდა ჰქონდეს სია საკითხი, რომელიც თავმჯდომარეს აქვს უფლება, გადაწყვიტოს, ერთადერთი სწორი.

როგორც წესი, მინიჭებული უფლებამოსილების არის საკმარისი მუშაობა სახელით კოოპერატივის გარეშე აძლევდა მას ცალკე მინდობილობა. ეს შეიძლება იყოს კოოპერატივის ყველა ორგანოებისა და მუნიციპალიტეტის, როგორც ხელისუფლების, ისე განკარგოს (კარგად განსაზღვრული საზღვრები) ქონების ორგანიზაცია. მან მხოლოდ აქვს უფლება დადოს ხელშეკრულებები და ხელი მოაწეროს მინდობილობა (განსაკუთრებით ისინი, რომლებიც ექვემდებარება მარჯვნივ ცვლილება), გახსნა და დახურვა ანგარიშები, მიიღოს და გაათავისუფლოს ახალი თანამშრომელი (თუ ნივთი წესდებით). ნებისმიერ შემთხვევაში, მთლიანად აკონტროლებს თავმჯდომარე წევრთა საერთო კრება ორგანიზაცია.

მომხმარებლის სარევიზიო კომისიის

იმ შემთხვევაში, თუ არ არის საჭირო გააკონტროლოს ფინანსური შესრულება საწარმოს, მისი საერთო კრება სპეციალური კომიტეტი შეიძლება შერჩევა. იმ შემთხვევაში, თუ წევრთა რაოდენობა, კომპანიის მინიმუმ ოცი, თანამდებობაზე ერთი შემმოწმებელი შეიძლება დაინიშნოს. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა წევრი სარევიზიო კომისიის შეიძლება არ იყოს თანამშრომელი სხვა აღმასრულებელი ორგანო კოოპერატივი.

კომისია ადგენს ვალდებულების სრული შემოწმება ფინანსური მდგომარეობის კომპანია წარსულში საანგარიშო პერიოდში. გარდა ამისა, მას შეუძლია აწარმოოს აუდიტი ფინანსური ნაწილი სპეციალური ინსტრუქციები საერთო კრების კოოპერატივის წევრი, სამეთვალყურეო საბჭოს და, ამავე დროს, 10% -ზე მეტი მუშების ორგანიზაცია.

დაშვებული ასევე სანახავად პირადი ინიციატივით კომისიის წევრები. მისი ყველა წევრს აქვს უფლება, მოითხოვოს ნებისმიერი დირექტორის ყველა საჭირო ფინანსური და მატერიალური ანგარიშების და სხვა დოკუმენტები.

შედეგები ინსპექტირების გათვალისწინებული განხილვის წევრთა საერთო კრება და სამეთვალყურეო საბჭოს. თუ კომპეტენციაში წევრები აუდიტის კომიტეტის საკმარისი არ არის გარკვევა ზოგიერთი კომპლექსი საბუღალტრო საკითხებზე, მათ უფლება აქვთ ჩაერთონ გარე აუდიტორების (ან აუდიტორული ფირმების), თუ ასეთი ლიცენზია სტანდარტული ნიმუში.

მნიშვნელოვანი! თუ ეს გამოცდა საჭირო 10% კოოპერატივის მუშები, მთელი ღირებულება აყვანის აუდიტორები (საჭიროების შემთხვევაში) მიერ გადახდილი მათ.

რა არის პასუხისმგებლობა წარმოების კოოპერატივის?

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ვალდებულებები, ორგანიზაცია აკმაყოფილებს ყველა პარამეტრები ხელმისაწვდომია მისი ქონება. კოოპერატივის წესდების ასევე მოითხოვს ზომა და პირობები შემცვლელი პასუხისმგებლობა, რაც არის დაწესებული ყველა წევრი ორგანიზაცია, მიუხედავად იმისა, რომ გახსნის ზომა ერთეული. ვალდებულებების ინდივიდუალური თანამშრომლებს, კომპანია არ არის პასუხისმგებელი არანაირად. იგივეს ამბობს კანონი "პროდუქციის კოოპერატივების".

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, რომ კოოპერატივის წევრის დავალიანების გადახდას, რომლის ღირებულება აღემატება საერთო ღირებულება ყველა მისი აქტივები, ასევე დასაშვებია აღდგენა ყველა თავისი წილი. თუმცა, განუყოფელი ფონდის და სხვა ფინანსური აქტივები კომპანია ამ შემთხვევაში არ შეუძლიათ გავლენა ნებისმიერ შემთხვევაში. ასე რომ, წარმოების კოოპერატივის კლასიკური კომპანია დამატებითი ვალდებულება.

სია სადამფუძნებლო დოკუმენტი

ის იქნება მოკლედ, როგორც ამ დოკუმენტში არის მხოლოდ ჩარტერული კომპანიის. ეს არის საჭირო გადაიხადოს სრული ორგანიზაციის სახელწოდება, ისევე როგორც ინფორმაცია მისი ფიზიკური ადგილმდებარეობა. ეს არის ქარტია უნდა იყოს გათვალისწინებული ყველა ინფორმაცია ზომა წვლილი, ასევე პირობების მათი გამოყენება. არსებობს ასევე შეესაბამება პასუხისმგებლობის კოოპერატივის წევრები ინფორმაცია დარღვევით, რათა მათი წარდგენის, ასევე პირობების შრომით საქმიანობაში მონაწილეობის საწარმოს. გარკვეული დარღვევები შეიძლება იყოს გამოყენებული ჯარიმების ან სხვა ზომებს, დეტალები, რომლებიც ასევე დაფიქსირებულია წესდებით.

გარდა ამისა, არ უნდა იყოს ინფორმაციის გავრცელების მოგება და ზარალი, ასევე მოხატული დეტალურად პასუხისმგებლობის წარმოების კოოპერატივის და მისი ყველა წევრი. მთლიანად და დიდი დეტალურად აღწერს ფუნქციები და უფლებამოსილება აღმასრულებელ ორგანოებში, მათ შორის, იმ შემთხვევაში, თუ გადაწყვეტილებების მიღება საბჭოს თავმჯდომარე ერთადერთი მიზნით.

როდესაც საქმე შეწყვეტის წევრობა ამ ორგანიზაციაში, დოკუმენტში ასევე გააკეთა ინფორმაციას, თუ როგორ შენატანის, და უნდა იყოს განხილული პროცედურა დაშვების ახალი წევრები და გამორიცხვა მუშები კომპანია. არსებობს ასევე დეტალური ნიშნები თავად გამომავალი პროცესი კოოპერატივის წევრები, ისევე, როგორც ყველა შემთხვევაში, სადაც პარტიული ორგანიზაციის შეიძლება გამოირიცხება. დამზადებულია და ინფორმაციას ყველა შესაძლებელი ფილიალებში, ასევე შესაძლებელია რეორგანიზაციის და სრული აღმოფხვრა. პროცესში ორგანიზაციის წესდების წარმოების კოოპერატივის ექვემდებარება სხვა მონაცემები საჭირო ფუნქციონირება.

ტრანსფორმაციის ...

როგორც ჩვენ ადრე აღნიშნული, შესაბამისად ერთსულოვანი გადაწყვეტილებით საერთო კრების კომპანიის რეორგანიზაცია შეიძლება ჩამოყალიბდეს პარტნიორობისა და ბიზნეს პირი. პროცედურა ასეთი გადაცემა დაფიქსირდა კანონით, ისინი უნდა იხელმძღვანელოს ყველა სამრეწველო და სამომხმარებლო კოოპერატივების.

რა უფლებებს კოოპერატივის წევრები?

პირველ რიგში, ყოველ თანამშრომელს უფლება აქვს, მონაწილეობა მიიღოს საწარმოს საქმიანობა, და ასევე აქვს ერთი ხმის საერთო კრების კოოპერატივის საქმიანობა. თანამშრომლები ასევე შეიძლება თავად არჩეულ იქნეს ყველა აღმასრულებელი ორგანოები, ისევე როგორც მონიტორინგის კომიტეტის.

თუ არ არის მიზეზი, თავისუფალი მეწარმეობის წევრს აქვს უფლება, მიიღოს წინადადებები ოპტიმიზაციის ორგანიზაცია, ისევე როგორც სარჩელის დარღვევები გამოავლინა მუშაობის მენეჯერები. გარდა ამისა, ყველა წევრს წარმოების კოოპერატივის უფლებამოსილია თავისი წილი მოგება, რომელიც იყო მიღებული შედეგად წარმოების საქმიანობაში საწარმოს.

თითოეული კოოპერატივის წევრის შეუძლია ნებისმიერ დროს მოითხოვოს საჭირო ინფორმაცია თანამდებობის პირთა ორგანიზაცია, ისევე როგორც ნებისმიერ დროს გავიდეს Group, რის შემდეგაც იგი უნდა გადაიხადოს თანხა ტოლა თავისი წილი წვლილი. იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი უფლებები დაირღვა, მას უფლება აქვს, მიმართოს სასამართლოებს, მათ შორის გადაწყვეტილებების გასაჩივრების საბჭოს წევრები, რომელიც როგორღაც შელახოს ინტერესების ყველა კოოპერატივის წევრები.

რა თქმა უნდა, ამ დებულებით (და კანონები რუსეთის ფედერაცია) ითვალისწინებს უფლება მიიღოს ხელფასი, რომელიც გამოითვლება თანხის შრომით თანამშრომლების მონაწილეობის ორგანიზაცია. ზოგადად, ყველა ინფორმაცია შეიცავს კანონი "პროდუქციის კოოპერატივების", რომელიც ჩვენ აღვნიშნეთ.

მოვალეობები კოოპერატივის წევრები

თანამშრომელი უნდა მიიღოს წილი წვლილი, ასევე მონაწილეობას ორგანიზაციის საქმიანობის, გათვალისწინებით, რომ პირდაპირი შრომის მონაწილეობით. გარდა ამისა, იგი ვალდებულია დაემორჩილოს ყველა შინაგანაწესი და დაიცვას სხვა წესები, რომელიც მიღებულ იქნა გამგეობის კოოპერატივი. გარდა ამისა, ყველა წევრს წარმოების კოოპერატივის ეკისრება შვილობილი პასუხისმგებლობას, რომელიც უნდა მოიცავდეს ყველა განვითარებად ვალის ფირმა.

მოგების განაწილება

განაწილება მოგების საფუძველზე ორივე შრომით თანამშრომლების მონაწილეობის და ზომის თავისი წილი წვლილი. როდესაც საქმე co-op წევრები, რომლებიც არ იღებს შრომით მონაწილეობის მუშაობის ორგანიზაცია, მაშინ მოგების განაწილება მათ შორის, იმის გათვალისწინებით, ზომა ინდივიდუალური აქციების. იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი აღებული შეესაბამება გადაწყვეტილება საერთო კრების, ნაწილი მიღებული სახსრები შეიძლება იყოს განაწილებული თანამშრომლებს შორის. ბრძანებით მოგების განაწილების, მათ შორის, ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მკაცრად რეგულირდება წესდება.

გარდა ამისა, შორის კოოპერატივის წევრები ნაწილდება ასევე თანხა, რომელიც რჩება გადახდის შემდეგ ყველა გადასახადს და სხვა სავალდებულო გადასახდელების. გაითვალისწინეთ, რომ ზომის თანხები, რომელიც იყოფა შორის ორგანიზაციის წევრები, არ უნდა აღემატებოდეს 50% საერთო მოგება, როგორც ყველა დანარჩენი უნდა იყოს მიმართული წარმოების განვითარება და უზრუნველყოს საერთო გადახდისუნარიანობის საწარმო.

და ბოლოს ...

ამჟამად ამ ფორმით ბიზნესის კეთების ჩვენს ქვეყანაში ყველაზე ნაკლებად გავრცელებული. ის ფაქტი, რომ ამ შემთხვევაში აუცილებელია დიდი რაოდენობის კვალიფიციური მუშა, რომელიც უზრუნველყოფს შრომით წვლილი კომპანია. გარდა ამისა, სუბსიდირებული პასუხისმგებლობა, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება ნებისმიერი შეცდომები ან განზრახი დანაშაულის მართვა, არ გააჩინოს პოტენციურ ინვესტორებთან და პერსონალი ოპტიმიზმი.

მოკლედ, მეწარმეობის განვითარება ჩვენი ქვეყნის სუსტად კოოპერატივის.